الخميس 28 مارس 2024 أبوظبي الإمارات
مواقيت الصلاة
أبرز الأخبار
عدد اليوم
عدد اليوم
علوم الدار

تنفيذ المرحلة الثانية من الربط الإلكتروني بنظام التدريب لموظفي أبوظبي

تنفيذ المرحلة الثانية من الربط الإلكتروني بنظام التدريب لموظفي أبوظبي
27 فبراير 2018 23:05
أبوظبي (الاتحاد) أعلنت هيئة الموارد البشرية لإمارة أبوظبي، بدء العمل على تنفيذ المرحلة الثانية من الربط الإلكتروني، مع 23 جهة حكومية بنظام التدريب والتطوير لموظفي حكومة أبوظبي، ومقسمة على 6 مجموعات عمل خلال عام 2018، ويأتي ذلك ضمن خطتها التشغيلية، لتلبية احتياجات التدريب والتطوير لدى الجهات، واستجابة لمبادراتها الرامية إلى تحقيق الإدارة المتكاملة للموارد البشرية في إمارة أبوظبي، والنهوض برأس المال البشري لمعالجة بعض التحديات الوظيفية، من خلال توفير الأنظمة المناسبة والداعمة للتعلم والتطور الوظيفي، بما يعزز الكفاءات الحكومية، ويعمل على رفع المهارات في وجود فرص متساوية ومتكافئة للتدريب والتطوير. وأشارت الهيئة بأنها بدأت العمل على المرحلة الأولى من المشروع مع 4 جهات حكومية منذ مطلع عام 2018، وفق جدول زمني وآلية عمل مؤطرة للإنجاز، حيث تم الاجتماع مع الجهات المستهدفة في ورش عمل تعريفية ومتخصصة، وتقديم المعلومات المستفيضة حول المشروع وأهدافه والمخرجات المتوقعة منه، والأخذ بملاحظات تلك الجهات لتطوير النظام، كما تم تدريب المعنيين لدى الجهات على استخدام النظام الإلكتروني، وجار العمل في الوقت الحالي على ربط المجموعة الأولى بالنظام لتصبح بعدها جاهزة لإدراج سجلها التاريخي في مجال التدريب، وتوفير متطلبات التدريب، وفق إجراءات وضوابط عمل محددة لحوكمة عمليات وبرامج التدريب والتطوير الموجهة للموظفين الحكوميين. ومن جهتها ستقوم الهيئة بتوفير الدعم الفني اللازم لكافة الجهات المعنية بالربط الإلكتروني للتأكد من دعم النظام لاحتياجاتهم، ولتحقيق الأهداف المرجوة من المشروع بشكل عام. وقد قامت الهيئة في وقت سابق خلال شهري يوليو وأغسطس من العام الماضي في عدة لقاءات مؤسسية بتقديم عرض توضيحي عن جزئية التدريب في نظام الموارد البشرية لمنسقي الجهات الحكومية العاملين في إدارات التدريب، لتوحيد الجهود وتحقيق التكامل في العمل الحكومي تحت إشراف الهيئة، حيث يقوم الموظف الحكومي بموجب متطلبات النظام بالدخول إلى النظام والاطلاع على الدورات التدريبية التي توفرها جهة عمله بتفاصيلها كموعد الطرح، والتوقيت، ومزود الخدمة، والمدرب ومكان انعقاد الدورة، بالإضافة إلى تفاصيل أخرى. ويقوم النظام بعد تحديد الموظف للدورة المطلوبة بإنجاز الطلب عبر نظام «سير العمل واعتماد الموافقات الإلكترونية». ويعتبر نظام إدارة التدريب والتطوير أحد الإنجازات النوعية المضافة لسلسلة إنجازات الهيئة لتحقيق رؤيتها في إنشاء منظومة موارد بشرية متكاملة ذات كفاءة وفعالية وإنتاجية تنافسية لإمارة أبوظبي، ويتميز نظام التدريب بأنه أداة لتمكين الموارد البشرية الحكومية من الأنظمة الفاعلة والمبتكرة لترسيخ المعرفة ورفع كفاءة الجهاز الوظيفي، والجدير بالذكر أن النظام يتيح لموظفي الحكومة تحديد احتياجاتهم التدريبية، وإمكانية تقييم الدورات والبرامج التي يلتحقون بها، إضافة إلى إمكانية تقييم كفاءة مزودي الخدمة بعد الانتهاء من الدورة التدريبية، وقياس وتحليل نسبة الرضا العام عن الدورة بهدف التحسين في الخدمة المقدمة وتطوير محتوى الدورات والبرامج التدريبية المستقبلية، من خلال توفير بيانات إحصائية لدراسة العائد من الاستثمار في هذه الدورات. وتهدف الهيئة، وفقاً لقانون إنشائها إلى وضع التشريعات والاستراتيجيات اللازمة لتطوير وتوحيد الممارسات والضوابط والمعايير والأنظمة الخاصة بإدارة شؤون الموارد البشرية والتوطين في الإمارة، وهو ما يساهم بتقليص حجم? التفاوت في تطبيق منهجيات وعمليات الموارد البشرية في المؤسسات الحكومية المحلية، ويعمل على تحسين أداء إدارة الموارد البشرية، بما يضمن تحقيق تطلعات التنمية.
جميع الحقوق محفوظة لمركز الاتحاد للأخبار 2024©