نفذت دائرة التنمية الاقتصادية في أبوظبي ما نسبته 69% من خطتها السنوية التدريبية للموظفين للنصف الأول من العام الجاري 2009، وذلك من خلال تنظيم إدارة الموارد البشرية بالدائرة 81 دورة تدريبية مقارنة مع 26 دورة خلال نفس الفترة من العام الماضي.
وأكد سلطان المنصوري مدير إدارة الموارد البشرية بالدائرة أن البرامج التدريبية تأتي أهميتها انطلاقا من دور دائرة التنمية الاقتصادية حسب أجندة السياسة العامة لإمارة أبوظبي والتي تهدف إلى خلق بيئة اقتصادية مثالية وجاذبة للإمارة مواكبة للتطور والانفتاح الكبير الذي تشهده أبوظبي في مختلف المجالات والأصعدة مما يزيد من مسؤولية الدور الحكومي في تنظيم هذا القطاع الحيوي. وقال سلطان المنصوري مدير إدارة الموارد البشرية بالدائرة إن خطة البرامج التدريبية لموظفي الدائرة هذا العام تم تكثيفها وروعي فيها أهمية الدور القيادي والريادي المناط بالدائرة لقيادة اقتصاد إمارة أبوظبي نحو العالمية وفق ما تضمنته رؤيتها الاقتصادية الطموحة 2030. وأضاف أنه انطلاقا من ذلك استهدفت خطة البرامج التدريبية لإدارة الموارد البشرية بالدائرة خلال الأشهر الستة الأولى من العام الجاري 593 موظفا وموظفة من كافة قطاعات الدائرة مقارنة مع 279 موظفا خلال الفترة ذاتها من العام الماضي. وأشار المنصوري إلى أن خطة البرامج التدريبية للعام الجاري تهدف إلى تأهيل مواردها البشرية في كافة القطاعات لرفع مستوى قدراتهم المهنية إسهاما في تحقيق الأهداف والنتائج حسب مؤشرات ومعايير الأداء المؤسسي المنبثقة عن الخطة الإستراتيجية للدائرة خلال السنوات الخمس المقبلة. وذكر أن هذه الخطة تم تحليل ودراسة وتحديد موضوعاتها وبرامجها على مدار العام بناء على دراسات ميدانية دقيقة من واقع التحديات والخطط التشغيلية الخاصة بقطاعات الدائرة المختلفة.. لافتا إلى انه تم خلال النصف الأول من العام الجاري تنفيذ عدد 30 دورة تدريب فنية و42 دورة أساسية و8 دورات قيادية. وأوضح المنصوري أن خطة الأشهر الستة الأولى من العام الجاري ركزت بشكل أساسي على تكثيف الدورات الأساسية التي ترتبط بشكل مباشر بتطوير مهارات العمل وتطوير الأداء وتعزيز ذلك من خلال إشراك الموظف في دورات فنية تعنى بإطلاع الموظف على أفضل الممارسات العلمية والبرامج المهنية. وأضاف ان من ضمن الدورات الفنية التي جرى تنفيذها خلال النصف الأول دورات في الكتابة الفنية والتخطيط الاستراتيجي وموازنة البرامج والأداء وقياس الأداء المؤسسي وغيرها فيما شملت الدورات الأساسية تطوير المهارات الوظيفية مثل الاتصال الفعال واستخدام البريد الالكتروني وإعداد التقارير والتعلم الذاتي وخدمة العملاء وغيرها. ونوه مدير إدارة الموارد البشرية إلى إن الخطة التدريبية لهذا العام لم تستثن أعضاء الإدارة العليا للدائرة وخصصت لهم 8 دورات قيادية شملت بناء فرق العمل والتخطيط الاستراتيجي وغيرها. وذكر المنصوري ان تنفيذ 31% مما تبقى من خطة هذا العام التدريبية سيتم تنفيذها في الربع الرابع من العام الجاري نظرا لتزامن الربع الثالث مع شهر رمضان الكريم وفترة الصيف والإجازات الصيفية. يشار إلى أن خطة البرنامج التدريبي للدائرة للنصف الأول من العام الماضي 2008 تم خلالها انجاز ما نسبته 52 % من البرامج التدريبية والتأهيلية لموظفيها تضمنت 26 برنامجا تدريبيا في عدة مجالات شملت حوالي 279 موظفة وموظفا من جميع قطاعات الدائرة وذلك بمجموع ساعات تدريبية بلغت 389 ساعة.
عدد اليوم
