• السبت 06 ربيع الأول 1439هـ - 25 نوفمبر 2017م

«نادي الشركاء» في «وزارة الموارد البشرية»:

مزايا وحوافز للمنشآت المساهمة في رفع نسب التوطين

حجم الخط |


تاريخ النشر: الإثنين 09 يناير 2017

أحمد عبد العزيز (أبوظبي)

أطلقت وزارة الموارد البشرية والتوطين، مؤخراً، «نادي شركاء التوطين»، بهدف توفير مزايا وحوافز للمنشآت المسجلة في الوزارة، والتي تعمل على زيادة توظيف الموارد البشرية الوطنية، وتأهيلهم وتدريبهم، حيث تشمل خدمات منح المنشأة الأولوية في تقديم وإنجاز الخدمة (الخط السريع)، وخدمة مدير الحساب، من خلال تعيين موظف من الوزارة، بهدف التواصل مع المنشأة وتقديم المساعدة والإرشاد والدعم الفني، وخدمة (بدل تصريح ملغى)، والتي تهدف إلى منح المنشأة خدمة إصدار تصريح عمل – بدل تصريح ملغى، وذلك خلال 6 أشهر من تاريخ الطلب، وتخصيص (رقم مجاني) خاص بمنشآت نادي شركاء التوطين، وعدم إيقاف المنشأة عبر النظام بشكل تلقائي إلا بإذن من معالي الوزير أو الوكيل.

وأكدت الوزارة أن أهم أهداف البرنامج الوطني لتوظيف الكوادر الوطنية في القطاع الخاص، تعزيز مشاركة الموارد البشرية الوطنية في القطاع الخاص، وضمان استمراريتهم في العمل، بما يحقق تطلعاتهم المهنية والعملية، علاوة على تأهيل الموارد البشرية الوطنية بما يتناسب مع متطلبات سوق العمل في القطاعات الاستراتيجية ذات الأولوية بالتعاون والتنسيق مع الجهات المعنية.

وأوضحت أن «نادي شركاء التوطين» يمكن التعرف إليه من خلال «بوابة التوطين»، والتي تعد منصة إلكترونية ذكية سلسة وميسرة لاستقطاب المنشآت التي لديها شواغر وظيفية والباحثين عن العمل، كما تعمل الوزارة على توفير مزايا وحوافز للمنشآت المسجلة في الوزارة، والتي تعمل زيادة توظيف الموارد البشرية الوطنية، وتأهيلهم وتدريبهم.

وعن منح عضوية النادي لمنشآت القطاع الخاص، أفادت بأنه يتم تقديم العضوية للمنشآت التي تعمل في القطاعات الاقتصادية ذات الأولوية في سوق العمل، وفقاً للتوجهات الحكومية، ولديها إدارة للموارد البشرية، ويكون منح العضوية بناءً على طلبها، وفقاً للمعايير تضم نسبة عدد العمال المواطنين بالمنشأة إلى إجمالي عدد العمال بها من فئة العمال من المستويات المهارية (1و 2 و3)، وتعدد الأنشطة الاقتصادية بالمنشأة، والانتشار الجغرافي لها على مستوى إمارات الدولة. وأكدت أنه يتم احتساب نقاط للاستفادة من مميزات نادي شركاء التوطين، في حال كان توظيف المواطنين بنسبة 50%، والتدريب 20%، والتوظيف المبتكر 10%، والتزام الإدارة العليا 10%، وبيئة العمل 10%، مضيفة أن المنشأة تحصل على نسبة 50% من النقاط المخصصة، بحيث يتم احتساب خمس نقاط مقابل تعيين عامل «مواطن» بالإدارة العليا بها، وعلى ثلاث نقاط مقابل تعيين عامل بالإدارة الوسطى، وعلى نقطة واحدة في حال تعيين عامل في الوظائف الأخرى، وذلك إذا كانت عقود التوظيف لأولئك العمال بدوام كامل أو لعمال يعملون من منازلهم بدوام كامل، وإذا كانت عقود التوظيف بدوام جزئي تحصل المنشأة على ما نسبته 50% من هذه النقاط، كما يتم احتساب نقاط إضافية لحالات عدة، تشمل المكان الجغرافي الذي يتم فيه تعيين العامل، وفي حال توظيف ذوي الإعاقة، أو توظيف النساء.

وأشارت الوزارة إلى أنه يتم احتساب نقاط إضافية في حال إيفاد طلبة مواطنين للحصول على مؤهلات دراسية، وتعيينهم بعد عودتهم من الإجازات الدراسية، حيث يتم إضافة ست نقاط لقاء إيفاد طالب مواطن، وتعيينه بعد عودته من إجازته الدراسية، ونقطتين إذا كان المعين من النساء، وإذا كان المعينين من ذوي الإعاقة ستحصل المنشأة على نقاط إضافية تعادل مثلي عدد النقاط المقررة لتوظيف سواهم حسب مستوى الوظيفة. وأوضحت أن المنشآت أعضاء النادي يحصلون على 20% من النقاط، والمخصصة لعنصر التدريب والتطوير، وفقاً لمقدار المبالغ التي تحددها في ميزانيتها وتنفقها فعلا على تطوير وتدريب العاملين المواطنين لديها خلال سنة مالية. كما تحصل المنشآت أعضاء النادي على 10% من النقاط، والمخصصة للتوظيف المبتكر من خلال اعتمادها لأنماط مختلفة من التوظيف مثل العمل عن بعد والدوام الجزئي والعمل المشترك والعمل الموسمي، والتعاقد مع العامل الذي يبحث عن عمل من خلال التوظيف الذاتي.

وتحصل المنشآت أعضاء النادي على 10% من النقاط، والمخصصة لهذا لالتزام الإدارة العليا، وإذا تضمن نظامها الداخلي اعتبار التوطين عنصراً من عناصر تميز الأداء أو من العناصر التي تحتسب على أساسها المكافآت التي تمنح لشاغلي الإدارة العليا. في الوقت الذي تحصل فيه المنشآت على 10% من النقاط، والمخصصة لهذا العنصر من خلال خلق بيئة ملائمة للعمل، حيث توفيرها أماكن مناسبة لعمل النساء، وإتاحتها للدوام المرن، وقيامها بعقد أنشطة وبرامج للموظفين، وإقرارها لنظام يكفل مكافأة وتكريم الموظف المتميز.

     
 

لا يوجد تعليق لهذا المقال

الإسم
البريد الإلكتروني
عنوان التعليق

التعليق
image  
أدخل النص هنا