الخميس 28 مارس 2024 أبوظبي الإمارات
مواقيت الصلاة
أبرز الأخبار
عدد اليوم
عدد اليوم
اقتصاد

برامج تدريبية وفرص عمل سياحية للكوادر الوطنية بأبوظبي

برامج تدريبية وفرص عمل سياحية للكوادر الوطنية بأبوظبي
21 فبراير 2012
رشا طبيلة (أبوظبي) - تشجع مؤسسات ومنشآت سياحية في أبوظبي الكوادر الوطنية على الانخراط في العمل بالقطاع، من خلال تنظيم برامج تدريبية متخصصة وتوفير فرص عمل واعدة، وسط توقعات بأن يطرح القطاع نحو 10 آلاف وظيفة جديدة على مستوى الدولة العام الحالي. ويتزايد الاهتمام باستقطاب المواطنين للعمل في الفنادق والمرافق السياحية والمهن المرتبطة، كالأدلاء السياحيين مع توسعات القطاع من الناحيتين الكمية والاستثمارية، وافتتاح مشاريع جديدة لاسيما في أبوظبي، من فنادق ومتاحف وجزر سياحية. وتستحوذ الإمارات على نحو 40% من حجم الاستثمار في القطاع على مستوى منطقة الشرق الأوسط. وتعمل هيئة أبوظبي للسياحة والثقافة على زيادة نسبة التوطين في مختلف الوظائف التي تندرج تحت القطاع السياحي عن طريق إطلاق برامج خاصة بالتوطين، وصلت حالياً إلى 6 برامج متخصصة، فيما تسعى إلى مضاعفة عدد المواطنين العاملين في القطاع السياحي سنوياً. وتركز الفنادق كذلك على استقطاب الكوادر المواطنة عبر مجموعة من البرامج المتخصصة للتأهيل. وقالت آن أوبردورشتر نائب الرئيس المكلف بقسم الموارد البشرية في “روتانا للفنادق” إن المجموعة قامت بتعيين 86 مواطناً خليجياً في فنادقها بالدولة، منهم 43 إماراتياً، وذلك من خلال برنامج “دروب” للتوطين الذي يهدف إلى تدريب المنتسبين على احتياجات العمل في قطاع الضيافة. ويتوقع أن تستقطب أبوظبي العام الحالي 2,3 مليون نزيل فندقي، ارتفاعاً من 2,1 مليون نزيل العام الماضي. ومع التوسع في الاستثمار الفندقي وإنجاز عدد من المشاريع السياحية الجديدة، يتوقع أن يرتفع عدد الغرف الفندقية بأبوظبي إلى نحو 24 ألف غرفة بنهاية العام الحالي، مقارنة بنحو 12 ألف غرفة عام 2009. وبحسب البيانات الاقتصادية لمجلس السفر والسياحة العالمي، يرتفع عدد الوظائف المباشرة وغير المباشرة التي يوفرها القطاع السياحي على مستوى الدولة إلى 272,7 ألف وظيفة العام الحالي، مقارنة بـ262,1 ألف وظيفة العام الماضي، بواقع 10 آلاف فرصة عمل جديدة. ويبلغ اجمالي الوظائف المباشرة بالقطاع 146,2 ألف وظيفة العام الحالي، مقارنة بـ140 ألف وظيفة العام الماضي. وقالت أوبردورشتر إن المواطنين بدأوا يهتمون بفرص العمل المتوافرة بالقطاع السياحي. وأضافت “نشجعهم على العمل في القطاع، ونوضح لهم ما توفره الوظيفة الفندقية من حوافز”. وأشارت إلى أن مجموعة فنادق روتانا تركز على تطوير مهارات المواطنين وغير المواطنين العاملين لديها، وتجري دورات تدريبية مستمرة. ومن ناحية أكاديمية، قال عبد الله بن عبد الجليل الفهيم مؤسس ورئيس الكلية الأوروبية الدولية للدراسات الإدارية المتخصصة في الإدارة الفندقية والسياحية بأبوظبي، إن الكلية تشجع المواطنين على الالتحاق بها ودراسة تخصص إدارة الفنادق تبعاً لتزايد احتياجات أبوظبي من مواطنين للعمل في القطاع الفندقي والسياحي مع ازدهار وتطور القطاع. وأكد أن الكلية تقدم برنامج الدبلوم لتخصص إدارة الفنادق، ويستطيع الراغبون استكمال مسيرتهم الدراسية من خلال الكلية التي تتعاون مع جامعات سويسرية وأميركية. وقال الفهيم “الكلية تقدم حسومات للمواطنين الراغبين بالالتحاق بها، رغبة منا في أن يكون لنا دور في استقطاب