دبي (الاتحاد)
أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، دليل الكفاءات التخصصية في الحكومة الاتحادية الذي يتضمن 99 كفاءة تخصصية تتعلق بـ20 عائلة وظيفية، ويهدف إلى توصيف وتحديد المعارف والمهارات والقدرات المطلوبة للقيام بمهام وواجبات ومسؤوليات وظيفية محددة في الوزارات والجهات الاتحادية، بالإضافة إلى النتائج المتوقعة من جهود الموارد البشرية والطريقة التي يتم بها تنفيذ هذه النشاطات.
جاء إطلاق دليل الكفاءات التخصصية في الحكومة الاتحادية خلال الورشة التي عقدتها الهيئة مؤخراً في دبي، وحضرتها عائشة السويدي المدير التنفيذي لقطاع سياسات الموارد البشرية في الهيئة، وعدد من مديري الإدارات في الحكومة، وقرابة 60 ممثلاً عن الوزارات والجهات الاتحادية.
وفي كلمتها خلال الورشة، أوضحت عائشة السويدي أن الهيئة ترمي من إعداد دليل الكفاءات التخصصية بالحكومة الاتحادية إلى مساعدة الرؤساء المباشرين والموظفين على التعرف إلى مفهوم الكفاءات التخصصية وتطبيقاتها، الأمر الذي من شأنه أن يساعد الموظفين على اكتساب وتطوير المعارف والمهارات والقدرات المطلوبة للقيام بمهامهم الوظيفية، مبينة أنه تم ربط مواصفات الكفاءات التخصصية بنظام إدارة معلومات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية «بياناتي».
ولفتت إلى أن الدليل يشكل مخزوناً للمعارف والمهارات والقدرات المتوقعة التي تقود إلى مستوى أداءٍ مقبول في المعارف والمهارات وقدرات العمل، مشيرةً إلى أن الإطار يتضمن شرحاً وافياً للكفاءات التخصصية عبر مصطلحات فنية، وباستخدام مؤشرات للمساعدة على التعرف إلى الكفاءات عند ظهورها بشكل فردي، وأن الغاية من الإطار هو تحديد الكفاءات القياسية للموظفين كافة على مستوى الحكومة الاتحادية في دولة الإمارات العربية المتحدة، بهدف تحقيق الأهداف الاستراتيجية للوزارات والجهات الاتحادية كافة، وبناء ثقافة عمل تتسم بالإنتاجية العالية.
بدورها، قدمت موزة السركال، خبير موارد بشرية في قطاع سياسات الموارد البشرية في الهيئة، عرضاً مفصلاً حول الإطار العام للكفاءات التخصصية في الحكومة الاتحادية، منوهةً بأنه يشمل اسم الكفاءة، الذي يكون عادة فريداً وسهلاً للفهم والنشر، وتعريف الكفاءة الذي يوضح المقصود من كل كفاءة، بحيث تُعطى وصف تفاصيل إضافية حول ماهية الكفاءة، وما تشتمل عليه، ومستوى المهارة الذي يصف التدرج في الكفاءة وتمثله مؤشرات فنية بحيث يزيد مستوى تعقيد وصعوبة الكفاءة تدريجياً، عندما ينتقل الموظف من المستوى الحالي إلى المستوى التالي.
عدد اليوم
