دبي (الاتحاد)
أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، بوابة إلكترونية جديدة خاصة بمبادرة الإطار العام لآلية قياس قدرات موظفي الحكومة الاتحادية «قدرات» التي أطلقتها في عام 2015، وتقوم فكرتها على إعداد الهيئة قائمة بأفضل شركات تقييم القدرات في دولة الإمارات، وإتاحتها للوزارات والجهات الاتحادية الراغبة في قياس قدرات موظفيها بأسعار تنافسية. وجاء الإطلاق الرسمي لبوابة «قدرات» الإلكترونية خلال الورشة التي عقدتها الهيئة مؤخراً، في مقرها بدبي، وحضرتها ليلى السويدي المدير التنفيذي لقطاع البرامج وتخطيط الموارد البشرية في الهيئة، ولولوة المرزوقي، مدير إدارة تخطيط الموارد البشرية في الهيئة، وقرابة 40 ممثلاً عن 25 وزارة وجهة اتحادية، وممثلون عن 12 شركة تقييم وقياس قدرات الموظفين المدرجة ضمن مبادرة «قدرات».
وفي كلمتها خلال الورشة، أكدت ليلى السويدي أن مبادرة «قدرات» تعكس حرص الهيئة على تحقيق رؤية الإمارات 2021، والخطة الاستراتيجية للموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، الرامية إلى تمكين الكفاءات الوطنية، وبناء قدرات موظفي الحكومة الاتحادية، وهي آلية اختيارية تساعد الوزارات والجهات الاتحادية فيما يتعلق بتطوير وتمكين مواردها البشرية، والارتقاء بأدائها وقدراتها، وذلك من خلال قياس قدرات الموظفين، وتقييمها، ومن ثم اقتراح أفضل الحلول والممارسات لتطويرها، وتعزيز كفاءة الموظفين وإنتاجيتهم.
وذكرت أن الهيئة ترمي من مبادرة «قدرات» إلى اقتراح آلية علمية محددة لقياس قدرات الموظفين على مستوى الحكومة الاتحادية، وتطوير نموذج تشغيلي لهذه الآلية، بالإضافة إلى أنه تم تطوير معايير استرشادية لتطبيق آلية قياس قدرات الموظفين، مشيرة إلى أن البوابة الإلكترونية الجديدة تتضمن عروضاً وباقات حصرية لتقييم قدرات موظفي الحكومة الاتحادية، مقدمة من قبل شركاء مبادرة «قدرات» والبالغ عددهم 11 مؤسسة مختصة بتقييم وقياس قدرات الموظفين.
واعتبرت ليلى السويدي أن تطبيق آلية لقياس القدرات على مستوى الحكومة الاتحادية، سيحسن من مستويات وجودة عمليات الاستقطاب والاختيار والتوظيف، ويرفع الإنتاجية والأداء العالي.
عدد اليوم
