أحمد عبدالعزيز (أبوظبي)
أطلقت شركة أبوظبي للإعلام، أمس، «لجنة السعادة»، الهادفة إلى إشراك الموظفين بالشركة من فئة الشباب في اتخاذ القرار، وبحث التحديات التي تواجههم في مسيرتهم المهنية من أجل توفير بيئة عمل أفضل لهم.
وقال عبدالله سالم المزروعي رئيس اللجنة: إن فكرة إنشاء اللجنة جاءت تماشياً مع رؤية الحكومة التي تركز على الاهتمام بسعادة المواطنين، وإنشاء وزارة للسعادة، الأمر الذي دفعنا للتفكير في الأمر، ورفع المقترح والموافقة عليه.
وأضاف أن الهدف من اللجنة هو قياس مستوى رضا الموظفين، ورفع هذا المستوى من خلال التعرف إلى التحديات التي تواجههم ومشكلاتهم، مشيراً إلى أن هناك 1351 موظفاً، ستعمل اللجنة على الاهتمام بهم من أجل توفير بيئة عمل أفضل للجميع.
وأشار إلى أن أهداف اللجنة الرئيسة تتركز في أن يتم توفير بيئة عمل صحية من خلال التواصل بين الزملاء والمديرين والحفاظ على قنوات التواصل بين الموظفين والمديرين وإشراك الموظفين في اتخاذ القرار، وذلك مستوحى من إشراك الشباب في وزارات الحكومة.
ولفت المزروعي إلى أن الفترة الماضية شهدت استعراض التحديات من خلال دراسة تم إجراؤها على رضا الموظفين والتعرف إلى طموحاتهم ومقترحاتهم لتطوير بيئة العمل وتحسينها للحفاظ على معدلات دوران العاملين في المؤسسة والحفاظ على الموظفين الموهوبين وتطوير مهاراتهم للارتقاء بالعمل.
وأكد أن أعضاء اللجنة عددهم 10 أعضاء من بينهم 5 موظفين و5 موظفات، موضحاً أنه تم اختيار 7 أعضاء حتى الآن، ويبقى ترشيح 3 أشخاص آخرين من إدارات مختلفة.
وأوضح أنه تم مراعاة اختيار الأعضاء من مختلف إدارات المؤسسة، وذلك للتأكد من الوصول لجميع الموظفين، والهدف هو تمكين الشباب المواطنين من فئة الموظفين في اتخاذ القرار ومناقشاتهم في الفرص المتاحة أمامهم، وارتقائهم الوظيفي ومساراتهم المهنية وما يحتاجون إليه لتطوير مهاراتهم وزيادة رضاهم.
صفحة إلكترونية
وأفاد المزروعي بأن اللجنة ستخصص صفحة إلكترونية خاصة بها على منصة «أبوظبي للإعلام» لإتاحة الفرصة للموظفين من تسجيل مقترحاتهم وتوصياتهم، والعمل على جمع هذه المقترحات من الموظفين وتحديدها ودراستها ورفعها للمسؤولين المعنيين بالأمر.
وأكد أنه سيتم العمل على تنفيذ المبادرات الاجتماعية من أجل إعداد أنشطة اجتماعية ورياضية تسهم في تطوير مهارات الموظفين في مختلف الإدارات، موضحاً أنه يمكن تلقي المقترحات في هذا الشأن من خلال البريد الإلكتروني وصفحة اللجنة.
ولفت إلى أن صفحة اللجنة على موقع أبوظبي للإعلام ستعمل على عرض أساليب تحسين الأداء الوظيفي ومقولات المغفور له الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان، كنوع من التحفيز للمواطنين والمواطنات.
