فريق من جائزة أبوظبي للتميز الحكومي يزور أمانة المجلس الاستشاري

زار فريق تقييم جائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز أمس الأول وذلك للتعرف على أوجه التطوير والتميز باعمال خدمات الأمانة وطبيعة العمل في الإدارات المختلفة بما يتماشى مع المعايير النموذجية للجائزة التي تهدف الى تطوير القطاع الحكومي والارتقاء بمستوى الأداء والخدمات والممارسات· والتقى الفريق بالامين العام المساعد للمجلس راشد سالم لخريباني النعيمي ومديري الإدارات في الأمانة العامة، حيث اطلع على الاعمال في تلك الادارات ومدى تطبيقها لمفاهيم التميز والممارسات في الإدارة الحكومية الحديثة، مما يخولها للمنافسة على الجائزة التي ترتكز على تسعة معايير أساسية واثنين وثلاثين معياراً فرعياً، تعمل جميعها كنظـــام قياس متكامل يمكن من خلاله النظر لكافة جوانب الأداء المؤسسي، ومنح الدرجات الملائمة وفق ما يترتب على ذلك من وجود مكامن للقوة أومواضع للقصور الذي يعتري الأداء· وأكد الامين العام المساعد للمجلس راشد سالم لخريباني النعيمي أهمية الارتقاء والتطوير المستمر لمعدلات الاداء ونتائج الاعمال من أجل تحقيق رؤية صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة ''حفظه الله''، والفريق أول ســمو الشـــيخ محمـــد بن زايــــد آل نهيـــان ولي عهد أبوظــبي نائب القـائـــد الأعــــلى للقوات المسلحة رئيس المجلس التنفيذي لإمارة أبوظبي والهادفة الى تطوير القطاع الحكومي والارتقاء بمستوى الأداء والخدمات كافة· واشار لخريباني الى أن الأمانة العامة للمجلس بادرت ومنذ الاعلان عن الجائزة للتقدم للمشاركة نظراً لاهمية الجائزة التي تسعى الى خلق جو تنافسي بين الجهات المحلية للارتقاء بمستوى خدماتها وادائها بما يعود ايجاباً على الإمارة بشكل عام، حيث تسعى الجائزة الى إعداد وتنفيذ الخطط الاستراتيجية بما يضمن الكفاءة والفاعلية الأعظم بجميع المؤسسات الحكومية، وتحفيز الدوائر والجهات الحكومية المتميزة ومكافأة موظفي الحكومة المتميزين وتشجيعهم على الإبداع والتميز الوظيفي· ويُعتبر برنامج جائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز أحد أكثر البرامج دقة وتطوراً من حيث المتطلبات ومعايير التقييم والنموذج التطويري المتبع، فالجائزة تسعى الى التأكيد على أهمية إعداد وتنفيذ الخطط الاستراتيجية بما يضمن الكفاءة والفاعلية الأعظم بجميع المؤسسات الحكومية، وتحفيز الدوائر والجهات الحكومية المتميزة ومكافأة موظفي الحكومة المتميزين وتشجيعهم على الإبداع والتميز الوظيفي· ويشار الى أن الامانة العامة للمجلس الاستشاري الوطني لإمارة أبوظبي تقوم على خدمة المجلس وأعضائه والإعداد لجلساته واجتماعات لجانه، وتقديم المعلومات والبيانات والاحصائيات التي تطلبها اللجان الدائمة والخاصة للمجلس، وتنفيذ قرارات المجلس واللجان، ويتكون الهيكل التنظيمي للأمانة العامة من رئاسة الأمانة العامة ''الأمين العام والأمين العام المساعد'' وعدد من اللجان هي: لجنة المتابعة والتنفيذ، ولجنة الرقابة والتطوير، ولجنة شؤون الموظفين، ولجنة المشتريات والمناقصات والممارسات· وتنقسم الأمانة العامة إلى عدد من الإدارات هي: إدارة مكتب الرئيس، وإدارة البحوث والدراسات والدائرة القانونية، وإدارة الموارد البشرية، وإدارة الشؤون المالية، وإدارة الخدمات والعلاقات العامة، وإدارة الجلسات وشؤون الأعضاء، وإدارة تكنولوجيا المعلومات، وإدارة شؤون المنطــــقة الشرقية· معايير رئيسية بنيت جائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز على أسس المعايير العالمية لنموذج التميز الأوروبي، مع إدخال بعض التعديلات للتأقلم مع الواقع المحلي لدولة الإمارات العربية المتحدة وإمارة أبوظبي على وجه الخصوص، وكما هو معلوم يحتوي النموذج على تسعة معايير أساسية واثنين وثلاثين معياراً فرعياً، تعمل جميعها كنظام قياس متكامل يمكن من خلاله النظر لكافة جوانب الأداء المؤسسي، ومنح الدرجات الملائمة وفق ما يترتب على ذلك من وجود مكامن للقوة أو مواضع للقصور الذي يعتري الأداء· فحص صحي يتيح نموذج المعايير الخاص بجائزة أبوظبي للتميز في الأداء الحكومي إطاراً شاملاً للمؤسسات لمقارنة نفسها في مقابل المعايير القياسية العالمية للتميز، ويمكن للمؤسسات القيام بإجراء ''فحص صحي'' مؤسسي بهدف مراجعة أدائها وتفحصه مقارنة بمتطلبات المعايير، وذلك بهدف جمع تعقيبات ومعلومات فنية مفيدة لمساعدة هذه المؤسسات في رحلتها لبلوغ التميز، وستبرهن عملية التقديم إلى جائزة أبوظبي للتميز في الأداء الحكومي، على رفعها لمستويات الوعي لدى جميع الأطراف المشاركة، وهي تنظر بتفحص في كافة جوانب الأداء في المؤسسة·