دبي (الاتحاد) - فازت هيئة كهرباء ومياه دبي، بجائزة «أفضل اقتراح 2013 – الفئة المالية»، وذلك خلال مؤتمر «أفكار المملكة المتحدة» الـ 27 في مدينة كاردف البريطانية.
وبحسب بيان صحفي أمس، أثبت الاقتراح الذي قدمته الهيئة، فعالية تشغيلية ومالية من خلال توفير 12 مليون درهم خلال فترة تطبيقه.
وحصد برنامج «تواصل» للاقتراحات الجائزة بعد منافسات قوية مع عدد من الاقتراحات التي قدمتها مؤسسات مرموقة من مختلف أنحاء العالم.
وفازت هيئة كهرباء ومياه دبي بجائزة أفضل منسق لعام 2013، جائزة أفضل نظام إداري لإدارة نظم الاقتراحات لعام 2013 من جوائز مؤتمر «أفكار أميركا» 2013 الـ71 الذي عُقد مؤخراً في أورلاندو بولاية فلوريدا الأميركية. ويهدف المؤتمران اللذان يعقدان بشكل سنوي في المملكة المتحدة والولايات المتحدة، إلى تقدير أفضل الممارسات في نظم الاقتراحات، وتمكين المؤسسات من الاستفادة من الأفكار الفردية والجماعية المقدمة من موظفيها.
وقال سعيد محمد الطاير العضو المنتدب، الرئيس التنفيذي للهيئة «تحرص الهيئة على المشاركة في الفعاليات المحلية والعالمية بغية إفساح المجال لموظفيها لتبادل الخبرات والآراء مع نظرائهم من المؤسسات العالمية المختلفة، من أجل تحقيق الرضا الوظيفي والوصول بهم إلى رؤية شاملة حول كيفية مساهمتهم في تصميم وابتكار استراتيجيات جديدة تسهم في تحقيق رؤية الهيئة ورفع كفاءة العمليات الإدارية والتشغيلية، وتحسين الخدمات المقدمة لجمهور متعاملينا».
وأضاف «نفخر في هيئة كهرباء ومياه دبي بهذا الفوز الذي يعكس المكانة المرموقة التي وصلت إليها الهيئة، والقدرات الإبداعية والابتكارية التي يتمتع بها موظفونا، وأهنئ جميع الفائزين بهذا الإنجاز الذي يضاف إلى قائمة إنجازاتنا المحلية والعالمية، وهو ما يؤكد نجاح إستراتيجيتنا الإبداعية في صقل مواهب الموظفين ووضع مقترحاتهم الإيجابية في حيز التنفيذ».
بدوره، قال الدكتور يوسف إبراهيم الأكرف، النائب التنفيذي للرئيس لقطاع دعم الأعمال والموارد البشرية في الهيئة: «تحرص الهيئة على المشاركة في هذه المؤتمرات السنوية التي تضم نخبة من القادة والخبراء في مجال نظم الاقتراحات والمكافآت، بهدف مواكبة آخر التطورات التي تطرأ على برامج الاقتراحات العالمية، وتحفيز موظفي الهيئة وتشجيعهم على ابتكار أفكار خلاقة تسهم في رفع الكفاءة الفردية والمؤسسية، وتطبيق أفضل الممارسات العالمية في مختلف مجالات عمل الهيئة، بهدف توفير بيئة عمل محفزة لموظفينا».
وأضاف «نحرص على تقديم كل الدعم الممكن لجميع الموظفين، بهدف وضع اقتراحاتهم الإيجابية موضع التنفيذ، وتحويلها من مجرد أفكار إلى أطر عمل تفاعلية، الأمر الذي يعزز ثقافة الابتكار والعمل الجماعي، ويسهم في خلق منظومة مبتكرة تضع الموظفين في صدارة أولويات الإدارة العليا للهيئة».
عدد اليوم
