ضاحي خلفان: برامج الموارد البشرية تجاوزت الحدود إلى دول التعاون

أشاد سعادة الفريق ضاحي خلفان تميم، القائد العام لشرطة دبي ببرامج الإدارة العامة للموارد البشرية والإنجازات التي حققتها الإدارة على مستوى التدريب الذي شمل العديد من الجهات المحلية وامتد إلى خارج الدولة خصوصا في دول مجلس التعاون الخليجي ،لافتا إلى أن مردود هذه البرامج فاق التوقعات حين أقدمت شرطة دبي على تنفيذها· جاء ذلك خلال الجولة التفتيشية التي قام بها سعادته في الإدارة العامة للموارد البشرية، حيث دشن خدمة ''الشواغر الوظيفية'' على البوابة الإلكترونية لشرطة دبي· وقد بدأ التفتيش بوصول سعادة القائد العام في تمام الساعة السابعة صباحاً، حيث استعراض الطابور العسكري للعاملين في الإدارة وذلك برفقة العميد طارش عيد المنصوري مدير الإدارة العامة للموارد البشرية والرائد عبدالله بن زايد نائب مدير الإدارة العامة للموارد البشرية بالوكالة، وقدم العميد طارش لسعادته بعد ذلك عرضا سنويا لأعمال وإنجازات الادارة، خصوصا في مجال تحقيق أحد الأهداف الاستراتيجية الثلاثة عشر المعلنة لشرطة دبي وهو الهدف الخاص بترقية الموارد البشرية لتأمين مستوى عال من الأداء لمنسوبي الشرطة ولتحقيق معدلات مطردة بنسبة التوطين في القوة· وقام سعادة القائد العام بجولة في الإدارات الفرعية وأقسامها ودشن خدمة الشواغر الوظيفية لشرطة دبي على البوابة الالكترونية· حيث تقدم الخدمة بالتفصيل كيفية اطلاع المتصفح لموقع الشرطة على الوظائف التي يعلن عنها والشروط والمواصفات الخاصة بتلك الوظائف والمسار الذي تتخذه في إدارة الموارد البشرية حتى مرحلة الرد المكتوب للمتقدم، بالقبول أو الاعتذار· ووجه القائد العام المسؤولين عن تلك الخدمة بأنه في حال إخطار أي من المتقدمين بعدم قبول طلبه أو بعدم إمكانية منافسته أو اختياره لهذه الوظيفة ، يجب أن يطلع مقدم الطلب على حيثيات ذلك الرفض أو عدم اختياره للوظيفة التي تقدم لها، والإشارة إلى الأسباب بكل شفافية·