حمدان بن راشد يدعو المواطنين إلى الانخراط في القطاع الخاص

دعا سمو الشيخ حمدان بن راشد آل مكتوم نائب حاكم دبي وزير المالية أمس المواطنين والمواطنات إلى الانخراط في الوظائف المتوافرة بالقطاع الخاص في ظل عدم استيعاب القطاع الحكومي لجميع الخريجين. وطالب سموه عقب افتتاحه أمس فعاليات “معرض الإمارات للوظائف 2010” القطاع الخاص بالمساهمة في عمليات تدريب الخريجين وعدم الاكتفاء في توظيفهم. وأضاف سموه “أنه لا يوجد فرق كبير في ساعات العمل بين القطاعين إلا في قطاعات خاصة محدودة مثل العمل في المؤسسات المالية”. ويقام المعرض في مركز دبي التجاري العالمي، تحت رعاية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي. تشارك في المعرض الذي تستمر فعالياته حتى يوم غد أكثر من 110 جهات حكومية وخاصة. وقام سمو الشيخ حمدان بن راشد آل مكتوم نائب حاكم دبي وزير المالية رئيس بلدية دبي خلال المعرض بجولة تفقدية لجناح بلدية دبي المشارك في المعرض. واطلع سموه على برامج التدريب والخدمات التي تقدمها إدارة الموارد البشرية ببلدية دبي. وأكد سموه خلال جولته أهمية استقطاب الوظائف التخصصية المختلفة للعمل بالبلدية لاسيما الوظائف الخاصة بالقانونيين والمهندسين وغيرها مشيراً إلى أهمية تعيين المواطنين ممن يحملون الشهادات الثانوية والإعدادية في الوظائف الإدارية بالبلدية لمساعدتهم في إكمال دراستهم وإتاحة الفرصة أمامهم للتطوير والاستزادة. حضر مراسم الافتتاح معالي الدكتور راشد أحمد بن فهد وزير البيئة والمياه وسعيد الطاير العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي ومطر الطاير الرئيس التنفيذي لهيئة الطرق والمواصلات وحسين ناصر لوتاه المدير العام لبلدية دبي وعبدالرحمن آل صالح مدير الدائرة المالية في حكومة دبي وهلال سعيد المري الرئيس التنفيذي لمركز دبي التجاري العالمي وحشد من كبار الشخصيات. من جهته أكد معالي راشد أحمد بن فهد وزير البيئة والمياه ضرورة أن يتحمل القطاع الخاص مسؤوليته المجتمعية من خلال تدريب المواطنين والمواطنات وصقل قدراتهم وذلك انطلاقاً من الشراكة المطلوبة والمتطلع إليها مع القطاع الحكومي مشيراً الى أن هناك نجاحات ملموسة للقوى الوطنية العاملة في القطاع الخاص”. وأوضح معاليه لـ”الاتحاد” أن لدى الوزارة استراتيجية ذات صلة بالموارد البشرية تتمثل في جانب منها باستقطاب الباحثين عن العمل للانخراط في الوظائف الفنية في الوزارة مشيراً الى أن الأخيرة تطرح من خلال “معرض الوظائف” نحو 40 وظيفة في تخصصات فنية وإدارية مختلفة”. وأكد أهمية المعرض كونه يعتبر منصة للالتقاء بين الباحثين عن العمل والجهات التي يتوافر لديها وظائف شاغرة. و شدد المهندس حسين لوتاه مدير عام بلدية دبي على حرص البلدية على المشاركة في هذا المعرض منذ انطلاقته الأولى وذلك من منطلق ايمانها بضرورة تأهيل المواطنين وتوظيفهم في الأماكن المناسبة لتخصصاتهم واستقطاب خريجي الجامعات والكليات لملء الشواغر المتوفرة بالبلدية في مختلف الوظائف. وأوضح المهندس ان جناح بلدية دبي يهدف من خلال مشاركته في المعرض الى تقديم شرح كامل إلى المواطنين من الشباب والخريجين حول الوظائف المتنوعة المتوفرة لدى البلدية وتقديم المشورة للطلاب عن دراساتهم العليا المستقبلية لتسهيل التحاقهم ببلدية دبي بعد تأهيلهم حسب المتطلبات الوظيفية. ويسهم معرض الإمارات