30 يوليو 2007 02:11
سمعت منذ فترة من أحد أصدقائي أنه ستتم إحالة بعض الموظفين في بعض الدوائر أو الشركات للتقاعد في سن مبكرة، وهذا ما أزعجني·· كيف يتم تقاعدهم وهم ما زالوا في ريعان الشباب وما زالوا قادرين على العطاء؟!
وإذا كان الموظف قد تفانى في عمله لمدة خمس عشرة سنة فهل يفصل أو يستغنى عنه بهذه السهولة؟ هل يستحق هذا القرار؟ إذا كيف تطلب بعض الدوائر أصحاب الخبرة إن كان مجال عملهم خمسة عشر سنة فقط··؟ لم لا يترك القرار لمن بيدهم العمل وهم قادرون عليه أكثر من ذلك؟
نتمنى من الشركات مراعاة ظروف الموظف وتعديل قرارات العمل عندها·· فهذا الأمر يعتبر جائراً بنظري، فأنا ما زلت، رغم مرور 30 سنة، على رأس عملي وقادراً عليه وعلى حل مشاكله، كما بإمكاني عمل الكثير·
عدد اليوم
