كشف معالي حميد القطامي وزير التربية والتعليم رئيس مجلس إدارة الهيئة الاتحادية للموارد البشرية، عن وضع الهيئة خطة لمدة 3 سنوات لتعزيز وتنمية الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، مؤكداً أن هذه الخطة سيكون لها دور كبير في الارتقاء بالكوادر البشرية وزيادة الإنتاجية.
كما كشف عن طرح الهيئة قريباً وثيقة مبادئ السلوك المهني وآداب وأخلاقيات الوظيفة العامة، التي تلزم الموظف بعدم استغلال الوظيفة العامة لمصالح شخصية أو استغلال الموارد المالية بطريقة خاطئة لا تتناسب مع اللوائح والقوانين المعمول بها.
وأطلق القطامي يوم الخميس الماضي عقب اجتماع مجلس إدارة الهيئة في دبي، الموقع الإلكتروني للهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية وخدمة “بياناتي” لموظفي الحكومة الاتحادية.
وتعتبر هذه الخدمة جزءاً من مشروع نظام الوظيفة العامة الذي يهدف إلى تزويد الموظفين بالبيانات الأساسية مثل بيانات الموظف الشخصية والوظيفية والمالية وأرصدة الإجازات.
وقال القطامي في تصريحات صحفية، إن “هيئة الموارد البشرية وضعت استراتيجية للمرحلة المقبلة لتطوير العمل الاتحادي الحكومي، وتضم العديد من المحاور منها إقرار النظم واللوائح اللازمة”.
وأضاف القطامي، أن “وثيقة مبادئ السلوك المهني لتعزيز أخلاقيات الوظيفة العامة والتأكيد على دور الموظف والسلوك المهني، وتلزم تلك الوثيقة الموظف بالشفافية والصدق والأمانة”.
وأشار إلى أن الوثيقة تحدد واجبات الموظف والقواعد المرعية تجاه مرؤوسيه وزملائه، “ومن بين الواجبات المنصوص عليها طاعة مرؤوسيه والمحافظة على الكرامة المهنية وتجنب تضارب المصالح والإخلاص للدولة، مؤكداً أهمية هذه الوثيقة في إيجاد بيئة إدارية سليمة”.
ولفت القطامي، الى أن هذا الميثاق أطلق عليه مشروع “نظام السلوك الوظيفي” في الحكومة الاتحادية، مؤكداً أهمية هذا المشروع في تأسيس المبادئ المهنية والحرفية العالية وبما يتوافق والممارسات في هذا المجال.
وذكر رئيس الهيئة الاتحادية للموارد البشرية، أن الهيئة وفرت خدمة “بياناتي” لموظفي الحكومة الاتحادية كحافز لهم للإطلاع على بياناتهم إلكترونياً والتفاعل مع إدارة الموارد البشرية في الجهات التي يعملون بها من أجل تحديث هذه البيانات وتصحيحها متى ما لزم ذلك.
وذكر القطامي أن الهيئة طرحت هذه الخدمة لضمان التواصل الإلكتروني مع الموظفين وسهولة توفير البيانات إلكترونياً في أي وقت وأي مكان وبسرية تامة، “وتعتبر هذه الخدمة نظاماً رائداً في مجال إدارة الموارد البشرية ويدعم فرص تطوير الأداء الحكومي لكافة أجهزة الدولة الاتحادية”.
وكان مجلس إدارة الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية عقد بمقر الهيئة بدبي اجتماعه برئاسة معالي حميد القطامي رئيس مجلس إدارة الهيئة والدكتور عبدالرحمن العور مدير عام الهيئة وأعضاء مجلس الإدارة، وناقش عدة مواضيع مطروحة على جدول الأعمال.
واستعرض الاجتماع أهم الأنشطة التي قامت بها الهيئة خلال الربع الأول من عام 2010 وتقرير مشروع تقييم موظفي الهيئة، ومشروع اللائحة المالية ومكتب التدقيق الداخلي للهيئة والخطة الاستراتيجية والتشغيلية للهيئة 2011م- 2013.
وأفاد القطامي أن الهيئة أقرت اللوائح المنظمة لخطة الهيئة للأعوام الثلاثة الماضية، مشيراً إلى أن الخطة تركز على تطوير الأداء في الجهات الاتحادية وتتوافق مع كل ما من شأنه أن يرفع أداء الموظفين.
وذكر الدكتور عبدالرحمن العور مدير عام الهيئة، أن الوثيقة التي ستطرحها الهيئة بعد اعتمادها تعد نقلة نوعية لرفع مستوى الأداء المهني في مجال سلوكيات وأخلاقيات الوظيفة العامة والذي سيتم تطبيقها وفقاً للجدول الزمني في المرحلة المقبلة للوزارات والجهات الاتحادية على مستوى الدولة.
وأشار إلى أن مجلس الإدارة استعرض استراتيجية الهيئة وخطتها التشغيلية، موضحاً أن الخطة مستقاة من رؤية حكومة دولة الإمارات 2021م والتي أعلنتها الحكومة مؤخراً وتهدف إلى تعزيز الهوية الوطنية على مستوى الوزارات والجهات الاتحادية.
وأوضح العور، أن خدمة “بياناتي” يمكن أن يستخدمها أي موظف موجود في الحكومة الاتحادية وتسعى بالدرجة الأولى إلى تصحيح بيانات الموظفين، منوهاً الى أن الخدمة تسمح لإدارة الموارد البشرية في الوزارات الاطلاع على الأخطاء الموجودة في قاعدة البيانات الموحدة.
وتعطي الخدمة الحق للموظف في تحديث بياناته الكترونياً وإعطاء الملاحظات حول صحتها وبالتالي تتولى إدارات الموارد البشرية إدخال التعديل بعد التأكد منه، كما يمكن للموظف أن يتابع بشكل دائم خطوات المعاملة التي طلبها أو الملحوظة التي وضعها بالنسبة لبياناته.
وأكد العور أن الهيئة الاتحادية للموارد البشرية ستطلع على التعديلات التي ستقوم بها الوزارات، مشيراً إلى أن الهيئة ستقوم في القريب العاجل بزيارات ميدانية إلى الوزارات لعقد ورش عمل عن الخدمة الجديدة.
وأشار إلى أن نظام معلومات الموارد البشرية سيكون مبنياً على قاعدة البيانات الموحدة، مؤكداً أهمية تطوير قاعدة بيانات موحدة وشاملة في مجال معلومات الموارد البشرية في القطاع الحكومي على مستوى الدولة.
وبين أن نظام معلومات الموارد البشرية سيكون مبنياً على قاعدة البيانات الموحدة، لافتاً إلى أهمية تحديث كافة البيانات المتعلقة بالموارد البشرية من خلال نظام الوظيفة العامة مباشرة.
وأفاد العور أن الموقع الإلكتروني للهيئة سيضم التعاميم الصادرة والبيانات والأخبار الإعلامية المتعلقة بقطاع الموارد البشرية على مستوى الدولة.
عدد اليوم
