112 برنامجاً تدريبياً لموظفي «غرفة أبوظبي» العام الماضي

أبوظبي (الاتحاد)

نفذت غرفة تجارة وصناعة أبوظبي 112 برنامجاً تدريبياً لكل العاملين في الغرفة على اختلاف مستوياتهم الوظيفية والإدارية خلال العام 2014.

وقالت الغرفة في بيان صحفي أمس إن تنفيذ هذه البرامج وإنجازها ضمن خطة التدريب والتطوير لمواردها البشرية لعام 2014 والتي ركزت على عدد من المحاور والتي يأتي في مقدمتها تطوير المعرفة التي تحقق التميز، من خلال اكتساب المهارات والكفاءات اللازمة للمساهمة في تنفيذ استراتيجية خطط الغرفة لخدمة أعضائها.

وهدفت خطة البرامج التدريبية للغرفة لعام 2014 ولتطوير مهارات العاملين على جميع مستوياتهم الوظيفية، وبما يعزز من كفاءاتهم وإنتاجيتهم ويسهم في دعم جهود الغرفة في تنفيذ استراتيجيتها الجديدة، والتي تهدف إلى توفير أفضل الخدمات لأعضاء الغرفة والمتعاملين معها.

وأكد محمد هلال المهيري مدير عام غرفة تجارة وصناعة أبوظبي، أن الخطة التدريبية والتطويرية لموارد الغرفة البشرية والتي تم تنفيذها في العام 2014 كانت الأكبر في تاريخ الغرفة من حيث الاستثمار في الموارد البشرية، حيث ارتفعت نسبة ما تم استثماره في هذه الموارد 260% مقارنة بالعام 2013، مشيراً إلى أن خطة العام الماضي ركزت في برامجها التطويرية على تنفيذ البرامج التدريبية المتخصصة التي ساهمت في رفع كفاءة وإنتاجية العاملين في الغرفة.

وأكد أن استراتيجية عمل الغرفة للمرحلة المقبلة تتطلب أن تكون فيها متميزة في الأداء وفي تنوع الخدمات وجودتها وكذلك إعطاء الأولوية للتطوير المستمر في كل جوانب العمل ودعم المتميزين من العاملين في عطائهم وتحقيق الريادة في تبني الأفكار والبرامج والمشاريع التي تحقق أهداف أعضاء الغرفة الذين هم الدعامة الأساسية لعملها، وهذا ما بدأت في تنفيذه في بداية العام 2014، مشيراً إلى أن هذه الاستراتيجية التدريبية مستمرة خلال العام 2015 والأعوام المقبلة. ... المزيد