هونج كونج (د ب أ) - يهدد تزايد عدد المسنين وتراجع معدل المواليد بأن تعاني هونج كونج نقصاً في العمالة خلال فترة قد لا تتجاوز ست سنوات، أي بحلول عام 2018. وتوقعت دراسة القوة العاملة أن المدينة ستعاني من نقص العمالة بمقدار 14 ألف عامل في غضون ستة أعوام، إذ أن جيل الطفرة السكانية يستمر في التقاعد تاركاً الوظائف شاغرة. وهذه هي المرة الأولى التي تتوقع فيها الدراسة، المتواصلة منذ عام 1988، بحدوث نقص في العمالة بالمدينة، البالغ عدد سكانها 7,1 مليون شخص. وأشارت إلى أن الطلب على العمالة من ذوي التعليم المتوسط سيكون الأقوى مع وجود عجز قدره 22 ألف عامل مقارنة بنقص قدره 500 من حملة الشهادات العليا. ومع ذلك، سيكون هناك فائض قدره 8500 عامل في المستوى التعليمي الأدنى حسبما أفادت الدراسة.
وتتعهد الحكومة بالتحرك من أجل اجتذاب المزيد من العمالة الموهوبة عبر تحديث إجراءات تأشيرات الدخول وتشجيع الطلبة في الخارج على الدراسة في المدينة والبقاء بعد التخرج. وليس هناك سن قانونية للتقاعد في هونج كونج، لكن من المتوقع أن يتقاعد حوالي 300 ألف شخص في الفترة من الآن إلى عام 2018 إذ أن جيل الطفرة في المواليد المعروف بأن الأفراد الذين ولدوا بعد الحرب العالمية الثانية بلغ سن الخامسة والستين. وسيجد أرباب العمل صعوبة في شغل الوظائف التي تركها هذا الجيل. ويرجع النقص في العمال الشباب إلى تراجع معدل المواليد في المدينة الذي يبلغ حالياً حوالي 1,04 طفل لكل سيدة وهو ما يقل كثيراً عن معدل الإحلال البالغ 2,1 طفل.
عدد اليوم
