برامج تدريبية وتأهيلية لتطوير المهارات الإدارية والفنية والمهنية

اعتمدت دائرة الخدمة المدنية برنامجاً للتطوير الوظيفي للموظفين المواطنين الذين كانوا يشغلون وظائف حكومية ألغيت مع برنامج إعادة هيكلة دوائر حكومة أبوظبي العام الماضي بهدف تسهيل إعادة دمجهم بسرعة في سوق العمل· وأدى برنامج هيكلة دوائر حكومة أبوظبي إلى خفض القوى العاملة بنسبة 48 بالمئة إلى جانب ترشيد عدد كبير من الخدمات الحكومية ودمجها· وحددت الدائرة 5 خمسة أهداف رئيسية للبرنامج ارتبطت بتوحيد معايير التقييم وتحقيق الإنصاف والعدالة في معاملة الموظفين كافة، وتحديد مهارات الموظفين وقدراتهم وإمكاناتهم، وترشيد استخدام القوة العاملة في مختلف دوائر حكومة أبوظبي، والتعليم وتطوير المهارات الإدارية والفنية والمهنية، والمساعدة في إعادة توزيع الموظفين المنقولين على مختلف الجهات العامة في الإمارة· وأنشأت إدارة تنظيمية للإشراف على تنفيذ عدد من برامج التدريب والتطوير لإعادة توزيع ما يقرب من 2000 موظف حكومي سابق لأداء أدوار جديدة· وتقوم إدارة التطوير الوظيفي بتقييم الموظفين ومتابعة برامج التدريب والتطوير الوظيفي لضمان الانتقال السلس إلى وظائف بديلة· وفي مجال تأهيل القيادات أطلقت دائرة الخدمة المدنية برنامجاً عاماً ارتكز على 3 أسس رئيسية أولها إجراء تقييم لكبار الموظفين كافة، وثانيها إقامة عدد من الشراكات الاستراتيجية مع مؤسسات عالمية رائدة، وثالثها ابتداء العملية الفعلية لتطوير القيادات· واعتمد برنامج التأهيل منهجاً تقييمياً شاملاً يتضمن تحديد السمات الشخصية، تقييم الاستدلال الحدي، تقييم الاستدلال النظري، واختبار دولي للغة الإنجليزية· وفي مـــــوازاة عملية التقييم، عمدت الدائرة إلى بناء علاقات استراتيجية مع عدد من المؤسسات العالمية وعملت معهم على تكــــــييف ما يقـــــدمونه بحيث يتلاءم مع بيئة إمارة أبوظبي·