تحرير الأمير (دبي)
شهد معرض الإمارات للوظائف إقبالاً لافتا من المواطنين والمواطنات الباحثين عن فرص عمل بلغ 1431 مواطناً باحثاً عن فرصة عمل عبر منصة حكومة دبي الموحدة التي شاركت فيها 29 دائرة من دوائر حكومة دبي في الوقت الذي تم توفير نحو 600 شاغر فقط أي ما نسبته 50% من طالبي الوظائف.
وشهدت قاعات منصة حكومة دبي الموحدة العديد من مقابلات العمل لعدد من الشباب والشابات الذين تقدموا للشواغر المتاحة التي توفرها دوائر حكومة دبي فيما كان الإقبال على شرطة دبي منقطع النظير، حيث وفرت القيادة العامة لشرطة دبي 146 وظيفة، بينها 120 لضباط الصف والأفراد، و20 وظيفة تخصصية لضباط في تخصصات دقيقة مهمة للعمل الشرطي كالذكاء الصناعي والحوسبة الحيوية، والأدلة الجنائية التخصصية، بالإضافة إلى الرياضيات التطبيقية والإحصاء، والكيمياء، والطباعة ثلاثية الأبعاد، وإنترنت الأشياء، وتحليل قنوات التواصل الاجتماعي، الحماية الإلكترونية «التشفير»، مانحين الأولوية لأبناء الشهداء في التوظيف ولمن أنهوا الخدمة الوطنية والاحتياطية، إضافة إلى 6 وظائف إلى ذوي الإعاقة ضمن الوظائف المدنية بحسب العميد أحمد محمد رفيع، مدير الإدارة العامة للموارد البشرية بشرطة دبي.
وزار سمو الشيخ منصور بن محمد بن راشد آل مكتوم المنصة الموحدة لحكومة دبي، معرض الإمارات للوظائف في دورته السابعة عشرة، حيث قدم له مسؤولو دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، شرحاً عن خطة الدائرة لتوطين الوظائف في دوائر حكومة دبي، ونوعية الوظائف المقدمة لمختلف الشرائح، واستقطاب الكفاءات المواطنة.
كما شهد سمو الشيخ منصور بن محمد بن راشد آل مكتوم الحلقة الشبابية التي نظمها مجلس الإمارات للشباب، على هامش فعاليات معرض الإمارات للوظائف 2017، والتي بحثت أهم القضايا التي تتعلق بالشباب وسوق العمل، وآليات تفعيل الحصول على الفرص الوظيفية المناسبة للشباب.
وقالت معالي شما بنت سهيل المزروعي وزيرة الدولة لشؤون الشباب رئيس مجلس الإمارات للشباب: الشباب الإماراتي أصبح اليوم قيمة مضافة وحقيقية في سوق العمل، ولابد من إيجاد نوع من التعاون والتنسيق بين جميع الفعاليات المجتمعية لتمكين الشباب من الاستثمار الأمثل في قدراتهم، وطاقاتهم، ويكونون مساهمين في مسيرة التقدم التي تشهدها دولة الإمارات.
وبحث الشباب خلال الحلقة التي حضرها عيسى الملا، المدير التنفيذي لبرنامج الإمارات لتطوير الكوادر الوطنية «كوادر» مستقبل معارض التوظيف، وكيفية تحسينها والارتقاء بها لتتناسب مع طموحات الشباب والتطورات التي يشهدها سوق العمل، والتي تساعد في الوقت ذاته على تمكين الشباب المواطنين من الحصول على الفرص التي تمكنهم من بناء مستقبلهم، كما طرح الشباب أهمية المشاركة المجتمعية، ولاسيما شركات القطاع الخاص للمساهمة في ضمان مستقبل أفضل للشباب.
وشدد الشباب على دور القطاع الخاص في استقطاب الكفاءات الشابة، مؤكدين ضرورة توجه معارض التوظيف للتركيز على الوظائف التي يتطلبها المستقبل، ولاسيما المجالات المهنية، والتي أصبحت اليوم تشكل عاملاً مهماً في بناء مستقبل أفضل للشباب.
ودعا الشباب شركات القطاع الخاص إلى بذل المزيد من الجهد للاعتماد على الشباب الإماراتي، وإلى ضرورة تركيز الجامعات والمدارس على دراسة سوق العمل لتوفير المسارات التعليمية التي تتناسب مع متطلباته.
وشهدت المنصة الموحدة لحكومة دبي كذلك توقيع مذكرة تفاهم بين دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، ومؤسسة محمد بن راشد للإسكان لتوفير خدمات تقييم الكفاءات والمهارات السلوكية لموظفي المؤسسة والمرشحين للعمل فيها، ووقع الاتفاقية كل من سامي عبدالله قرقاش المدير التنفيذي لمؤسسة محمد بن راشد للإسكان، وعيسى عبد الله بن نتوف المدير التنفيذي بالإنابة لقطاع العمليات بدائرة الموارد البشرية لحكومة دبي.
وبموجب المذكرة تقوم دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي بإجراء تقييم الكفاءات والمهارات السلوكية لموظفي المؤسسة والعاملين لديها وكذلك للمرشحين للتعين لديها، إذ تقوم المؤسسة بمجموعة من الإجراءات والاختبارات التي تبيّن ما يمتلكه المشارك من مهارات وكفاءات سلوكية وفقا للغاية المستهدفة من قبل المؤسسة.
