ربط زيادة الراتب بالتميز يشمل 1800 موظف بدوائر رأس الخيمة

أكد الدكتور محمد عبد اللطيف خليفة مدير برنامج الشيخ صقر للتميز الذي يتولى الإشراف على تطبيق النظام الجديد لتميز الأداء الحكومي والوظيفي في دوائر رأس الخيمة المرتقب تطبيقه مطلع العام المقبل، أن المعايير والآليات التي حددها البرنامج تراعي العدل والإنصاف، ولن يضار منها أي موظف طالما كان أداؤه متطابقاً مع المعايير الفنية للأداء· وطالب موظفون في الدوائر المحلية في الإمارة بضرورة تحديد المعايير المطلوبة للأداء والتميز للعمل بها للحصول على الزيادة التي قررها النظام الجديد· ويبلغ عدد الموظفين المشمولين بالقرار 1800 موظف يعملون في 13 دائرة محلية في رأس الخيمة· وتباينت ردود أفعال موظفي الدوائر بشأن قرار ربط زيادة الرواتب بالتميز والتي أقرتها الإمارة· ففي الوقت الذي أكد فيه موظفون أن القرار يمكن أن يسهم في رفع مستوى الأداء في الدوائر المحلية، أبدى آخرون تخوفهم من أن تستخدم التقارير التي يرفعها المدراء بحق الموظفين وسيلة لضياع حقوقهم الوظيفية وعدم شمولهم بالزيادة التي باتت رهينة بتحقيق مستوى أداء مميز في كل الدوائر· وطالب الموظفون بضرورة تحديد المطلوب منهم بوضوح خلال الفترة المقبلة لتحقيق التميز المطلوب والحصول على الزيادة التي تتراوح بين 40% كحد أدنى و70% كحد أقصى من الراتب الأساسي، ويمكن أن تصل إلى 100% في حال تميز الدائرة والموظف معاً· ويتراوح راتب الموظف المواطن العامل في دوائر رأس الخيمة والحاصل على مؤهل جامعى بين 7 آلاف و8 آلاف درهم، ويتراوح راتب الموظف الحاصل على الثانوية العامة بين 4 آلاف و5 آلاف درهم· ويشكل الراتب الأساسي ما يساوي 60% من إجمالي الراتب· وقال د·محمد عبد اللطيف خليفة مدير برنامج الشيخ صقر للتميز الذي يتولى الإشراف على تطبيق النظام الجديد: لن يضار موظف طالما كان أداؤه متطابقا مع المعايير الفنية للأداء والتي ستخضع لتقييم علمي· وزاد ''أن عملية التقييم تمر عبر العديد من الخطوات، تبدأ بالمدير الذي يقوم بشرح أهداف وتوجهات وأولويات المؤسسة لجميع العاملين، ثم يقوم رئيس القسم أو مدير الإدارة بشرح أهداف وتوجهات القسم أو الإدارة، بعدها يقوم كل رئيس مباشر بتحديد الوصف الوظيفي لكل موظف، فيما يقوم كل موظف بوضع مجموعة من الأهداف الرئيسية لا تزيد على 8 ولا تقل عن 5 لتحقيقها خلال العام، مع مراعاة أن تكون هذه الأهداف ذات مواصفات ذكية ومحددة وقابلة للقياس ومرتبطة بتوجهات المؤسسة ومحددة بإطار زمني''· وقال إن الزيادات المزمع تطبيقها بدءا من العام المقبل تنقسم إلى مكافآت أداء سنوية وزيادات على الراتب قد تصل في مجملها إلى 100% من الراتب الأساسي· وقال د·معاذ المطوع مدير دائرة شؤون الموظفين أن النظام الجديد الذي اعتمدتـــه الحكــــومــــة في رأس الخيمة سوف تكون له آثار جيدة على مستوى الأداء في الدوائر المحلية خلال السنوات المقبلة، حيث يؤدى إلى تحفيز كل الموظفين على الأداء الجيد· ويشمل القرار موظفي 13 دائرة محلية ليس بينها المنطقة الحرة والأشغال وغرفة تجارة وصناعة رأس الخيمة وميناء صقر وبرنامج الشيخ صقر للتميز· وقال معاذ المطوع ''قد يحصل الموظف على أكثر من 100% في حال تميز الدائرة التي يعمل بها وحصولها على درجة عالية في التميز التي يحددها البرنامج إلى جانب تميز الموظف، وفي حال حصول الموظف على درجة الامتياز والدائرة على درجة متوسط يحصل الموظف على زيادة تبلغ 90% من الراتب الأساسي· ويشمل قرار التميز 200 موظف تم تعيينهم خلال العام الحالي في دوائر رأس الخيمة''·