للوظائف في دعم الجهود الحكومية الرامية إلى زيادة أعداد المواطنين العاملين في القطاع الخاص ورفع كفاءاتهم المهنية في ظل وجود آلاف الوظائف التي تعرضها الجهات المشاركة، بحسب تقديرات أوساط المشاركين. ويتألف المعرض الذي تنظمه هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية “تنمية” وكليات التقنية العليا وجامعة زايد وجامعة الإمارات من عشرة قطاعات تتوزع ضمنها الشركات العارضة وتمثل الاتصالات والتدريب والموارد البشرية، الجامعات والتوظيف الصيرفة والمال والمجموعات التجارية والمؤسسات الحكومية وشبه الحكومية والخاصة والمواصلات والنفط والغاز والوزارات. وتشارك في المعرض 20 شركة للمرة الأولى منها توطين وجامعة سكاي لاين وأيه بي بي و جي 4 أس إلى جانب عدد كبير من الوزارات والشركات والهيئات منها مجموعة الفطيم وهيئة كهرباء ومياه دبي ودوبال وطيران الإمارات وجنرال إلكتريك ومجموعة الغرير وموارد وبنك نور الإسلامي ووزارة المالية. وشهد المعرض في يومه الأول أمس حضوراً كثيفاً من قبل الباحثين عن العمل من المواطنين والمواطنات وطلبة الجامعات الذين اطلعوا على الوظائف المتاحة وقدموا طلبات التوظيف. نائب حاكم دبي يثمن مبادرة محمد بن زايد بإنشاء معاهد التكنولوجيا التطبيقية ثمن سمو الشيخ حمدان بن راشد آل مكتوم نائب حاكم دبي وزير المالية، مبادرة الفريق أول سمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان ولي عهد أبوظبي نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة إنشاء معاهد التكنولوجيا التطبيقية ودورها في إرساء أسس التعليم التكنولوجي بالدولة ومساهمتها في تطوير المخرجات التعليمية بكل الأصعدة. واطلع سموه على برامج ومخرجات معاهد التكنولوجيا التطبيقية التي حصلت على الاعتماد الأكاديمي العالمي من الرابطة الجنوبية للكليات والمدارس “ساكس” باعتباره أرفع وأهم اعتماد أكاديمي دولي. واستمع سموه الى شرح تفصيلي باللغة الانجليزية من طلاب معهد التكنولوجيا التطبيقية في دبي على التخصصات الهندسية والتكنولوجيا واستراتيجية وأهداف المعاهد والبرامج الأكاديمية ومشروع “كمبيوتر لكل طالب” وبرنامج سند للعمل التطوعي. كما اطلع سموه على المستوى المتطور لطلاب المعاهد الخمسة في دبي وأبوظبي والعين والفجيرة ورأس الخيمة. وعبر سموه عن سعادته بالمستوى الرفيع للطلاب وإجادتهم التحدث باللغة الانجليزية وتمكنهم من شرح الأهداف والاستراتيجية الأكاديمية إضافة لخطط المعهد التوسعية على مستوى التعليم العالي باستحداث دبلوم عال للتعليم النووي كما استمع للخطط التوسعية في مجال التعليم الثانوي. ماجد بن محمد يزور معرض الإمارات للوظائف ? دبي (وام) - قام سمو الشيخ ماجد بن محمد بن راشد آل مكتوم رئيس هيئة الثقافة والفنون في دبي أمس بزيارة إلى معرض الامارات للوظائف 2010 المقام بمركز دبي التجاري العالمي وقف خلالها على مستوى الدعم الذي تقدمه الاجنحة المشاركة بالمعرض للشباب المواطن الباحث عن عمل. واطمأن سمو الشيخ ماجد بن محمد بن راشد آل مكتوم في بداية جولته على مستوى مشاركة مكتبه الخاص لدعم الشباب الإماراتي في جميع المجالات التي تغطيها المبادرات التي أطلقها سموه والتي تتضمن جائزة ماجد بن محمد الاعلامية للشباب ومهرجان بحر دبي للرياضات البحرية وجائزة ماجد بن محمد لنجوم الموسم الكروي ومبادرة “وصاحبهما لأداء عمرة مع