"دبي الإسلامي" ينظم لقاءً مفتوحاً للموظفين المواطنين

نظم سعد عبد الرزاق الرئيس التنفيذي لمجموعة بنك دبي الإسلامي، لقاءً مفتوحاً مع الموظفات والموظفين المواطنين في البنك بهدف تعزيز التواصل وتبادل الآراء حول القضايا التي تهمهم· حضر اللقاء 40 موظفاً من مختلف المستويات الإدارية والفنية، على أن يتم عقد لقاءات أخرى مماثلة بشكل دوري، بحيث تغطي جميع الكوادر الوطنية العاملة في البنك· وتناول اللقاء العديد من القضايا التي تهم المواطنين، مثل التطوير والتدريب والمكافآت وسياسات التوطين، بالإضافة إلى العديد من القضايا الأخرى التي تساهم في دعم مسيرة النمو في بنك دبي الإسلامي· ورحب سعد عبد الرزاق في بداية اللقاء بالحضور من الموظفات والموظفين المواطنين العاملين في البنك، معبراً عن شكره العميق لتلبيتهم الدعوة، مؤكداً أن إدارة البنك ستستمر في تنظيم مثل هذه اللقاءات المثمرة التي تدعم مسيرة وسياسات التوطين التي تعمل على الاستثمار الحقيقي في الكوادر البشرية المواطنة في البنك· وقال عبدالرزاق: ''تعكس هذه اللقاءات رؤية واهتمام بنك دبي الإسلامي، وأهمية ودور الكودار البشرية المواطنة في النجاحات المتميزة التي يحققها البنك ومساهماتها في تعزيز دور المؤسسة القيادي في القطاع المصرفي على المستويين المحلي والإقليمي·· لقد حقق البنك العديد من الإنجازات في مختلف المجالات، كان آخرها تصنيفه من قبل مجلة (بانكر العالمية) أحد أسرع البنوك نمواً في العالم، كما حقق البنك في النصف الأول من هذا العام رقماً قياسياً في صافي الأرباح بلغ 1,5 مليار درهم، وبذلك يكون أكثر البنوك ربحية في دولة الإمارات''· وأضاف: ''ان هذه الإنجازات لم تكن لتتحقق إلا بفضل جهود ودعم الكوادر البشرية المواطنة في البنك، والذي يسعى من جانبه دوماً إلى تعزيز دور هذه الكوادر عبر الاستثمار في مختلف برامج التدريب والتطوير المستمرة· وقد حقق البنك إنجازات كبيرة في هذا المجال، فهو يمتلك إحدى أعلى نسب التوطين بين المصارف الكبرى في الدولة، حيث بلغت هذه النسبة 45% في نهاية ·2006 يضاف إلى ذلك، أن جميع مديري فروع بنك دبي الإسلامي هم من المواطنين، كما أن نسبة التوطين بين الموظفين العاملين في الفروع هي الأعلى وتبلغ 80% من إجمالي عدد الموظفين، وكذلك هو الأمر بالنسبة إلى فروع (جوهرة) المخصصة للسيدات، حيث تبلغ نسبة التوطين في هذه الفروع 100%''·