محسن البوشي (العين)
تصدر الأكاديميون والإداريون المواطنون قائمة الفائزين بجائزة الرئيس الأعلى لجامعة الإمارات للتميز المؤسسي في دورتها الثانية والتي تهدف إلى الارتقاء بمستوى الأداء المؤسسي والوظيفي، وتبني مفاهيم ومعايير الجودة والتميز وتحفيز الموظفين على الإبداع والابتكار وتبادل ونشر أفضل الممارسات بين الوحدات التنظيمية المختلفة في الجامعة.
وتشتمل جائزة الرئيس الأعلى على 4 فئات رئيسة تتضمن التميز المؤسسي، وأوسمة الرئيس الأعلى، وفرق العمل المتميزة، بالإضافة إلى فئة التكريم الخاص.
وحصلت الدكتورة نعيمة محمد الحوسني على وسام الموظف المتميز في المجال الاشرافي (الأكاديمي) لإنجازها العديد من الدراسات البحثية والكتب التخصصية وتقديم (100) مشروع طلابي وحصلت حصة ثعيلب الخييلي على وسام الموظف المتميز في المجال الفني/ التقني/ الهندسي حيث قدمت أعمالا مميزة في مجال التصميم الجرافيكي، وساهمت بتقديم أفكار إبداعية وتنظيم دورة تدريبية عن برامج التصميم لموظفي الجامعة.
كما حصل الدكتور جمعة مصبح الكعبي من كلية الطب والعلوم الصحية على وسام الموظف المتميز في الوظائف المتخصصة (الاكاديمية) حيث قام الكعبي بتأسيس الجمعية الأميركية الخليجية للغدد الصماء وأسس البورد العربي للطب الباطني في مدينة العين، وقام بنقل البرنامج لهيئة الصحة بأبوظبي. بالإضافة إلى تميزه في مشاركة أبحاثه العلمية مع جهات خارج الدولة مثل (مستشفى الملك فيصل التخصصي بالسعودية، وجامعة الكويت).
وحازت ميثه علي الظاهري من قطاع تقنية المعلومات على وسام الموظف المتميز في خدمة العملاء، فقد قامت بتذليل الصعوبات من خلال التعلم الذاتي والدخول في دورات بمجال تقنية المعلومات. ودائماً ما تبادر في الأعمال التطوعية وتظهر تفانيها في العمل والإيثار مثل تغطية العمل المسائي كبديل لموظف زميل.
كما حازت كل من الموظفة شما خلفان الكعبي من قطاع شؤون الطلبة والموظفة موزة الدرمكي من مكتب البحث العلمي على وسام الموظفين الجدد وتمتلك الأولى مهارة وقدرة ملموسة في مواجهة الصعوبات والمعوقات التي تواجهها في مهام عملها، حيث قدمت العديد من المقترحات منها فكرة تحويل كافة الاستمارات والاستبيانات في مركز التوظيف وشؤون الخريجين إلى روابط إلكترونية، بينما قامت الثانية بوضع قاعدة بيانات للمشاريع يمكن الرجوع إليها لمعرفة المورد للمشروع الخارجي، واستطاعت اكتساب الخبرة من زملائها بجهود شخصية وإصرار خلال فترة قصيرة من التحاقها بالعمل.
وفاز صالح عبدربه من التعليم المستمر بوسام الموظف المتميز في المجال الإداري، بينما فاز ميرغني إبراهيم من قطاع الشؤون المالية والإدارية بوسام الموظف المتفاني ذي الخدمة الطويلة، وحصل عماد الدين نوباني على وسام الموظف المتميز في الوظائف المتخصصة (الإدارية).
أما بالنسبة لقائمة الكليات والقطاعات الأخرى التي فازت بالجائزة فشملت إدارة المشتريات بالجامعة، وفازت بجائزة الإدارة المتميزة التي حققت إنجازاً جديداً عن طريق التحول الإلكتروني للعملية الشرائية، كمرجعية في دعم مشاريع التغيير في تحسين الكفاءة الشرائية، وحصل مركز خليفة للتقانات الحيوية على جائزة المركز البحثي المتميز لإنجازاته المتميزة في تأسيس قاعده بيانات جينية والتي تحتوي على أكثر من 25 مليار شفرة وراثية.
ونال فريق المكتبات بجامعة الإمارات على لقب الفريق المتميز، من خلال عرض فكرة المستودع الرقمي على أنه قاعدة بيانات تتضمن مجموعة من الخدمات لالتقاط وتخزين وفهرسة وحفظ مواد البحوث الرقمية المؤسسية. ويمكن أن تقبل جميع أشكال تلك المواد بدءا من النصوص والصور. ووزع معالي الدكتور علي راشد النعيمي الرئيس الأعلى لجامعة الإمارات الجائزة على الموظفين والادارات والقطاعات الأخرى الفائزة يرافقه الدكتور محمد البيلي مدير الجامعة وبحضور عدد من قياداتها الأكاديمية والإدارية. وأوضحت اليازية الظاهري مديرة إدارة الاستراتيجية والمستقبل في الجامعة أن مبادرة إطلاق «جائزة الرئيس الأعلى للتميز المؤسسي» جاءت لتشكل مرجعية لتكريم وتقدير الأعضاء الفاعلين في المجتمع الجامعي وكحلقة مهمة في مشروع التطوير المؤسسي وخلق بيئة داعمة للموظفين والإدارات بالجامعة.
عدد اليوم
