رواتب وبدلات الموظفين

هل يستحق موظفوك أجرا إضافيا؟ الإجابة محيرة فعلا؟ في الواقع هناك أعذار ومبررات واهية لرفض العلاوات والمكافآت، فإذا كنت من مختلقي الأعذار التالية بشأن عدم دفع اجر إضافي لموظفيك، فهذا قد يعرضك لمساءلات فضلاً عن التدهور العام للعمل· هل لسان حالك يقول: ''الموظف الفلاني يتقاضى أجرا ثابتا ولن أدفع أجرا إضافياً'' الحقيقة هي أن العاملين بأجر ثابت يستحقون أجرا إضافيا إذا كلفوا بأعمال أخرى إضافية عن عملهم الأساسي؛ ''لا يتضمن عقد عمله ما ينص على حقه بالأجر الإضافي'' حيث يحاول بعض أصحاب الشركات التهرب من دفع الأجور الإضافية عندما يضعون بند الساعات الزائدة غير مدفوعة الأجر في عقود العمل بحجة زيادة الأجر الأساسي أو الترقية، إلا أن سوء ظروف العمل والتفرقة في المعاملة وفسخ العقود المفاجئ أو الفصل التعسفي أوجد وعياً بين الموظفين فيما يتعلق بحقوقهم وحتماً أنهم سيستفيدون من مخرجات قوانين الأجور التي قد تعدل وتضاف إليها بنود جديدة والتي لا يهتم أصحاب الشركات بالاطلاع عليها إلا بعد فوات الأوان· وفيما يلي نسرد حالة واقعية حدثت مع أحد المدراء التنفيذيين لإحدى الشركات الهندسية عندما وضع خطة لتجنب الإقالات وضبط الأجور، ظناً منه أن هذا هو العدل حيث كان يمنح موظفيه إجازة يوم واحد مقابل عمل أضافي عن الأربعين ساعة المتفق عليها، هذا بالإضافة إلى أنه في حالة ارتفاع الارباح يقدم لموظفيه ثلاثة آلاف دولار سنوياً كنسبة من الأرباح· ولكن عندما تراجع حجم أعماله قلص بعض الرواتب وحول مهندسيه ومحاسبيه ومديري البرمجيات من عمالة دائمة إلى عمالة مؤقتة (تعمل نصف الوقت)، ودفع لهم على صافي ساعات عملهم، مع الاحتفاظ بالتأمين الصحي كاملاً· كان المدير يظن هذا عدلاً، وان نظامه رائع ،فلم يضطر لإقالة أحد واحتفظ لموظفيه بالتأمين الصحي· غير مدرك أن ممارساته هذه ستكلفه خسائر باهظة سواء من حيث تسرب العمالة في شركته أو دفع أموال إضافية متأخرة السداد·