• السبت 11 ربيع الأول 1438هـ - 10 ديسمبر 2016م

مقترحات جديدة تركز على الإبداع والعمل بروح الفريق الواحد

المري يعرض آراء ومقترحات الموظفين التطويرية

حجم الخط |


تاريخ النشر: الإثنين 17 مارس 2014

دبي (الاتحاد) - عقد اللواء محمد سعيد المري مدير الإدارة العامة لخدمة المجتمع، لقاءً مفتوحاً مع منتسبي الإدارة من مختلف الرتب العسكرية والمسميات الوظيفية، في قاعة حمدان بن محمد بالمبنى الرئيسي للقيادة العامة لشرطة دبي. وأشاد اللواء المري بفريق عمل الإدارة العامة لخدمة المجتمع، وعلى رأسهم العقيد خالد شهيل نائب مدير الإدارة العامة لخدمة المجتمع بالوكالة، ومنتسبو الإدارة من مختلف المسميات الوظيفية والرتب العسكرية، بوصفهم فريق عمل واحداً يعمل تحت مظلة القيادة العامة لشرطة دبي لأداء رسالتها المجتمعية، وفق أرقى صورها من التوعية والمشاركة المجتمعية والبرامج الأمنية الرائدة والموجهة لمختلف شرائح المجتمع، لا سيما الفئات الأكثر حاجة للدعم والمساندة من أبنائنا الطلبة والفئات العمرية الصغيرة وذوي الاحتياجات الخاصة والأسرة، بوصفها نواة لأمن المجتمع.

وركز اللواء المري على الإبداع والتغيير، والعمل بروح الفريق الواحد، مؤكداً أن العمل اليوم لم يعد في سياق الإدارات العامة المساندة، وإنما أصبح وظيفة أساسية في منظومة الأمن العام من خلال الدور الفاعل في ترسيخ الأمن المجتمعي في ظل الدعم غير المحدود الذي حظيت به الإدارة العامة لخدمة المجتمع من القيادة العامة لشرطة دبي، وامتثالنا دوماً لتوجهات حكومة دبي، البوصلة التي نهتدي بها في تنفيذ باقة من البرامج الأمنية المجتمعية الرائدة التي جعلتنا، كإدارة معنية بالخدمات المجتمعية، قبلة للراغبين في الاطلاع على تجربتنا والنهل منها، الأمر الذي كان دائماً موضع ترحيبنا، فتعميم التجارب الرائدة وتحقيق الاستفادة لتشمل أكبر عدد ممكن من شرائح المجتمع هو الغاية الأصيلة التي تبنى عليها نجاحاتنا عامة.

وقال مدير الإدارة العامة لخدمة المجتمع، في حديثه لموظفي الإدارة، إن التحديات والعقبات المتعلقة بروتين العمل اليومي يجب أن لا تقف حائلاً أمام الإنجازات، فلا بد من العمل بروح الفريق الواحد من أجل تطويعها وتحويلها إلى قصص نجاح، الأمر الذي قام به بالفعل عدد من موظفي الإدارة بحصولهم على الجوائز والتكريم، وكانوا وراء إبداع برامج وأفكار قادوها ونفذوها، وكانوا سبباً في حصد الإدارة عدداً من جوائز التميز الحكومي.

وفتح اللواء المري باب النقاش بشفافية، وقدم عدد من الموظفين آراءهم وملاحظاتهم التطويرية، وطالبوا بإيجاد برامج تدريبية تخصصية للكادر، وبآلية تضمن ترشح أصحاب الإنجازات لجوائز التميز الحكومي، كما تحدثوا حول أهمية تداول الخبرات والمعارف من أصحاب الخبرة المتميزة وحملة الشهادات العليا بالإدارة.

     
 

لا يوجد تعليق لهذا المقال

الإسم
البريد الإلكتروني
عنوان التعليق

التعليق
image  
أدخل النص هنا
 
 

هل يتعرض ابنك للتنمر المدرسي؟ وهل أجاد الأخصائي الاجتماعي التصرف؟

نعم
لا
لم يتعرض