العوامل الإيجابية
وقال محمد سعيد اليماحي نائب رئيس لجنة السعادة: إن أهداف اللجنة عديدة ولعل أبرزها هو أن يكون هناك تكامل بين المستويات الإدارية المختلفة وبين الموظفين والمديرين، وذلك بغية تقليل العوامل السلبية في بيئة العمل، والتركيز على زيادة العوامل الإيجابية. وأضاف أن أحد أهم الأهداف، هو تمكين وإشراك الشباب المواطنين والفتيات المواطنات ودعمهم، وجعلهم أكثر دراية واشتراكاً في اتخاذ القرارات في العمل ما يجعلهم أكثر انتماء واقتراباً من أهداف المؤسسة. وأشار إلى أن أحد أهم النتائج التي تهدف اللجنة الوصول إليها هي تقليل نسبة الدوران الوظيفي الداخلي بين الإدارات ، أو من الانتقال للخارج لشركات أو مؤسسات أخرى، لافتاً إلى أنه تم البدء بإعداد استبانة للتعرف إلى آراء الموظفين والمعدل الحالي لرضاهم الوظيفي وعن بيئة العمل بالمؤسسة.
ولفت إلى أن الخطوة الثانية بعد الاستبيان تأتي على دراسة المقترحات، وتم رفع التوصيات لسعادة العضو المنتدب، وبعد ذلك إصدار القرارات اللازمة لتحقيق مستوى أفضل لرضا الموظفين وسعادتهم في العمل بشركة أبوظبي للإعلام.
وقال في نهاية كل شهر سيتم جمع التوصيات والمقترحات التي تتلقاها اللجنة من الموظفين ليتم بحثها ودراستها ومناقشة هذه المقترحات التي تسهم في رفع مستوى الرضا الوظيفي وتحسين بيئة العمل. وأضاف أن اللجنة سوف تعمل على إعداد تقرير لأداء عملها بشكل سنوي، حيث يتم عرضه على الإدارة العليا، للوقوف على النتائج النهائية لعمل اللجنة. وأشار إلى أن اللجنة ستعمل على متابعة موضوع المكافآت التشجيعية، وذلك لتطبيقها على الموظفين المتميزين في إداراتهم بعد مناقشة الأمر مع المديرين، علاوة على منح شهادات تقدير للموظفين المتميزين والذين يحققون مستويات متقدمة في العمل.
المحمود: أفضل النظم لسعادة الموظفين
أبوظبي (الاتحاد)
أكد محمد إبراهيم المحمود رئيس مجلس إدارة «أبوظبي للإعلام» العضو المنتدب، أن مبادرات القيادة الرشيدة للدولة، جعلت من السعادة العنوان الأبرز في الإمارات، بكل ما تحمله من معانٍ، وما تستلزمه من أدوات. وقال إن هذه المبادرات توجت بوجود وزارة للسعادة، بعد أن تصدرت الإمارات مؤشرات السعادة العالمية، في ظل توجيهات القيادة بتحقيق أعلى درجات السعادة للمواطنين والمقيمين. وأشار إلى تصريحات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، التي قال فيها: إن «السعادة في دولتنا ليست أُمنية، بل ستكون هناك خطط ومشاريع وبرامج ومؤشرات، وستكون جزءاً من عمل كل وزاراتنا، وجزءاً من أسلوب حياتنا، هدفنا أن تكون السعادة أسلوب حياة في مجتمع الإمارات، والهدف الأسمى والغاية العليا للعمل الحكومي فيها». ولفت المحمود إلى مساعي «أبوظبي للإعلام» لمواكبة هذه التوجهات، ودعم هذا الواقع الملموس، في مجتمعها المهني، بجميع إداراتها المختلفة، عبر تطبيق أفضل النظم التي من شأنها تحقيق رضا وسعادة الموظفين، الأمر الذي من شأنه تحفيزهم على العطاء، وتقديم الأفضل في بيئة العمل. وشدّد على أن سعادة ورفاهية الموظفين أمر لا حياد عنه، لأنهم يشكلون الدعامة الرئيسة للإبداع، لافتاً إلى الارتباط المباشر بين تحقيق السعادة للموظفين والمجتمع. واختتم تصريحه بالقول «إن السعادة سرّ الإبداع، والإبداع طريق الوصول إلى العالمية في الأداء»، مشدداً على العزم في المضي قدماً بتطبيق كل ما من شأنه توفير البيئة الإبداعية لموظفي «أبوظبي للإعلام».
عدد اليوم
