تحرير الأمير (دبي)
أعلن اللواء عبيد مهير بن سرور، نائب مدير الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بدبي، رئيس اللجنة الدائمة للعمال، إنشاء معهد لتدريب القوى العاملة، يستفيد منه 2,5 مليون عامل من مختلف الجنسيات في دبي بقصد تدريب العمالة كافة في الإمارة، وإخضاعهم لدورات تنويرية لمعرفة نظم وقوانين الدولة، ومعرفة حقوقهم وواجباتهم
وأضاف اللواء ابن سرور: «إنه تم البدء في المرحلة التجريبية للمشروع، وتنتهي بنهاية العام الجاري، وهي مرحلة تمهيدية لتدريب العمالة في إمارة دبي، وتستهدف 100 ألف عامل من قطاع البناء، والمرحلة تبدأ في عام 2017، أما المرحلة الثالثة، وهي المرحلة الإجبارية، فستكون في عام 2018 وتشمل تدريب وتثقيف جميع العمالة في إمارة دبي».
وأضاف في اجتماع ممثلي الفريق البرتقالي الذي تم في مبنى الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في دبي، أن تأسيس المعهد التدريبي من أهم المبادرات التي تم تطبيقها من قبل الفريق البرتقالي، منوهاً بأن الجهات المختصة في الإمارة تعمل على إيجاد بيئة عمل صحية تجعل العامل سعيداً وواعياً في مجتمع مستقر، وتعمل أيضاً على تقديم إجراءات سريعة ومنجزة، والسعي لرضا المتعاملين.
وقال ابن سرور: «يهدف المعهد أيضاً إلى خلق بيئة عمل مبنية على المعرفة بالحقوق والواجبات، تقوم على معايير عالمية، وحفظ وسلامة وكرامة الفئة العاملة في الإمارة، وضمان عدم تعرضهم لأي نوع للاستغلال من خلال توعية هذه الفئة، وتدريبهم باستخدام أفضل المعايير الدولية على قوانين العمل والعمال من حقوق وواجبات، وتدريبهم على المهارات والخبرات الأساسية للقيام بعملهم بكفاءة وفعالية».
وسيتم إعداد المواد العلمية المقترحة بالتعاون مع المؤسسات والدوائر المختلفة في الدولة، وسنحرص على الاستفادة من تجارب الآخرين في هذا المجال، وسيتم وضع ثلاث مواد علمية، هي التعريف بقانون العمل في الدولة وعقود العمل، والتعريف بالثقافة بالدولة والسلوك الاجتماعي، وأيضاً الصحة والسلامة المهنية، كما سيتم توزيع مطويات تعريفية للعمال، وشرح حقوقهم واجباتهم من خلال زيارات ميدانية لمساكن العمال، وشرح القوانين لهم.
تفعيل التدخل الاستباقي الذكي
قال المقدم الدكتور سلطان عبدالحميد الجمال مدير مركز مراقبة جرائم الاتجار بالبشر في شرطة دبي منسق الفريق البرتقالي: إن الفريق يعمل على 6 مبادرات لتحسين خدمة الفصل في الدعاوى العمالية، بينها: مبادرات قانونية وإدارية وفنية وتعليمية وإنسانية واقتصادية وتقنية، وتنفيذ مبادرة التدخل الاستباقي الذكي «أعط الأجير أجره»، التي تهدف إلى المساهمة في حل المشكلات العمالية قبل وقوعها من خلال نظام ذكي يرصد مدى التزام الشركات بدفع الأجور ومستحقات العمال بشكل منتظم وبين أن هناك مبادرة مركز الاتصال الموحد والتسوية الموحد، تنقسم إلى جزءين: الأول برنامج الرقم المجاني الموحد للشكاوى العمالية من خلال العمل على إيجاد رقم موحد للشكاوى العمالية على مستوى الإمارة، والثاني برنامج الصلح الذاتي والتسوية عن بعد من خلال العمل على حل المشكلات العمالية ومحاولة تسويتها، حيث تساهم هذه المبادرات في اختصار مدة التقاضي بين العامل والكفيل في حالة أي شكوى عمالية، وسيكون هناك إعلان إلكتروني من خلال استخدام الوسائل الحديثة في تبليغ المدعي عليه بوجود دعوى عمالية وحضور جلساتها.
مبادرة «دبي الخير»
قال العقيد عبدالمنعم المداوي المنسق العام للجنة الدائمة لشؤون العمال بدبي: إن الفريق البرتقالي يقوم أيضاً على تنفيذ مبادرة المساعدة الإنسانية العمالية «دبي الخير»، وهي مبادرة تهدف إلى مساعدات العمال الذين في حاجة لمساعدات إنسانية، وذلك بالتعاون مع الشؤون الإسلامية والأوقاف، وستكون هناك شراكات مع جهات عديدة لرعاية العمال المتعثرين مادياً والمرضى وغيرهم من العمال الفقراء.
عدد اليوم
