دبي (الاتحاد) - أطلقت إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية بمؤسسة محمد بن راشد للإسكان مبادرة جديدة تحمل عنوان جائزة «مندوس التميز»، حيث تأتي هذه المبادرة، انطلاقاً من حرص إدارة الموارد البشرية على تفعيل عملية التكريم، وتحفيز الموظفين لبذل المزيد من الجهود، ونشر ثقافة التميز والإبداع الوظيفي، وتعزيز وتنمية مهارات وقدرات موظفيها لرفع مستوى أدائهم في العمل إلى أعلى مستويــاتها وتوجيههــم نحو الانــضباط في العمل والتحلي بأعلى المعـايير الأخــلاقية أثناء تأدية واجـباتهما لوظــيفية.
كما تهدف الى فتح قنوات الاتصال والتواصل الأفقي بين الموظف والمسؤول المباشر، باعتباره جزءاً من العملية الإدارية وتقوية العلاقة الوظيفية بينهما، ودفعهم نحو تقديم أفضل ما لديهم في أعمالهم اليومية، بما يسهم في الارتقاء بمستوى أداء الإدارة وتسيير العمل على أكمل وجه.
وأوضح عبدالله محمود مدير إدارة الموارد البشــرية والشؤون الإدارية بالإنابة، أن إطلاق هذه المبادرة يتماشى مع رؤية القيادة العليا بالمؤسسة التي تدعو إلى التميز والاهتمام بالموظف، كما تعتبر خطوة اضافية مكملة للجهود السابقة لإدارة الموارد البشرية للعمل جنبا إلى جنب مع موظفي المؤسسة، لرفع من معنوياتهم وتنمية روح المسؤولية الوظيفية لديهم، إلى جانب توجيههم نحو التمسك بأخلاقيات العمل، ورفع مستوى أدائهم بما يضمن زيادة الإنتاجية بالعمل.
وقال عبدالله محمود إن مبادرة مندوس التميز، تعتبر نوعية جديدة تهدف لتعزيز ثقة الموظف مع إدارته والمؤسسة بشكل عام وإشعاره بأهميته، وغرس روح الولاء المؤسسي لديهم، بما ينسجم تماما مع التوجهات الإستراتيجية للمؤسسة، والالتزام بالقيام بواجباته الوظيفية بكفاءة، وبشكل يرضى طموحاته.
وأشار كذلك للشروط الواجب توافرها بالموظف عند اختيار مسؤوله المباشر له كموظف متميز، والميزات التي يجب أن يتمــتع بها لحصوله على هذه الجائزة، حيث ينظر إلى مبادراته الإبداعية، ومساهماته في مجال خدمة المتعاملين وتسهيل الإجراءات، وتقديم برنامج دراية، السرعة في إنـــجاز العمل،إضافة إلى تعاونه مع كافة القطاعات والإدارات بالمؤسسة، والحضور المثالي للمــوظف، وأي جهــود مميزة أخرى.
عدد اليوم
