5 مارس 2010 00:05
عقدت الإدارة العامة للموارد البشرية في شرطة أبوظبي ورش عمل بعنوان زيادة رضا العاملين في القيادة العامة لشرطة أبوظبي على مدى يومين متتاليين في القاعة الكبرى بمديرية شرطة العاصمة للضباط من المستوى التنفيذي في الإدارة العامة للعمليات الشرطية، وذلك ضمن سلسلة من ورش العمل تنظمها الإدارة على مستوى القيادة خلال الفترة من 2 وحتى 17 من الشهر الجاري. وأكد المقدم محمد عبيد بوعلي رئيس قسم الحفز الوظيفي في إدارة تقييم أداء العاملين في بداية الورشة حرص واهتمام القيادات الشرطية على زيادة نسبة رضا العاملين وتحفيزهم لبذل مزيد من الجهد من خلال خلق بيئة عمل إيجابية تتوافر فيها متطلبات الابتكار والإبداع في المجالات الأمنية والتقنية والإدارية وخدمة المجتمع وتنمية روح العمل في الفريق. وعرض الأهداف المأمولة من استحداث قسم الحفز الوظيفي واختصاصاته، لافتاً إلى الشروط والمعايير الجديدة لجائزة الموظف المثالي والمجالات التي تغطيها، إضافة إلى استحداث 11 ميدالية جديدة منها ميدالية الوفاء، وميدالية القائد، وميدالية الحس الأمني، إلى جانب الميداليات والأوسمة السابقة التي أدخلت عليها العديد من التعديلات تماشياً مع منهجية تحفيز الموظفين وتحسين مؤشرات الأداء.
ثم تحدث الدكتور أيمن الشديفات خلال الورشة في مختلف المحاور ذات الصلة، شملت أهمية إشراك الموظفين في منظومة العمل ليتمكنوا من أداء واجبهم بشكل متميز، وأن زيادة الرضا والانتماء الوظيفي لديهم ورضا المجتمع يشكل بمجموعه الرضا العام.
المصدر: أبوظبي
عدد اليوم
