الخميس 28 مارس 2024 أبوظبي الإمارات
مواقيت الصلاة
أبرز الأخبار
عدد اليوم
عدد اليوم
الرياضة

تخصيص 200 ألف درهم لتطوير أداء العاملين بالهيئة

تخصيص 200 ألف درهم لتطوير أداء العاملين بالهيئة
29 ديسمبر 2007 00:42
حرص إبراهيم عبدالملك أمين عام الهيئة العامة لرعاية الشباب والرياضة على الاجتماع بمديري الإدارات بالأمانة العامة وشرح أسباب القرار الأخير المتعلق بإحداث تغييرات وتنقلات بين مديري الإدارات، مؤكداً لهم أن هذا المبدأ سيستمر بالهيئة كل سنتين أو ثلاث سنوات· وصرح عبدالملك بأن هذا الأسلوب متبع في كل المؤسسات والشركات التي تسعى إلى تطبيق الإدارة الحديثة، وهذا لا يقلل من شأن (المديرين) الذين شملهم التغيير والذين أنيطت إليهم مسؤوليات أخرى، مؤكداً أن هذا الأسلوب يؤدي إلى اكتساب القيادات خبرات جديدة في إدارات أخرى ويتيح لهم الفرصة لإبراز قدراتهم وإمكاناتهم في قطاعات جديدة، وبالتالي فإن هذا من شأنه أن يهيئ هؤلاء لمناصب أعلى· وذكر أن بعض الذين شملهم التغيير استوعبوا الموضوع والبعض الآخر قد لا يكونوا مستوعبين للأمر؛ لأنها تجربة جديدة بالنسبة لهم، أما بالنسبة لي فهي ليست بجديدة عليّ، وقد طبقتها خلال فترة عملي لمرات عديدة من خلال وجودي في وزارة الأشغال العامة والاسكان، قائلاً إن كل المؤسسات الحكومية وغير الحكومية تطبقها· ونفى أمين عام الهيئة أن يكون قرار الدوران مرتبطاً بتصفية حسابات أو خلافات مع مدراء الإدارات والموظفين، مؤكداً على عمق العلاقة التي تربط بينه وبين كافة العاملين، ومشيراً إلى أنه يكن لهم كل محبة وتقدير، وقال إنه قد يختلف مع البعض في وجهات النظر وفي بعض الأفكار، لكن ذلك لا يخرج عن إطارات الاحترام والتقدير الذي يكنه للجميع، فالكل له احترامه ومكانته في هذه المؤسسة سواء على مستوى العمل أم على المستوى الشخصي· وأضاف أن هناك قيادات خدمت هذه الموسسة لفترة طويلة وتشكر على جهودها· وأكد أنه لو كانت هناك خلافات شخصية أو مسألة تقصير في العمل فإن الأمر في غاية البساطة ويمكن تطبيق قرار مجلس الوزراء بإحالة الموظف المقصر إلى التقاعد طالما أن الأمر يتعلق بالمصلحة العامة· وأعلن تمسكه بالقيادات الحالية والاستفادة من خبراتها، مؤكداً استمراريتها في الهيئة، كاشفاً النقاب عن سعي الهيئة للاستفادة أيضاً من الكفاءات الإدارية الجديدة التي سيتم تعيينها قريباً من أجل زيادة الانتاجية واكتساب الخبرات الجديدة وتطوير الإدارات المختلفة بفكر جديد، مؤكداً على ضرورة دعم الهيئة بالكفاءات المميزة طالما أننا مقبلون على الاستراتيجية الجديدة المعتمدة من قبل الحكومة الرشيدة· وكشف النقاب عن تخصيص 200 ألف درهم في موازنة 2008 للصرف على بند التدريب من أجل رفع كفاءة العاملين بالأمانة العامة للهيئة، مشيراً إلى أن هذا المبلغ كان بسيطاً جداً حتى عام 2006 ولا يتجاوز الـ5 آلاف درهم، ثم ارتفع في العام الحالي إلى 160 ألف درهم وسيرتفع إلى 200 ألف في العام القادم· وأشار إلى أن كل موظف سيقضي (40) ساعة في الدورات التدريبية خلال عام واحد، وقد يرفع عدد الساعات إلى (45) لأن الهدف معروف وهو رفع مستوى الكفاءات الموجودة حالياً واستقطاب كفاءات من خارج الهيئة· القانون رقم 25 وبسؤاله عن أهم المواضيع التي ستطرح على الجلسة المنتظرة لمجلس إدارة الهيئة العامة لرعاية الشباب والرياضة خلال شهر يناير المقبل، قال عبدالملك إن الاجتماع سيتطرق إلى بعض التعديلات على القانون رقم (25) المتعلق بإشهار الهيئة العامة لرعاية الشباب والرياضة، مشيراً إلى أن التعديل سيشمل قضية الاحتراف الرياضي والخصخصة وعلاقة الهيئة بالمجال الرياضي، لافتاً إلى قيام لجنة التنظيم واللوائح بإجراء تعديلات على بنود النظام الأساسي للهيئة خلال الفترة الماضية·
جميع الحقوق محفوظة لمركز الاتحاد للأخبار 2024©