كما شهدت منصة حكومة دبي الموحدة في معرض الإمارات للوظائف حزمة من الفعاليات والأنشطة التي قدمتها مختلف دوائر حكومة دبي لتوعية وتثقيف الجمهور، حيث قدمت مؤسسة دبي لخدمات الإسعاف عرضاً حيا لكيفية إنعاش القلب ومحاضرة توعوية عن الإسعافات الأولية، أما مؤسسة محمد بن راشد للإسكان فقدمت عرضاً حول مميزات العمل في المؤسسة التي تجعل منها خياراً للمواطنين للعمل فيها، وورشة حكومة دبي التي قدمت عرضاً عن مهام ودور الورشة.
واختتمت جمارك دبي مشاركتها في معرض الإمارات للوظائف 2017 الذي أقيم برعاية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي، رعاه الله، في مركز دبي التجاري العالمي، حيث بدأت جمارك دبي في استكمال إجراءات تعيين 40 متقدماً للعمل تم اختيارهم بعد اجتياز المقابلات المحددة للتوظيف في الدائرة.
ونجحت منصة جمارك دبي في المعرض باستقطاب قرابة 1500 طلب توظيف من الكوادر الوطنية وخريجي الجامعات الجدد خلال أيام المعرض الثلاثة لسد 144 شاغراً في العديد من التخصصات تشمل التطوير الجمركي وتقنية المعلومات، الموارد البشرية، والتفتيش الجمركي، والشؤون الإدارية، والاستراتيجية (جودة وتميز)، والتعرفة الجمركية، والشؤون القانونية، المالية والمحاسبة، والتدقيق الجمركي.
رفع نسبة التوطين
وكانت منصة الدائرة قد حددت 3 مراحل متتالية للتعيينات الفورية في المعرض وذلك بعد اجتياز 3 مراحل متتالية تبدأ بمرحلة التقديم ثم المقابلة الشخصية تليها مرحلة التقييم، حيث تتم المرحلة الأولى بتقديم الطلبات عبر الموقع الإلكتروني للدائرة بمساعدة فريق التوظيف الموزع على منصات التقديم، ثم يتم عرض السير الذاتية الملائمة على لجان المقابلات الشخصية المتخصصة، التي بدورها تقوم بمقابلة أصحاب الكفاءات والتخصصات المطلوبة، وفي حال اجتياز المقابلة الشخصية تتم مرحلة التقييم السلوكي للمتقدم عبر مركز التقييم المتواجد بالمنصة.
كما استقبلت منصة محاكم دبي في معرض الإمارات للوظائف 2017 أكثر من 2300 طلب لسد الشواغر التي توفرها الدائرة بهدف استقطاب الكوادر المواطنة والخريجين الجدد.
وتأتي مشاركة محاكم دبي في المعرض بهدف رفع نسبة التوطين حيث تطرح شواغر في العديد من التخصصات التي تشمل المجالات كافة. وقال عبدالواحد كلداري مدير إدارة الموارد البشرية في محاكم دبي إن محاكم دبي تعمل على زيادة عدد منتسبيها وفق استراتيجية وخطة شاملة تستهدف مواكبة النمو الاقتصادي والعمراني الذي تشهده الإمارة حالياً.. مؤكداً أن المحاكم لديها خططها وموازناتها ومعاييرها الخاصة التي تتبعها في عملية التوظيف.
ريادة الأعمال تستقطب الشباب
دينا جوني (دبي)
يتنقل زوار معرض الإمارات للوظائف من الشباب المواطنين والمواطنات بين جناح وآخر، متأبطين ملفات تحمل عشرات النسخ من أوراقهم الرسمية وسيرهم الذاتية ، ليتمكنوا من خلالها إلى عبور جسر المنافسة للحصول على وظيفة فورية، أو ربما خلال الشهور المقبلة. و تقف مؤسسة محمد بن راشد للمشاريع الصغيرة والمتوسطة لتغرّد خارج السرب، من خلال سعيها إلى استقطاب المواطنين للبحث خارج صندوق الوظائف. تشرح ميثاء المهيري محلل أول في مؤسسة محمد بن راشد أنه ليس من السهل التنافس مع جهات كبرى حكومية وخاصة تسعى لاستقطاب المواطنين وتوظيفهم، وهي للوهلة الأولى منافسة غير متكافئة، إلا أن توجيهات القيادات الرشيدة في الدولة حوّلت ريادة الأعمال إلى هدف لدى العديد من الشباب المواطن. . وأكدت المهيري أن المؤسسة أطلقت منذ بدء المعرض مبادرة تحثّ الشباب على تقديم أفكارهم أو مشاريعهم لغاية 23 أبريل، ليتم بعدها تقييم الأعمال المشاركة من قبل لجنة مختصة لاختيار أفضل 10 مشاريع. وقالت إن المؤسسة ستقدم 100 ألف درهم لكل مشروع فائز للتمكّن من البدء فعلياً في تطوير هذا العمل وتحويله لاحقاً إلى مشروع اقتصادي مجد.
كليات التقنية توفر 438 وظيفة
دبي (الاتحاد)
شاركت كليات التقنية العليا على مدار ثلاثة أيام في فعاليات معرض الإمارات للوظائف في دورته الـ17، حيث عرضت خلاله نحو 438 وظيفية، ما بين أكاديمية وإدارية، بهدف سد احتياجاتها من الشواغر الوظيفية، في ظل خطواتها التطويرية وبما يتماشى مع متطلباتها للمرحلة المقبلة.
وتولي الكليات أهمية خاصة لتعزيز التوطين في مختلف المستويات الوظيفية من خلال العديد من المبادرات، بما يدعم توجهات القيادة الرشيدة لرفع نسبة التوطين في مختلف القطاعات بالدولة.
عدد اليوم
