أبوظبي (الاتحاد)
نفذت غرفة تجارة وصناعة أبوظبي 112 برنامجاً تدريبياً لكل العاملين في الغرفة على اختلاف مستوياتهم الوظيفية والإدارية خلال العام 2014.
وقالت الغرفة في بيان صحفي أمس إن تنفيذ هذه البرامج وإنجازها ضمن خطة التدريب والتطوير لمواردها البشرية لعام 2014 والتي ركزت على عدد من المحاور والتي يأتي في مقدمتها تطوير المعرفة التي تحقق التميز، من خلال اكتساب المهارات والكفاءات اللازمة للمساهمة في تنفيذ استراتيجية خطط الغرفة لخدمة أعضائها.
وهدفت خطة البرامج التدريبية للغرفة لعام 2014 ولتطوير مهارات العاملين على جميع مستوياتهم الوظيفية، وبما يعزز من كفاءاتهم وإنتاجيتهم ويسهم في دعم جهود الغرفة في تنفيذ استراتيجيتها الجديدة، والتي تهدف إلى توفير أفضل الخدمات لأعضاء الغرفة والمتعاملين معها.
وأكد محمد هلال المهيري مدير عام غرفة تجارة وصناعة أبوظبي، أن الخطة التدريبية والتطويرية لموارد الغرفة البشرية والتي تم تنفيذها في العام 2014 كانت الأكبر في تاريخ الغرفة من حيث الاستثمار في الموارد البشرية، حيث ارتفعت نسبة ما تم استثماره في هذه الموارد 260% مقارنة بالعام 2013، مشيراً إلى أن خطة العام الماضي ركزت في برامجها التطويرية على تنفيذ البرامج التدريبية المتخصصة التي ساهمت في رفع كفاءة وإنتاجية العاملين في الغرفة.
وأكد أن استراتيجية عمل الغرفة للمرحلة المقبلة تتطلب أن تكون فيها متميزة في الأداء وفي تنوع الخدمات وجودتها وكذلك إعطاء الأولوية للتطوير المستمر في كل جوانب العمل ودعم المتميزين من العاملين في عطائهم وتحقيق الريادة في تبني الأفكار والبرامج والمشاريع التي تحقق أهداف أعضاء الغرفة الذين هم الدعامة الأساسية لعملها، وهذا ما بدأت في تنفيذه في بداية العام 2014، مشيراً إلى أن هذه الاستراتيجية التدريبية مستمرة خلال العام 2015 والأعوام المقبلة.
وقال المهيري إن الغرفة عملت على دعم وتطوير قدرات وأداء العاملين ليكون ما تسعى لتحقيقه وتوفير احتياجات أعضائها من الخدمات، موضحاً أن إدارة الغرفة ستواصل خلال الفترة المقبلة تنفيذ ما بدأته خلال العامين الماضيين بجوانب التطوير والتدريب وإكساب العاملين المهارات اللازمة للتعامل مع متطلبات التغيير والتحديث والتطوير الذي لابد أن يشمل جميع عمليات الغرفة ونشاطاتها وخدماتها وصورتها المؤسساتية اللائقة أمام المجتمع.
وذكر المهيري أن الإنجازات التي حققتها الغرفة خلال العام الماضي تضع على عاتقنا مسؤولية أكبر وتصبح مسؤوليتنا جميعاً في الغرفة مواصلة الجهود للتطوير والتحسين المستمر وتقديم النموذج الأفضل لكل أعضاء الغرفة والمتعاملين معها.
وتضمنت الخطة التدريبية للغرفة لعام 2014 تنفيذ 112 برنامجا تدريبيا عاما وتخصصيا وورش عمل شملت مجالات عدة ولكل المستويات والفئات الوظيفية العاملة في الغرفة.
وقال المهيري إن الخطة التدريبية لموظفي الغرفة لعام 2015 ستركز على عدد من المهارات المتمثلة في التخطيط الاستراتيجي والتوجيه والإرشاد ومهارات التفاوض والتميز المؤسسي وإدارة المشاريع ومهارات التفاوض ومهارات التنسيق والمتابعة وبرامج في مجال البيئة والصحة والسلامة، حيث تركز هذه الخطة على تغطية الجوانب والمجالات الخاصة بما تم تحليله من احتياجات الموظفين من مهارات وكفاءات للمرحلة المقبلة، وبما يساعدهم على القيام بأعبائهم ومهامهم الوظيفية على أكمل وجه وبأفضل صورة.
عدد اليوم