الوالدين” وكأس ماجد بن محمد للسباقات البحرية ومركز دبي للخط العربي وماراثون ماجد بن محمد للخيول وماراثون ماجد بن محمد للهجن. ويشارك المكتب الخاص لسموه في معرض الامارات للوظائف من خلال مبادرة تهدف إلى مساعدة الراغبين في العمل من المواطنين على فهم احتياجات سوق العمل المحلي من مهارات وخبرات وفهم التقنيات التي تمكنهم من الحصول على الفرص الوظيفية الملائمة لمهاراتهم من خلال التعاون المشترك بين المكتب الخاص لسموه مع برنامج الامارات لتطوير الكوادر الوطنية الذي يقدم العديد من فرص العمل في القطاع الخاص. ويعنى المكتب بإقامة ورش عمل تثقيفية للباحثين عن عمل واعطائهم صورة أكثر وضوحا عن مستقبلهم المهني وكيفية صقل مهاراتهم لتلبية حاجة السوق المحلية. ويشارك في جناح المكتب الخاص لسمو الشيخ ماجد بن محمد بن راشد آل مكتوم بمعرض الامارات للوظائف 33 متطوعا ومتطوعة يتلقون آراء الزوار واقتراحاتهم ويعملون على توجيه طموحات الطلبة الدارسين إلى الوجهة السديدة. كما يجد الشباب الباحث عن عمل من يحثه ويحفزه على الإصرار والتفاني للانخراط في سوق العمل. واطلع سمو رئيس هيئة الثقافة والفنون في دبي خلال جولته في أروقة المعرض على جناح هيئة كهرباء ومياه دبي المشارك حيث استمع من سعيد محمد الطاير عضو مجلس الإدارة المنتدب والرئيس التنفيذي للهيئة إلى جهود الهيئة في الاستثمار في الموارد البشرية المواطنة والبرامج والدورات التي تنظمها لرفع كفاءة الكوادر العاملة وصقل مهاراتها لتكون بحجم المسؤوليات التي ستحملها في المستقبل. وتضمنت جولة سمو الشيخ ماجد بن محمد بن راشد آل مكتوم في معرض الامارات للوظائف 2010 كلا من جناح الامارات للالمنيوم وجناح حكومة دبي الالكترونية وجناح دوبال وجناح مركز دبي التجاري العالمي الذي يقدم برنامج ارتقاء لتطوير الخريجين المواطنين وظيفيا ومهنيا في جميع القطاعات المرتبطة بصناعة الفعاليات وتستمر لمدة سنة كاملة. من خلال فتح قنوات مع الجهات المشاركة في المعرض مؤسسات التعليم العالي تدفع خريجيها إلى سوق العمل ? دبي (الاتحاد) - أكدت مؤسسات التعليم العالي أهمية مشاركتها في معرض الإمارات للوظائف 2010 الذي انطلقت أعماله بدبي أمس، من حيث تمتين قنوات التواصل مع المؤسسات الحكومية والخاصة بهدف التعرف عن قرب على الفرص الوظيفية المطلوبة في سوق العمل ومساعدة الخريجين على الانخراط بها. وأكد الدكتور سليمان الجاسم مدير جامعة زايد التزام الجامعة بالتواجد في المحافل ذات العلاقة بالموارد البشرية الوطنية وتنميتها، وذلك تجسيدا للدور المنوط بمؤسسات التعليم العالي، من حيث رفد سوق العمل بالمواطنين والمواطنات المؤهلين لشغل الوظائف لا سيما في القطاع الخاص. وشدد الجاسم على ان “البرامج التعليمية التي تطرحها مؤسسات التعليم العالي بشكل عام وجامعة زايد على وجه الخصوص تتوافق مع احتياجات السوق في غالبية وظائفه”، مشيرا إلى أن 81% من خريجي الجامعة يحصلون على الفرص الوظيفية لاحقا”. واعتبر ان بُعد سكن الباحثين عن العمل عن مراكز عمل المؤسسات التي تتخذ غالبا من المدن الرئيسية مقرا لها يعد سببا رئيسيا في وجود نسبة من العاطلين عن العمل وخصوصا في صفوف المواطنات اللواتي يصعب عليهن الانتقال الى اماكن العمل، الامر الذي يتطلب من المؤسسات افتتاح فروع لها في المناطق البعيدة. وأعرب عن اعتقاده بأن “قطار الاتحاد” المنتظر تشغيله