برنامج «دوبال» لاقتراحات الموظفين يحقق ادخاراً بقيمة 11,9 مليون درهم خلال 2009

حقق برنامج اقتراحات الموظفين في شركة دبي للألمنيوم المحدودة “دوبال” ادخارا إجماليا بلغت قيمته 11.9 مليون درهم خلال عام 2009، ليصل بذلك إجمالي الادخار الذي حققه البرنامج على مدى الـ29 عاما الماضية، منذ تدشينه في عام 1981، إلى 97 مليون درهم. وخلال الحفل السنوي لتوزيع جوائز برنامج دوبال لاقتراحات الموظفين، الذي أقيم بمدينة جميرا يوم الأربعاء الموافق 7 أبريل، قال عبدالله جاسم بن كلبان، الرئيس والرئيس التنفيذي للشركة “لكي تحقق أية مؤسسة النجاح المنشود، يجب أن يكون لموظفيها حضور وتفاعل قوي، ما يعزز من خبرات العمل ويستخلص أفضل مهارات وقدرات الموظفين، الأمر الذي يقود بدوره إلى الارتقاء بمستويات الجودة والسلامة وتخفيض التكاليف وحماية البيئة وخدمة العملاء”. وشهد عام 2009 تقديم 11.89 ألف اقتراح تم تطبيق وتكريم 9,447 منها، كما بلغ المعدل الإجمالي لمشاركات الموظفين نسبة 100% للعام الرابع على التوالي، وهو ما يعني تقدم كل موظف باقتراح واحد على الأقل، تم تطبيقه وتكريم صاحبه خلال عام 2009، بحسب بن كلبان. وتمت دعوة جميع موظفي دوبال لحضور حفل توزيع جوائز برنامج اقتراحات الموظفين، إلى جانب مسؤولي الإدارة العليا للشركة. وقد مثل الحفل، الذي تم تنظيمه لتكريم الموظفين الذين فازت اقتراحاتهم ضمن ست فئات مختلفة، هي الإبداع والتقنية والبيئة وتوفير الطاقة وأمن عمليات المصهر والسلامة وأفضل اقتراح، منصة لتقديم جائزة الرئيس التنفيذي للتقدير الخاص عن الإنجازات الكبرى، والتي شملت 31 موظفا تقديرا لجهودهم في عام 2009. كما تلقى 10 موظفين آخرين شهادات الرئيس التنفيذي للتقدير الخاص، تقديرا لمساهماتهم الكبرى في تدقيقات نظام إدارة الجودة. وفاز بالجائزة الذهبية ضمن فئة أفضل اقتراح خلال 2009، اقتراح “تعديل موانع التسرب الثابتة لتحمل درجات الحرارة العالية” المقدم من كيه بي بالاكريشنان وإن بي أجيث وآر ريمل من صيانة غرف الإنتاج. كما فازت ثلاثة اقتراحات اخرى مقدمة من صيانة غرف الإنتاج بالجوائز الذهبية ضمن فئاتها.