18 أكتوبر 2007 05:02
نظمت إدارة التخطيط والتطوير بشرطة الشارقة بالتعاون مع مركز البحوث صباح أمس حلقتين علميتين إحداهما حول التمكين الوظيفي وتفويض الصلاحيات، وشارك فيها 16 منتسباً من الضباط رؤساء أقسام ومدراء أفرع يمثلون مختلف إدارات وزارة الداخلية وحاضر فيها الدكتور محمد النسور، أما الحلقة العلمية الثانية فكانت حول ضغوط العمل وحاضرت فيها الباحثة آمنة جمعة الكتبي من شعبة بحوث الجريمة والباحثة عائشة البريمي من شعبة بحوث الأمن العام وشارك فيها 30 منتسباً من الضباط وضباط الصف والأفراد يمثلون مختلف إدارات شرطة الشارقة، حيث تستمر الحلقتان يومين متتاليين·
وتهدف حلقة التمكين الوظيفي وتفويض الصلاحيات إلى تكوين إدراك تام لدى الموظفين بأهمية تفويض السلطات ودفعها في الاتجاهين الصاعد ''من الموظفين إلى الرؤساء'' والهابط ''من الرؤساء إلى الموظفين'' وإعطاء صلاحيات أكبر للعامل لدفع وتيرة العمل بطريقة سريعة والتقليل من الروتين في أداء الوظائف والمهام اليومية بما يوفر الوقت والجهد والمال وتمكين العامل من أداء مهامه بشكل متميز من خلال إعطـــائه المزيد من السلطات والصلاحيات والذي يعتبر عاملاً محفزاً له للارتقاء بنوعية العمل·
أما الحلقة العلمية الثانية فتناولت ضغوط العمل الإدارية والميدانية التي تمارس بشكل مباشر أو غير مباشر على الموظف على اختلاف منصبه ومسؤوليته داخل العمل، حيث استعرضت تعريف ضغوط العمل وأنواعها والآثار السلبية الناتجة عنها وطرق قياس معدلاتها ودورة حياتها، كما استعرضت مصادر الضغوط اليومية داخل محيط العمل وكيفية التعايش معها لتجاوزها وضمان الإستقرار الوظيفي دون التأثير سلباً على نوعية الأداء، وناقشت الباحثتان الفرق بين الموظف الذي يشتغل في الظروف العادية والموظف الذي تمارس عليه ضغوطات في العمل·
المصدر: الشارقة
عدد اليوم
