تنظم جامعة ابوظبي منتدى للتوطين تحت شعار”تعزيز الاستمرارية الوظيفية عبر الاستخدام الأمثل للحوافز”، 30 مايو المقبل في فندق فيرمونت باب البحر بأبوظبي ويستمر يومين، وذلك لتوفير فهم أعمق للمبادئ الأساسية المحفزة للشباب المواطنين في شركات القطاع الخاص، الأمر الذي من شأنه تأمين معدلات استمرارية وظيفية أكبر للإماراتيين في القطاعات المهنية الخاصة.
ويشارك البروفيسور بوب نيلسون، خبير الإدارة العالمي وصاحب سلسلة كتب “1001 طريقة” في فعاليات المنتدى.
وأشار علي بن حرمل الظاهري، رئيس مجلس جامعة أبوظبي التنفيذي في بيان صحفي أمس إلى أن ولاء الموظف واستمراريته في العمل يعتمدان بشكل رئيسي على بيئة العمل والمحفزات الوظيفية ووجود خطة تطور وظيفي وأهداف واضحة تعمل بمثابة محركات للموظف لبذل المزيد من الجهد.
وقال”يتطلب إنجاح خطط التوطين في الدولة تضافر عدد من العوامل على مستوى الشركات والأفراد ومسؤولي الموارد البشرية والإداريين.”
وتابع” أثبتت خبرات التوطين والأبحاث الميدانية أهمية بيئة العمل المحفزة، سواء في تشجيع المواطنين للالتحاق بالوظائف في القطاع الخاص أو لتحسين أدائهم أو لضمان استمراريتهم في الوظيفة، كما تنعكس بيئة العمل الابداعية والمحفزة بشكل كبير على أداء الشركات، وتعد الشركات المحلية والعالمية الكبرى دليلاً واضحاً على ذلك، حيث تستثمر جميع الشركات الكبرى الناجحة بشكل رئيسي في تطوير الأفراد وبيئات العمل لأنها تدرك مدى أهمية ذلك في تطوير عمليات وخدمات هذه الشركات”.
وأضاف “نتطلع للاستفادة من خبرة البروفيسور بوب نيلسون في إيجاد وتحسين المحفزات لأداء الموظفين والارتقاء بمستوى الإدارة الميدانية بما في ذلك كيفية تطبيق الاستراتيجيات الخاصة بتشجيع وتمكين عمل المواطنين في القطاع الخاص”.
وسيستعرض البروفيسور نيلسون، خلال محاضرته الرئيسية في المنتدى، عدداً من أبحاثه ودراساته التي اعتمدت عالمياً كاستراتيجيات عمل في عدد من أبرز المؤسسات العالمية.
كما سيناقش تجاربه الشخصية في كيفية إيجاد الحافز الأفضل للموظف من أجل تحقيق أداء استثنائي وضمان أفضل النتائج في الشركات.
وسيسلط الضوء على أهمية عنصر الإبداع في إيجاد فريق عمل متميز، وكيفية صقل مهارات الموظفين، واكتشاف الخصائص الإبداعية للموظف ونشر ثقافة الابتكار ومهارات قيادة الذات، ووضع الأهداف، وإدارة المخاطر، وترويج الأفكار من قبل كل موظف في الشركة بما يضمن الميزة التنافسية للشركات.
عدد اليوم
