21 ديسمبر 2012
انخرط 624 مواطناً ومواطنة في برامج التدريب التابعة لـ"الاتحاد للطيران"، في إطار مساعيها لزيادة نسب التوطين، يغطون مختلف التخصصات ضمن برامج الطيارين ومهندسي الطيران والمديرين الخريجين والمالية والمبيعات والمطارات، بحسب منى وليد نائب الرئيس لشؤون استقطاب المهارات لدى الشركة.
وبحسب بيانات الشركة، فإن مهنة الطيارين تستحوذ على النسبة الأكبر من المتدربين، بواقع 207 مواطنين ذكور وإناث، إضافة إلى 112 متدرباً في مجال هندسة الطيران.
وأكدت وليد في حوار أجرته معها "الاتحاد" أن الشركة تطرح برامج جديدة للتوطين تستهدف الخريجين تشمل قطاعات المالية والموارد البشرية والإدارة والقطاع اللوجستي، على أن يتم تنفيذها العام المقبل، لتوفير كوادر وطنية في مجالات تحتاج إليها الشركة.
ووفقاً لاستراتيجية التوطين التي تتبعها الشركة، أكدت وليد أنها تسعى لتعيين 300 مواطن سنوياً خلال الأعوام الخمسة 2012 - 2016، مشيرة إلى أن نسبة التوطين في الشركة العام الحالي بلغت 23%، حيث يتجاوز عدد المواطنين 1200 مواطن مواطنة.
وأكدت أن برنامج المالية الذي سيتم تنفيذه العام المقبل سيتم بالتعاون مع شركة ( price waterhouse coopers) العالمية، وذلك من خلال استهداف خريجي المالية الذين تم تعيينهم بـ"الاتحاد للطيران" لتدريبهم في تلك الشركة، وتأهيلهم للحصول على شهادات دولية متخصصة في القطاع المالي.
وتوقعت وليد أن يتم تعيين مزيد من المواطنين في جميع التخصصات، منها أقسام المبيعات والعمليات والمطارات وذلك لمواكبة التوسع والنمو المستمر في قطاع الطيران.
عدد اليوم
