دوبال تفوز بجوائز الاتحاد الأميركي لمساهمات الموظفين 2006

أعلنت شركة ألمنيوم دبي المحدودة، دوبال عن نجاح برنامج الاقتراحات الخاصة بها في تحقيق إنجاز عالمي جديد حيث حصدت الشركة جائزتي ''امتياز الأداء ''2006 و''متوسط توفير الموظفين ''2006 أو ما يعرف اختصارا باسم سز، اعتمادا على تقييم البيانات الإحصائية، ضمن جوائز الاتحاد الأميركي لمساهمات الموظفين والتي أقيمت في الفترة من 18 إلى 21 سبتمبر 2007 بمدينة ناشفيل بولاية تينيسي الأميركية· وقال عبدالله جاسم بن كلبان الرئيس التنفيذي لدوبال :''يجعل هذا الفوز رؤية سمو الشيخ حمدان بن راشد آل مكتوم، نائب حاكم دبي وزير المالية والصناعة ورئيس مجلس إدارة دوبال، وأعضاء مجلس الإدارة في دعم دوبال إلى الوصول إلى أعلى المراتب العالية وكذلك تقدير كبير لأداء برامج الشركات ضمن مجموعة متنوعة من مناطق عمل الموظفين، حيث تعتمد عملية الاختيار بشكل كبير على التحليلات الموضوعية للإحصائيات المقدمة من جانب الشركات من خلال استخدام نظام كمبيوتري لاحتساب النقاط، ومن هذا المنطلق فإن نجاح دوبال في الفوز بهذه المسابقة العالمية الرائدة يعكس بشكل ممتاز مدى الالتزام القوي لموظفينا تجاه تحقيق معدلات الامتياز والجودة، حيث أشعر بفخر كبير تجاه الدور المتواصل الذي يلعبه موظفونا في إضفاء آفاق جديدة على مسيرة دوبال الناجحة''· من جهة أخرى، فازت دوبال أيضا بجائزة شهادات المعيار الذهبي اٌُل سُّفَلفْل مُّْىنىكفُّمَّ عن اقتراحين تم تقديمهما في مسابقة هذا العام، حيث فاز اقتراح ''تجنب خسارة الطاقة لأجهزة التبخير'' المقدم من جانب كل من ايه إس جامشيد و أو سي توماس جايكوب من إدارة تحلية المياه في دوبال، واقتراح ''منصة الوصول الآمن لصيانة دورة حياة الخلية'' المقدم من جانب كل من جيه جي روكابيرت وإف أو بوليس و بي بي سيلفوزا من إدارة صيانة غرف الإنتاج· الجدير بالذكر أن الفوز بهذه الجوائز المرموقة ليس بجديد على شركة دوبال، حيث فازت العام الماضي بجائزة ''أفضل الأفكار للعام'' عن اقتراح ''البرميل الدائري لتنظيف بقايا الكربون'' الذي قدمه ساتبال سنغ، الموظف في وحدة تحكم العمليات، قسم بناء الخلايا الإنتاجية والذي فاز بالجائزة بين كل المشاركات التي تقدمت بها المؤسسات العالمية مثل لوكهيد مارتن ، بي أيه إي سيستمز ، وسلطة موانئ وجمارك دبي والمنطقة الحرة وجنرال موتورز· واختتم عبدالله جاسم بن كلبان حديثه بالقول :''إن فوز دوبال بجوائز الاتحاد الأميركي لمساهمات الموظفين طوال السنوات الماضية يعد دليلا دامغا على نجاح برامج مشاركات الموظفين التي تعتمدها الشركة في الحصول على أفكار إبداعية يتم تطبيقها في مؤسستنا حيث يعد موظفونا من أهم أصول الشركة ويمكنهم من خلال مواصلة اكتساب المعرفة، قيادة عمليات التطوير والتحسين في عمليات دوبال''·