دبي (الاتحاد) - كشفت دراسة «جيل الألفية في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا» التي أجراها مؤخراً موقع بيت. كوم وYouGov Siraj، منظمة الأبحاث والاستشارات، أن جيل الألفية في دولة الإمارات العربية المتحدة، (أي من المهنيين العاملين ممن هم في عمر 35 عاماً أو أصغر)، يعتبر جيلاً مبتكراً ومجتهداً بحسب أقرانهم الأكبر عمراً، وأن أغلب أبناء هذا الجيل (71%) يفضلون الأعمال الحرة أكثر من التوظيف.
وبينت الدراسة أن 4 من أصل عشرة مجيبين في دولة الإمارات يعملون ضمن شركات خاصة كبيرة ومتعددة الجنسيات، (44% منهم تحت سن الـ 35، و39% بعمر الـ 35 وما فوق)، على الرغم من أولئك الذين تقل أعمارهم عن 35 عام يفضلون العمل ضمن القطاع العام أو الحكومي، وذلك يعود إلى المرتب الشهري المغري الذي يقدمه هذا القطاع (52%)، إضافة إلى التصور بوجود المزيد من فرص التعلّم (50%) والنمو الوظيفي (50%).
ويشير ثلث الذين تبلغ أعمارهم 35 وما فوق إلى رضاهم عن القطاع الذي يعملون فيه حالياً، بسبب المستوى الأكبر من الرضا الوظيفي (45%)، وفرص النمو الوظيفي (46%).
ومن المثير للاهتمام، أن أكثر من نصف المجيبين في الإمارات يتفقون على أن البطالة مسألة بالغة الأهمية.
وحصل ثلث المجيبين في الإمارات، (32% ممن هم تحت سن 35، و37% ممن هم بعمر 35 وما فوق)، على وظائفهم عن طريق الإحالة.
ويعمل الغالبية (28%) ممن هم تحت سن 35 عاماً في ثالث وظيفة لهم، في حين يشير الذين يبلغ عمرهم 35 سنة وما فوق إلى أنهم غيّروا أكثر من خمسة وظائف (29%). ويتوقع أغلبية المجيبين من الإمارات أن يعملوا في شركتهم الحالية لعام أو عامين إضافيين كحد أقصى.
ويوضح 6 من أصل 10 مجيبين أن العامل الذي قد يشجعهم على أن يكونوا أكثر ولاءً لشركاتهم هو مستوى التوازن بين العمل والحياة.
وتعتبر القدرة على اتخاذ القرارات عاملاً مهماً بالنسبة إلى المجيبين ضمن الفئة العمرية 35 عاماً وأكثر.
ومن ناحية أخرى، تعتبر فرص التدريب وتكوين الصداقات في العمل أمراً مشجعاً للشباب للبقاء في شركاتهم.
وعند سؤالهم عن التغيرات التي يودون إدخالها إلى شركاتهم، يرغب المجيبون تحت سن 35 عاماً في تحقيق المزيد من فرص التدريب وفرصة تعلم مهارات جديدة (بحسب 54% منهم)، في حين يتطلع أولئك الذين تبلغ أعمارهم 35 عاماً وما فوق إلى مرتبات شهرية أعلى (50%).
ويوضح 6 من أصل 10 مجيبين في الإمارات أنهم قد يفكرون في الانتقال إلى دولة أخرى لتحقيق أهدافهم وطموحاتهم المهنية (66% ممن هم تحت سن 35، 60% ممن هم بسن 35 وما فوق)
ويشير نصف المجيبين إلى استعدادهم للتضحية بحياتهم الشخصية لتعزيز وظيفتهم إلى حد معين، في حين يبدي ثلث المجيبين استعدادهم للتضحية إلى حد كبير، (31% ممن هم تحت سن 35، 27% ممن هم بسن 35 وما فوق).
ويفضل عدد كبير من المجيبين، ممن هم تحت عمر 35 عاماً (71%)، الحصول على أعمال خاصة بهم بدلاً من العمل بوظيفة، بالمقارنة مع 58% من أولئك الذين تبلغ أعمارهم 35 عاماً وما فوق الراغبين في العمل الحر.
عدد اليوم