خلال سنوات من شأنه ان يعالج اشكالية الذهاب الى مكان العمل والاياب منه. وأكد أهمية الارتقاء بمستوى التنسيق بين مؤسسات التعليم العالي والقطاعين الحكومي والخاص ما ينعكس بالايجاب على شغل الخريجين للوظائف. من جانبه، أكد الدكتور عارف سلطان الحمادي مدير جامعة خليفة للعلوم والتكنولوجيا والبحوث أن مشاركة الجامعة في المعرض تأتي من منطلق دعم خطط التوطين واستقطاب خبرات ومؤهلات ذات كفاءة عالية مما يعود بالنفع على طلاب الجامعة ويرسخ مكانتها كمؤسسة تعليمية مرموقة، مؤكدا حرص الجامعة على المضي في دعم الموارد البشرية المواطنة وتسليحها بالمعرفة اللازمة لتتمكن من المشاركة الفاعلة في عملية التنمية. وقال الحمادي إن الجامعة تطبق خطة توسع طموحة تنسجم مع خطة أبو ظبي 2030 وذلك بالتزامن مع ايجاد البرامج التعليمية الحديثة التي تسهم في تأهيل الطلاب بالشكل المطلوب. وأشار إلى أن الجامعة تتطلع عبر مشاركتها في المعرض إلى استقطاب الخبرات الاماراتية لتنضم الى الوظائف الادارية والاكاديمية الشاغرة لدى فرعي الجامعة في ابوظبي والشارقة ولدى مركز اتصالات والاتصالات البريطانية للابتكار التابع لها. وفي السياق ذاته، قال فراس الطباع نائب المدير العام - إدارة التسويق والعلاقات العامة في كلية الافق الجامعية “إن مشاركة الكلية في المعرض تأتي لغرض التنسيق مع الجهات المشاركة سعيا وراء تدريب الطلبة في الكلية لإعدادهم بالشكل المناسب لدخول سوق العمل”. واعتبر الطباع أن البرامج التي تطرحها الجامعة والمتمثلة في درجتي البكالوريوس والماجستير بإدارة الاعمال في تخصصات مختلفة “منسجمة مع احتياجات السوق الامر الذي يسهل من انخراط الخريجين في الوظائف المتاحة”. يشار إلى ان اللجنة المؤقتة لدراسة “مدى توافق مخرجات التعليم مع احتياجات سوق العمل” قدرت نسبة البطالة في صفوف خريجي الجامعات والكليات بنحو 20%، معتبرة ان أسباب البطالة لا ترجع الى مخرجات التعليم بل الى طبيعة سوق العمل في الدولة وتأتي انعكاساً لبعض العوامل الاقتصادية والاجتماعية. ويشمل ذلك بالذات عدم توافر الوظائف الحكومية التي يفضلها الخريجون وعدم إقبالهم على وظائف القطاع الخاص بسبب انخفاض الرواتب واختلاف شروط التعاقد وساعات وظروف العمل وهو ما يختلف عن المعمول به في القطاع الحكومي. باحثون عن عمل يبدون رغبتهم بالانخراط في القطاع المصارف تروج لجاذبيتها «وظيفياً» وتتطلع إلى رفع نسب التوطين ? دبي (الاتحاد) - تروج بنوك مشاركة في معرض الإمارات للوظائف 2010 لجاذبية بيئة وشروط العمل لديها، سواء للعاملين أو الراغبين بالانخراط في القطاع الذي يمضي في خطط رفع نسب التوطين، بحسب مسؤولين في مصارف. وقدر هؤلاء عدد الفرص الشاغرة المتاحة على مدار العام الحالي بـ”الآلاف”، في الوقت الذي أبدى فيه باحثون عن عمل رغبتهم بإيجاد وظيفة في القطاع. وكانت دراسة ميدانية أجرتها لجنة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي والمالي ذكرت أن ما يزيد على 9 آلاف مواطن ومواطنة استقالوا من وظائفهم في القطاع المصرفي خلال السنوات الثلاث الماضية من بينهم نحو 2790 خلال العام الماضي، فيما شغل غالبية المستقيلين وظائف الادارة الدنيا. وقال محمد جاسم أحمد مدير اول الموارد البشرية في بنك أبو ظبي الوطني “مشاركة البنك في المعرض جاءت لعرض الوظائف المطلوبة على مدار العام الجاري والمقدرة بنحو 