ورشة تحضيرية لبرنامج إعداد القادة بوزارة الأشغال

دبي(وام)- نظمت إدارة الموارد البشرية بوزارة الأشغال العامة أمس ورشة تحضيرية لبرنامج إعداد القادة للمرشحين وذلك بمسرح الوزارة بدبي. وقال المهندس أحمد درويش من وزارة الأشغال أن برنامج إعداد القادة يعتبر أول برنامج أكاديمي تخصصي موجه يتم تطبيقه عن طريق الوزارات الاتحادية. وأضاف أن البرنامج متميز من ناحية محتوياته العملية والأكاديمية وتطبيقاته وتجاربه الدولية والمحلية والإقليمية الموجهة والتخصصية والتي تخدم الوزارة من ناحية الإبداع والتميز المؤسسي وفقا لمعايير دولية منهجية والتي تدعم الحكومة الاتحادية بتخريج كوكبة من القيادات المتميزة تشمل تخريج عدد من 20 إلى 25 موظفا وإجراء الفحص واختبارات القبول لعدد 115 موظفا. كما تحدث درويش عن مراحل برنامج إعداد القادة ومنها زيارة 8 مؤسسات أكاديمية وتخصصية من مقدمي الخدمة كمرجعية ومنها مؤسسة الشيخ محمد بن راشد لإعداد القادة والتي تقدم الخدمات التدريبية للحكومة الاتحادية والحكومات المحلية والتي تم تخريج 4 دفعات منها وشركة فرنكلن كوفي للتدريب والتي تتعامل مع 149 دولة من دول العالم والمركز العربي الأوروبي للتدريب وهو من المراكز التدريبية المرموقة في الدولة ولديه أفرع في أوروبا وأميركا والمركز العربي للتقييم والتطوير وهو من المراكز التخصصية في مجال القيادة وتطوير القدرات وتطوير وسائل الاتصال والتفكير والتركيز الإبداعي. وأضاف أن مراحل البرنامج اشتملت كذلك على زيارة جامعة “آر آي تي” الأميركية والتي تعتبر من أفضل 5 جامعات على المستوى الأميركي وجامعة انسياد بأبوظبي وهي جامعة فرنسية وجامعة ديوك الأميركية ومنتدى الشارقة للتطوير “برنامج إعداد القادة”. وأشار إلى أنه قد تم انتقاء البرامج التدريبية بعناية فائقة ووفقا للاحتياجات الفعلية للقيادات الموجودة في الوزارة وما تتطلبه من معارف وتقنيات وتجارب لصقل تلك لقيادات ودفعها إلى مزيد من التميز والإبداع لما فيه مصلحة الوطن. وأوضح انه تم اعتماد عدد من البرامج التدريبية للمرحلة الأولى والتي شملت التفكير الإبداعي واستراتيجيات رأس المال البشري وتنفيذ وتصميم نظام الخدمات والخدمات القيادية وتطبيقاتها للقرن 21 ونظام المفاهيم التسويقية. من جهتها، ألقت فائقة هلال مدير إدارة الموارد البشرية بالوزارة كلمة قالت فيها إن برنامج إعداد القادة من المبادرات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية والذي تهدف إلى إعداد قادة الصف الثاني والثالث بالوزارة للارتقاء بالمورد البشري لفئات الموظفين وذلك بناء على التوجهات الاستراتيجية لمعالي الوزير باعتبار المورد البشري أساس العمل المؤسسي. وقامت بعد ذلك بالإعلان عن أسماء المرشحين للدفعة الأولى الذي بلغ عددهم 27 مرشحا من الفئة الإشرافية وتم إضافة مرشحين من برنامج الشيخ زايد للإسكان. وألقى الدكتور سالم السالم نائب مدير إدارة الموارد البشرية بالإنابة ورئيس الفريق كلمة أشار فيها إلى أن فريق إعداد القادة استلم تقييم المرشحين لبرنامج إعداد القادة من جامعة روشستر الأميركية والذين بلغ عددهم 90 مرشحا من مختلف الفئات و 60 مرشحا أكملوا البيانات وشاركوا في جميع الاختبارات التحريرية والشفهية. ولفت إلى أنه وحسب النتائج فقد قسمت الفئات المتقدمة الى 3 مجموعات المجموعة الأولى وهي التي ستدخل البرنامج مباشرة وعددهم 29 مرشحا وأما المجموعة الثانية تدخل البرنامج السنة القادمة 2012 وعددهم 15 مرشحا والمجموعة الثالثة تحتاج إلى برنامج تطوير مهارات اللغة الإنجليزية وعددهم 17 مرشحا. وأضاف سالم أنه ونتيجة للجهد الذي تم بذله من الفريق ولوجود الرغبة الأكيدة في مزيد من التطوير والإبداع فإن الفريق يتوجه لتكوين نواة تدريبية فاعلة في الوزارة تضيء الإبداع والتميز وتتنافس مع مقدمي الخدمات التدريبية على المستوى المحلي والإقليمي ثم استعرض فيلما قصيرا عن مفهوم القائد وصفاته. وقال الدكتور مصطفى ابو الشاغور من جامعة روشستر الأميركية المنظمة للبرنامج إن الجامعة تضم معهدا متخصصا في البرامج القيادية وهي فرصة للمرشحين بالمشاركة فيه. وأشار إلى أن الدراسة ستبدأ يوم 20 فبراير الجاري وسيكون هناك عدد من الاختبارات في البداية لتقييم المشاركين ثم تبدأ الدراسة التي تستمر7 أشهر وفي نهاية كل برنامج دراسي يتم تقييم المشارك وإرسال النتائج الى الوزارة. وفي ختام الورشة تمت مناقشة أسئلة وملاحظات منتسبي المجموعة الأولى حول البرنامج.