المواطنين للعمل في القطاع الفندقي”. وبين أن جميع الخريجين من الكلية حصلوا على وظائف في القطاع السياحي والفندقي. وتقوم الكلية بمساعدة خريجيها على الالتحاق بسوق العمل، وهي الكلية الوحيدة في أبوظبي التي تقدم برنامج الدبلوم في تخصص إدارة الفنادق. ولكن عدد الخريجين ما يزال قليلاً نسبة لعدد المنتسبين، وفقاً للفهيم. برامج “أبوظبي للسياحة والثقافة” وتتضمن مبادرات التوطين التي أطلقتها هيئة أبوظبي للسياحة والثقافة 6 برامج تتمثل في برنامج “سفير أبوظبي” الذي يهدف الى تخريج الشباب الاماراتي القادر على تمثيل إمارة أبوظبي في مختلف الفعاليات المحلية والعالمية. وكانت الهيئة أطلقت مؤخراً الدورة الجديدة من برنامج “سفير أبوظبي” للعام الخامس على التوالي، بمشاركة 123 مواطناً. أما البرنامج الثاني، فيتمثل في “أجيال السياحة” الذي يهدف الى نشر الوعي السياحي لدى طلبة المدارس، إلى جانب برنامج “التدريب العملي” الذي يهدف إلى التوعية بالفرص الوظيفية الموجودة في القطاع السياحي عن طريق إتاحة التدريب العملي لطلبة الجامعات والكليات. أما برنامج “اليوم المفتوح”، فيهدف إلى توعية الباحثين عن العمل وأولياء أمورهم بالفرص الوظيفية المتوافرة في القطاع السياحي عن طريق التجربة العملية في إحدى المنشآت السياحية. ومن البرامج أيضاً “العمل الصيفي” الذي يهدف إلى توفير فرص عمل صيفية للطلبة الجامعيين لزيادة الوعي لدى الطلبة بطبيعة العمل في القطاع السياحي. أما برنامج “فرص العمل” فيهدف إلى توفير فرص عمل حقيقية للمواطنين الراغبين بالعمل في القطاع السياحي بالتعاون مع مجلس أبوظبي للتوطين والقطاع السياحي، حيث تقوم الهيئة من خلال البرنامج بحجز شواغر في بعض المنشآت الفندقية ليتم تحويلها إلى مجلس أبوظبي للتوطين الذي يقوم بترشيح المواطنين للهيئة لملء تلك الشواغر. «أدنيك»: ابتعاث 12 مواطناً للتدريب في «إكسل لندن» أبوظبي (الاتحاد) - وضعت شركة أبوظبي الوطنية للمعارض “أدنيك” خطة تدريبية للعام الحالي 2012 تتضمن ابتعاث نحو 12 موظفاً مواطناً للتدريب لمدة ستة أشهر بمركز إكسل لندن للمعارض التابع للشركة بالعاصمة البريطانية، وذلك ضمن برنامج تبادل الخبرات والمهارات. وقال سعيد الشامسي نائب مدير إدارة الموارد البشرية لدى الشركة إن “أدنيك” قامت منذ عام 2009 بابتعاث أكثر من 20 مواطناً للتدريب في مختلف إدارات مركز إكسل لندن، بما يوازي أكثر من 20% من الإماراتين العاملين لدى “أدنيك”. وأصبح المبتعثون بعد إنجاز برنامج التدريب من ركائز العمل بالشركة، ويمارسون دوراً محورياً في تطوير وزيادة أعمال الشركة على مختلف المستويات، ويتولون مناصب رئيسية. كما تحرص الشركة على زيادة هذا العدد العام الحالي ليشمل الموظفين العاملين في مختلف إدارات الشركة. وتحرص “أدنيك” على استقطاب الشباب الإماراتي الطموح للعمل بمختلف مجالات الشركة وتقديم الدعم والجهود اللازمة لتطوير المواهب المحلية في صناعة تنظيم الاجتماعات وفعاليات الحوافز والمؤتمرات والمعارض، التي تعد قطاعاً مهماً لتعزيز مكانة أبوظبي على الخريطة الدولية. وقال الشامسي لـ”الاتحاد” إن الشركة نجحت في استقطاب أعداد كبيرة من المواطنين للعمل لديها، حيث بلغت نسبة التوطين حتى الآن نحو 41%”. وأضاف “تهدف أدنيك إلى زيادة هذه النسبة خلال عام 2012 وفقاً لاستراتيجيتها الرامية إلى تعزيز دور المواطنين الإماراتيين العاملين بمختلف إداراتها”.
جميع الحقوق محفوظة لمركز الاتحاد للأخبار 2024©