أبوظبي (الاتحاد) - رحبت الإدارة العامة للاستراتيجية وتطوير الأداء في وزارة الداخلية، بتوفير آلية دائمة لاستقبال الاقتراحات المقدمة من الموظفين، ومن الجمهور المتعاملين مع الوزارة والرد عليها ودراستها والاستفادة منها في تطوير الأداء.
كما أكدت تكريم أصحاب الاقتراحات المطبقة، ومنحهم المكافآت المالية والعينية، وفقاً لأفضل الممارسات العالمية في هذا المجال. وعملت على تطوير آلية تمت مناقشتها في ورشة عمل نظمتها مؤخراً، خاصة بالتعريف بنظام المقترحات في وزارة الداخلية.
وافتتح الورشة العقيد فيصل سلطان الشعيبي مدير إدارة الاستراتيجية وتطوير الأداء في القيادة العامة لشرطة أبوظبي، موضحاً أهم أهداف النظام، وهي تشجيع جميع المعنيين من الجمهور ومنتسبي الوزارة على التواصل بتقديم اقتراحاتهم، التي تهدف إلى تطوير وتحسين الخدمات المقدمة إليهم، ودعم الإبداع وذلك بإيجاد الحلول المناسبة لتحسين مخرجات الأداء من خلال تقليل التكاليف، وزيادة الإيرادات وتوفير الجهد ورفع كفاءة وفعاليّة العمليات وتبسيط الإجراءات، وتحسين ظروف السلامة المهنية.
وأكد الشعيبي، حرص وزارة الداخلية ترسيخ مبدأ المشاركة في التحسين والتطوير بين الوزارة والمعنيين بخدماتها من الجمهور الداخلي والخارجي، وتكريم أصحاب الأفكار البناءة والاقتراحات المطبقة مادياً ومعنوياً، وفريق العمل القائم والمدير العام، فضلاً عن دعم التميز المؤسسي بما يتناسب مع تطوير أهداف المؤسسات، وارتقائها لتحقيق أفضل وأعلى مستوى للخدمات العالمية.
كما شملت الورشة عرضاً تعريفياً بنظام الاقتراحات بوزارة الداخلية، وتضمن شرحاً لنظام الاقتراحات الإلكتروني وأهداف النظــام، كذلك آلية تقديم الاقتراحات، وأهم النظم والضوابط والمعايير التي يجب على مقدم الاقتراح مراعاتها.
عدد اليوم
