«الفجيرة الوطني» يشارك بالمعرض الوطنيّ للتوظيف

الشارقة (الاتحاد) - أكد بنك الفجيرة الوطني التزامه تنمية المواهب الإماراتية ليشغلوا مناصب ريادية. ويشارك بنك الفجيرة في المعرض الوطني للتوظيف في الشارقة، كما سيشارك أيضا في وقت لاحق المعرض الوطني للتوظيف في الفجيرة ودبي اللذين يُقامان في وقت لاحق، مؤكّداً مرّة جديدة الأهميّة التي يوليها البنك لاستقطاب الشباب الإماراتي وفق تطلعاتهم الوظيفية. وتبلغ نسبة التوطين في بنك الفجيرة الوطني 41%، وهي تفوق معدّل القطاع. وأشار استطلاع رأي أجرته مجموعة Hay للاستشارات الإدارية العالمية أن موظفي بنك الفجيرة الوطني يسجلون مستويات رضا والتزام وظيفي عالي تفوق القطاع المصرفي في دول مجلس التعاون الخليجي وتضاهي الكثير من المؤسسات العالمية عالية الأداء، أو تتفوّق عليها. وقد أظهر الاستبيان أنّ الموظّفين الإماراتيين في بنك الفجيرة الوطني يظهرون مستويات أعلى من الالتزام والارتباط مقارنة بنظرائهم في شركات أخرى في دولة الإمارات العربية المتّحدة. وعلى هامش مشاركة البنك في المعرض الوطني للتوظيف، قال عبدلله العطر، رئيس إدارة الموارد البشرية في بنك الفجيرة الوطني: «نؤمن في بنك الفجيرة الوطني بالاستثمار المتواصل في رأس المال البشري من خلال التركيز الخاص على التدريب والتطوير ومكافأة وتحفيز ورفاهية الموظفين.» وتابع: «اعتمد البنك مجموعة من برامج التدريب والتطوير المختلفة، منها برنامج التدريب الإداري للخريجين الجدد، والتنمية الوظيفية للموظفين الحاليين، إلى برامج متخصصة مثل برنامج إدارة مخاطر الائتمان الذي شمل ثلث موظفي البنك بالتعاون مع «فيتش للتعليم». وتؤكد هذه البرامج على إيماننا في أنه يمكن تحقيق أفضل النتائج عند التوفيق ما بين خطط نمو البنك ومستقبل رأس المال البشري». .. و «ستاندرد تشارترد» يتواصل مع الكفاءات الوطنية الشارقة (الاتحاد) - يشارك بنك ستاندرد تشارترد في الدورة السادسة عشرة من المعرض الوطني للتوظيف الذي انطلقت فعالياته أمس في مركز إكسبو الشارقة. ويهدف البنك من خلال هذا الحدث إلى التواصل مع الكفاءات المواطنة وإجراء مقابلات فورية معهم، فضلاً عن إطلاعهم على «برنامج الخريجين الدوليين» الذي يقدّمه. وتقع منصة البنك في القاعة رقم 2 منصة 520. ويوفّر الحدث منصةً ممتازةً لاستعراض فرص العمل أمام المواطنين والمواطنات الباحثين عن عمل في الدولة. ويتطلّع البنك إلى استقطاب الكفاءات الوطنية المتميّزة للانضمام إلى «برنامج الخريجين الدوليين»، وهو عبارة عن برنامج مكثّف يهدف إلى تنمية وتعزيز المهارات المهنية للخريجين الجدد، وذلك عبر توفير منهجيات تدريبية وتأهيلية متعدّدة، تشمل مبادرات وبرامج التدريب الأكاديمي والتناوب الوظيفي على مدار 12 إلى 24 شهراً كاملاً. وقال نيكولاس هارفي، الرئيس الإقليمي للتوظيف في ? ?بنك? ?ستاندرد? ?تشارترد: «يعمل بنك ستاندرد تشارترد في دولة الإمارات العربية المتحدة منذ أكثر من 56 عاماً. ويعتبر هذا الإرث دليلاً على التزامنا المطرد تجاه خدمة هذه الدولة وأهميتها بالنسبة لنا كمجموعة. ونسعى دائماً في ستاندرد تشارترد لجذب المواهب الإماراتية، ونستمر في المشاركة الفاعلة في مختلف معارض التوظيف التي تقام في مختلف أنحاء الإمارات والجامعات المحلية. فلا شك في أن هذه المعارض توفّر فرصةً مثالية لاستعراض البرامج التدريبية التي نقدّمها، وجذب المواهب المناسبة للوظائف الشاغرة في البنك». ويطمح بنك ستاندرد تشارترد إلى ترسيخ سمعته الرائدة كالخيار المفضل للتوظيف في دولة الإمارات. ويمكن للباحثين عن عمل مقابلة خبراء استقطاب الكفاءات في البنك للإطلاع على آخر المستجدات وفرص العمل المتوافرة. ويعد بنك ستاندرد تشارترد الذي بدأ عملياته التشغيلية في دولة الإمارات في عام 1958، واحداً من أقدم البنوك العاملة في الدولة، وهو من الجهات الفاعلة في دعم النمو الاقتصادي والاجتماعي المحلي.