الثلاثاء 19 مارس 2024 أبوظبي الإمارات
مواقيت الصلاة
أبرز الأخبار
عدد اليوم
عدد اليوم

6 أسباب خفية تدفع الموظفين للاستقالة.. والأجر ليس أهمها!

6 أسباب خفية تدفع الموظفين للاستقالة.. والأجر ليس أهمها!
27 فبراير 2017 17:42
دائماً ما نستمع إلى قصصٍ شتى من أصدقائنا ومعارفنا ممن تركوا وظائفهم، حول أسباب إقدامهم على الاستقالة من وظائفهم. لكن هل ما نستمع إليه في هذا الصدد، يمثل دائماً الأسباب الفعلية لمثل هذا التحول في المجال المهني للمرء. شبكة "لينكد إن" للتواصل المهني عبر الإنترنت، سعت إلى التعرف على أبرز العوامل التي تدفع الإنسان إلى ترك مكان عمله، وذلك عبر استطلاعٍ للرأي شمل 10 آلاف شخص في مختلف أنحاء العالم. وخلصت الشبكة من خلال هذا الاستطلاع إلى أن أسباب ترك الوظائف متشابهة إلى حد كبير بين الناس، باختلاف بُلدانهم. فقد قال 45% ممن شملهم الاستطلاع إن السبب وراء تركهم لوظائفهم السابقة، يتمثل في أنها لم تكن تُفسح أمامهم أي مجالٍ للترقي أو لتطوير قدراتهم. وأظهر الاستطلاع نفسه أن 41% من المشمولين به سعوا للحصول على عمل جديد، بسبب افتقارهم لقيادة جيدة وعدم شعورهم بالثقة في رؤسائهم، وهو ما شكل رسالةً للمديرين، تفيد بضرورة العمل على ممارسة مهامهم بكفاءة، وتشكيل قدوة حسنة لمرؤوسيهم. أما السببان الثالث والرابع، بحسب 36% من المشاركين في الاستطلاع، فقد تمثلا في الرغبة في أن ينعم هؤلاء بثقافة عملٍ أفضل، وأن يعملوا في مهنةٍ تنطوي على تحديات أكثر لقدراتهم. ولكن المفاجأة الحقيقية التي كشفت عنها نتائج الاستطلاع، التي أوردتها مجلة "تايم" الأميركية، تمثلت في أن الرغبة في الحصول على أجر أفضل حلت في المرتبة الخامسة على قائمة الأسباب التي تدفع إلى ترك وظيفةٍ ما. فـ"34%" فقط ممن استُطلعت آراؤهم، ذكروا هذا السبب باعتباره العامل الأبرز الذي حدا بهم إلى الاستقالة من وظائفهم، وهو ما يبدو مناقضاً للافتراض السائد، الذي يقوم على أن سعي الإنسان لزيادة أجره، هو أكثر الأسباب التي تحمله على تغيير وظيفته. وأخيراً أشار استطلاع "لينكد إن" إلى أن السبب السادس وراء ترك الوظائف، يتمثل في الرغبة في الحصول على تقديرٍ أكبر من قبل الزملاء والرؤساء، وهو ما أعرب عنه 32% من المشاركين في الاستطلاع.
جميع الحقوق محفوظة لمركز الاتحاد للأخبار 2024©