«جامعة الشارقة» تناقش الهيكل الإداري الجديد

الشارقة (الاتحاد) ترأس الدكتور حميد مجول النعيمي مدير جامعة الشارقة، اجتماع مجلس عمداء الجامعة الرابع للعام الأكاديمي الجاري بحضور نواب مدير الجامعة وعمداء الكليات ومديري المراكز والإدارات في الجامعة. استهل مدير الجامعة الاجتماع بالإشادة بالجهود التي يبذلها أعضاء الهيئات التدريسية والإدارية والفنية في الجامعة، التي أكد أنها حققت النتائج الكبيرة وخاصة في مجال البحث العلمي إلى جانب تمكين الجامعة من الحصول على الاعتمادات الأكاديمية لمعظم برامج الجامعة على المستوى المحلي والدولي، لافتاً إلى أن ذلك شيء نفخر به جميعاً وهو نتاج عمل أسرة الجامعة ككل والذي يستحق جميع أعضائها كل الشكر والتقدير عليه. وأشار مدير الجامعة إلى خلوة القيادات الأكاديمية والإدارية التي جمعت أبرز قيادات الهيئتين الأكاديمية والإدارية مؤخراً في مخيم صحراوي متخصص في برامج التنمية والإبداع والابتكار بمشاركة خبراء التعليم الإبداعي في بيئة إيجابية وخلاقة جمعت بين المغامرة والتعلم في الهواء الطلق. وذكر أن هذه الخلوة تعد نشاطاً فريداً من نوعه على مستوى الجامعة، مشدداً على ضرورة عقد مثل هذه اللقاءات المتميزة التي تعزز الروابط بين أسرة العاملين بالجامعة وتزيل الحواجز بين الفئات الوظيفية المختلفة وتنمي الأفكار الإبداعية من خلال الطرح والمناقشة في أجواء خارجية. وتحدث خلال الاجتماع عن النظام الجديد للهيكل الإداري والذي عملت على تنفيذه إدارة الموارد البشرية بالجامعة، مؤكداً أن الهدف من هذا البرنامج هو تحسين بيئة العمل الإدارية في الجامعة، وذلك بما يحقق الهدف الأسمى للجامعة على نحو عام بالارتقاء بتعزيز مكانة وسمعة الجامعة محلياً وعربياً ودولياً، إلى جانب تنمية روح الانتماء والولاء للعاملين في الجامعة، كما وجه بضرورة مناقشة البرنامج الجديد مناقشة مستفيضة والعمل على معالجة أي أوجه قصور قد تظهر عند تطبيق البرنامج. وقدم الدكتور صلاح طاهر نائب مدير الجامعة لشؤون المجتمع ملخصاً للقضايا والمقترحات خلال الاجتماع التي تمت مناقشتها أثناء خلوة القيادات الأكاديمية والإدارية، حيث تم حصر لجميع القضايا التي نوقشت في هذه الخلوة واختيار الأشخاص والإدارات التي سوف توجه إليهم للعمل على حلها من خلال اختيار أفضل المقترحات المقدمة أثناء الخلوة والتي من شأنها حل تلك القضايا في إطار زمني محدد. وبدورها قدمت شيخة النقبي مدير إدارة الموارد البشرية، شرحاً للنظام الجديد للهيكل الإداري والذي سوف تعمل من خلاله إدارة الموارد البشرية بالجامعة خلال الفترة المقبلة، فعرضت على الاجتماع النظام وما يشتمل عليه من مسميات ودرجات وظيفية تناسب كل موظف طبقاً لمؤهلاته العلمية وخبراته والمهام الوظيفية المنوطة به، كما قدمت عرضاً تفصيلياً عن نظام الترقيات الجديد، إلى جانب النظام الأحدث لتقييم الأداء للموظفين والذي يعد جزءاً لا يتجزأ من عملية التطوير الوظيفي التي تعمل عليها إدارة الموارد البشرية ضمن الخطة الاستراتيجية للجامعة لتحقيق الرضا الوظيفي.