40% معدلات البقاء في الوظائف بين المواطنين

أكد موقع ''بيت دوت كوم'' أن مبادرات التوظيف التي يطلقها القطاع الخاص تسهم بشكل كبير في دفع جهود التوطين في الإمارات بعكس نظام نسبة التوطين المحددة المفروضة على الشركات· جاء ذلك خلال الندوة التي استضافها مؤخراً الموقع الإلكتروني الأول لخدمات التوظيف والتخطيط المهني في الشرق الأوسط حول الموارد البشرية وشارك فيها نخبة من الشركات والمؤسسات العاملة في الدولة، بما فيها كل من ''تنمية''، وزعبيل للاستثمار، وسيسكو سيستمز ميدل إيست، ومجموعة عيسى صالح القرق، ومستشفى ميدكير، وجريدة البيان، ومتيتو· وقال عبدالرحيم سلطان، مدير علاقات الموظفين في هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية ''تنمية''، خلال الندوة، إن حكومة الإمارات تتخذ أسلوباً أكثر ''مرونة'' تجاه الموضوع، بينما أصبح لدى الشركات حافز كبير، والأخذ بزمام المبادرة عندما يتعلق الأمر بتوظيف المواطنين· وأضاف: ''لم يكن نظام نسبة التوطين يعني فرض هذا الأمر على الشركات، بل تشجيعها على تبنيه نظراً للمزايا التي ستعود عليها بالنفع من شغل المواطنين لمناصب معينة''· وتابع قائلاً إن الهدف الرئيسي لـ ''تنمية'' اليوم لا ينصب على فرض نسب التوطين على الشركات بل على مساعدة مواطني الدولة من الشباب على تطوير مهاراتهم وصقلها وبدء حياتهم المهنية· واستعرض المشاركون في الندوة التي أقيمت في دبي الجهود المتواصلة لتعزيز مشاركة مواطني دول الخليج للعمل في القطاع الخاص· وضمت الندوة إلى جانب ''تنمية'' ممثلين عن الشركات الخاصة العاملة في القطاعات المختلفة، وغطت المناقشات كافة الموضوعات، بدءاً من الحاجة إلى رواد في المشاريع الصغيرة والمتوسطة في المنطقة وانتهاءً بالدور الهام والمتزايد الذي يلعبه الإنترنت في عملية التوظيف· وقال أكرم عساف، رئيس التقنية في ''بيت دوت كوم'' في كلمته الترحيبية: ''باعتبارنا من المواقع المتخصصة في توفير خدمات التوظيف، فإننا نشعر بأنه من واجبنا في ''بيت دوت كوم'' أن نصل إلى استيعاب أوسع وأعمق لسوق العمل أو الوظائف في المنطقة، الأمر الذي سيسمح لنا بخدمة عملائنا بشكل أفضل· ومما لا شك فيه أن عملية التوطين المستمرة في المنطقة تعد من الموضوعات التي تحتاج الى استكشافها والإلمام بها''· وقالت تينا ماسكاريناس، مديرة - هيومان كابيتال، متيتو: ''في حال إلزامك بنسب محددة وفرض عقوبات، فإن الأمر سيصبح لعبة أرقام، إذ يتعين على عملية التوطين أن تكون واحدة من الأهداف الاستراتيجية للشركة''· وعكست كلمات ماسكاريناس الرأي السائد في الندوة، التي شهدت مناقشة حيوية تتعلق بمزايا وعيوب نسبة التوطين المفروضة· وقال أحمد الطنيجي، مدير التسويق في شركة زعبيل للاستثمار ذات الاستثمارات المتعددة في الإمارات: ''يتعين علينا توظيف الأفراد على أساس الحاجة وليس على أساس نسبة محددة، لأن نظام فرض الجزاءات لن ينجح في نهاية الأمر''· وأضاف علاء عطاري، المدير التنفيذي لمستشفى ميدكير في دبي: ''ينبغي علينا أن نفكر أولاً في الفائدة التي ستعود على المؤسسة، وأن يكون التوظيف على هذا الأساس''· وأضاف أن هذا المبدأ يمثل أهمية كبيرة في قطاع الرعاية الصحية، حيث قال: ''لا يمكننا أن نتخلى عن معايير الجودة بأي حال من الأحوال· كما أنه لا تتوفر هنا مستشفيات جامعية، لذا فإن توظيف المواطنين يمثل تحدياً ''· وفي معرض تجاوبه مع مخاوف المشاركين، أكد عبدالرحيم سلطان من ''تنمية'' أن تنفيذ نظام النسبة المفروضة، والمقصور على عدد قليل من القطاعات الرئيسية في الإمارات مثل البنوك والتأمين، أصبح أقل أهمية، مشيراً إلى أن الاستجابة لعملية التوطين كانت إيجابية للغاية لدرجة أن توظيف مواطني الدولة أصبح يُنظر إليه الآن كهدف أساسي للعمل من قبل العديد من الشركات· وأضاف: ''كانت نسبة مواطني الدولة في قطاع التجارة 0,019 في المائة في العام ·2005 وارتفعت هذه النسبة إلى 2 في المائة في العام التالي بسبب تنفيذ الجزاءات· ثم ارتفعت هذه النسبة لتصل إلى 4 في المائة في العام التالي بدون توقيع جزاءات· ويُعزى سبب الارتفاع إلى قناعة الشركات بأن توظيف المواطنين فكرة جيدة بعد تجربتها''· وأشار سلطان إلى أن معدلات البقاء في الوظائف بين المواطنين تقف حالياً عند حوالي 40 في المائة· وقال إن السبب الرئيسي لانتقالهم لوظائف أخرى هو الافتقار إلى خطة للتطوير المهني أو الوظيفي داخل المؤسسة ذاتها· وأكد سلطان على الحاجة لوجود تخطيط استراتيجي على المستوى المؤسسي من أجل نجاح جهود التوطين، وذلك مقابل الأساليب الخاصة غير المدروسة للتوطين· كما شدد سلطان على أنه لكي تنجح هذه الجهود فإنه يتعين ربط أهداف التوطين بالاحتياجات الاستراتيجية للمؤسسة، وينبغي أن تتضمن برامج التوطين خططاً واضحة للتطوير الوظيفي للأفراد المؤهلين الذين يتم توظيفهم· وأعرب أكرم عساف عن سعادته بالجو العام الذي ساد المناقشة، حيث أشار قائلاً: ''يتعين علينا التعامل مع كافة القضايا والموضوعات المتعلقة ببرامج التوطين لنتمكن من التغلب على التحديات التي تواجهنا والاستفادة من الفرص المتاحة أمامنا''· وتابع قائلاً: ''يحرص ''بيت دوت كوم'' على تقديم صورة حقيقية وواضحة لسوق العمل في المنطقة لعملائنا والجمهور، مما يسهل عملية التوظيف ويجعلها أفضل· ونحن نتطلع إلى استضافة المزيد من هذه الندوات التثقيفية في المستقبل، بما فيها ندوات تناقش التوطين في السعودية والكويت وقطر''·