300 وظيفة للخريجين في مختلف المستويات والقطاعات المصرفية”. وأشار إلى أن البنك يعمل على تأهيل وتدريب الموظفين الجدد لصقل مهاراتهم وتنميتها بما يتوافق مع طبيعة الوظائف المطلوبة. وأكد سعي البنك الحثيث نحو رفع نسبة التوطين من 36 إلى 38% مع نهاية العام الحالي، مشيرا إلى وجود العديد من المواطنين الذين يشغلون مناصب عليا في البنك. وشدد على حرص البنك على ايجاد وتوفير بيئة العمل المناسبة والجاذبة للموظفين، الامر الذي يجعل من استقالات المواطنين محدودة للغاية، وتعود جميعها لاسباب وظروف خاصة بالمواطن المستقيل. وأكد اهتمام البنك بعمليات التدريب من خلال الاكاديمية التابعة له. واعتبر ان هناك شرطان اساسيان يتوجب توافرهما في الباحث عن عمل الراغب بالاتحاق في القطاع المصرفي، ويتمثلان في الالتزام والانضابط، والاخلاق الحسنة، لا سيما في التعامل مع زملاء العمل أو العملاء. وقال إن البنك يعمل بشكل متواصل على التنسيق مع مجلس أبوظبي للتوطين وهيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية “تنمية”، وذلك في إطار توظيف الباحثين عن عمل. بدوره، قال سهيل بن طراف مدير عام ادارة الموارد البشرية في بنك الامارات دبي الوطني إن “لدى البنك نحو 500 وظيفة شاغرة للمواطنين الحاصلين على مؤهلات فوق الثانوية العامة”. وأشار إلى أن البنك يستهدف رفع نسبة التوطين من 30 إلى 44% بنهاية العام الحالي. واعتبر أن “القطاع المصرفي يأتي في مقدمة القطاعات في الدولة من حيث ترحيبه واستيعابه للخريجين الجدد وتطويرهم، الأمر الذي يجعل المصارف رافدا مهما للقطاعات الاخرى”. وأعرب عن اعتقاده بأن التنافس في القطاع المصرفي وسعي المواطنين إلى الحصول على فرص افضل يقفان وراء العديد من الاستقالات. وأشار الى أن لدى البنك برامج تدريبية عامة وخاصة بحسب طبيعة الوظيفة، مؤكدا مضي البنك في استقطاب الباحثين عن العمل من المواطنين والمواطنات. وأعلنت ايمان عبد الرازق مدير الموارد البشرية في بنك HSBC توافر نحو ألف وظيفة على امتداد العام الحالي، موضحة أن نسبة التوطين الحالية تبلغ نحو 40%، فيما يخطط البنك لرفعها إلى 44% بنهاية العام”. وفيما أكدت أن البنك يعتمد استراتيجية للتدريب، شددت على توافر بيئة العمل المناسبة لا سيما من حيث الدوام المرن الذي يعتبر أحد أهم عناصر جذب المواطن، إضافة إلى توفير امتيازات اخرى عدة”. وعلى صعيد متصل، أبدى عدد من الباحثين عن عمل رغبتهم في الانخراط بالعمل المصرفي، معتبرين انه يفتح المجال امام تطوير قدرتهم. وقال حسن مراد حسن إنه حضر إلى المعرض لغرض الاطلاع على الوظائف المتوافرة ومنها ما يتصل بقطاع المصارف، معرباً عن أمله في تحصيل راتب شهري يزيد على 8 آلاف درهم. واعتبر أن العمل في قطاع المصارف من شأنه أن يفتح قنوات للتواصل مع الآخرين والتعلم من ثقافاتهم، مشيرا إلى انه يبحث عن الوظيفة منذ نحو ثلاثة اعوام عقب حصوله على شهادة الثانوية العامة”. ويتطلع سالم علي إلى الحصول على وظيفة في القطاع المصرفي براتب شهري لا يقل عن 8 آلاف درهم. وأوضح ان على الباحثين عن العمل ان يضعوا في اعتبارهم ان اختلاف طبيعة الدوام بين القطاعين الخاص والحكومي من شأنه ان يزيد من خبراتهم ويطورهم”. وقال حمد علي “أنا جاهز لشغل الوظيفة في القطاع المصرفي في حال توافرها”، معتبرا ان “العمل في القطاع الخاص أفضل منه في القطاع الحكومي”.