كشفت فعاليات نسائية ومسؤولون في القطاع الحكومي، أن 22 % من مجالس إدارات الجهات الحكومية سواء الاتحادية أو المحلية يوجد بها العنصر النسائي، مشيرين إلى أن هذه النسبة تنخفض إلى نحو 1,5 % في مجالس إدارات الشركات المدرجة في الأسواق المالية بالدولة. وقالت الفعاليات التي استطلعت “الاتحاد” آراءهم حول قرار مجلس الوزراء بإلزام تمثيل المرأة في مجالس إدارات المؤسسات الحكومية، إن “ الإمارات بهذا القرار ستكون ثاني دولة في العالم بعد النرويج تلزم باحتواء مجالس الإدارات على العنصر النسائي”.
وأكدت الفعاليات، أن الإمارات خلال السنوات الخمس المقبلة ستنافس على الصدارة في مجال مشاركة المرأة في مجالس الإدارات، متوقعين أن تكون الإمارات في المركز الأول في هذا المجال.
ولفتت الفعاليات إلى أن قرار تمثيل المرأة في مجالس إدارات المؤسسات الحكومية، سيرفع من تصنيف الدولة عالميا في تقليص الفجوة بين الجنسين، بعد أن جاءت الإمارات في المرتبة الأولى عربيا في هذا المجال.
وكان مجلس الوزراء في جلسته الأخيرة المنعقدة يوم الأحد الماضي، قرر إلزام جميع المؤسسات الحكومية في الدولة بتمثيل العنصر النسائي في مجالس الإدارات.
تمكين المرأة
وقالت معالي مريم الرومي، وزيرة الشؤون الاجتماعية: “القرار جاء ثمرة كفاءة المرأة الإماراتية الكبيرة التي حققتها في جميع مواقع العمل في الإمارات، مما جعلها اليوم حاضرة بقوة في مراكز اتخاذ القرار في مؤسساتنا”.
وأضافت: “هذا القرار يكمل مسيرة المرأة الإماراتية ويتوج انجازاتها لتصبح شريكا فاعلا وأساسيا في جميع ميادين الحياة”.
وأشارت مريم الرومي، إلى أن المرأة في الإمارات تتمتع بتعليم متميز ومشاركة فعالة، منوهة إلى أن نسبة المرأة في التعليم الجامعي بلغت 77 % من مجموع الطلاب في تلك المرحلة المهمة من التعليم.
وأكدت أن حصول البنت الإماراتية على التعليم الجامعي فتح أمامها جميع الآفاق لتثبت جدارتها وقدرتها على القيام بجميع الأعمال، مشيرة إلى أن قرار الإلزام بالوجود النسائي في مجالس الإدارات يعني أن المرأة أصبحت شريكا فاعلا في صنع المستقبل؛ لأن المؤسسات الحكومية تلعب الدور الأكبر في عملية التنمية الاقتصادية والاجتماعية.
ووصفت وزيرة الشؤون الاجتماعية، قرار الإلزام بالمشاركة النسائية في مجالس الإدارات، بأنه “تكريم للمرأة وتقدير لجهودها”.
وحثّت وزيرة الشؤون الاجتماعية، المرأة الإماراتية التي تحظى بهذا التكريم، أن تكون على قدر المسؤولية في تنفيذ الإقرار واثبات جدواه كما كانت دائما، مشيرة إلى أن المرأة ستظل على مستوى الثقة من القيادة وستعمل بكل ما أوتيت من قوة ومعرفة لتحقيق النجاح والمشاركة في صنع المستقبل.
تتويج للأداء
وقالت معالي ريم الهاشمي، وزيرة دولة، “يأتي هذا القرار تتويجا لعمل الكادر النسائي الذي يعمل منذ سنوات جنبا إلى جانب مع إخوانهم وقمن بتلبية الاحتياجات وأداء المهام التي كلفن بها بعزيمة وتميز”.
وأضافت قائلة : “مما لا شك فيه أننا جميعا نفتخر بأننا نعيش على هذه الأرض الخيرة التي تؤمن قيادتها الرشيدة، إيمانا عميقاً بدور المرأة الذي لا يقل أهمية عن أخيها الرجل في إحداث التنمية الشاملة”.
وأكدت ريم الهاشمي، أن المرأة تحتل مكانة رائدة في صدر الاهتمامات الوطنية بحكم ما لديها من إمكانات وقدرات تؤهلها لأن تتبوأ أعلى مراتب المسؤولية في الحقول والمجالات كافة في هذا المجتمع.
وقال المهندس سيف الشرع، وكيل وزارة البيئة والمياه، المساعد للشؤون الزراعية والحيوانية: “يجسد قرار صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نـائـب رئيـس الدولـة رئيس مجلس الوزراء حـاكـم دبـي رعـاه الله الرؤية الثاقبة والحكيمة لقيادتنا الرشيدة”.
وأكد سيف الشرع، أن القيادة تهتم بتعظيم دور المرأة في المجتمع ومساهمتها الفاعلة في دفع عجلة التنمية الاجتماعية والاقتصادية وإشراكها في مسيرة البناء والنماء. وأشار الشرع إلى أن وجود العنصر النسائي في مجالس الإدارات سوف يعمل على تعزيز مخرجات هذه المجالس وشمولية قراراتها.
المواطنة مؤهلة
وأكد مطر الطاير رئيس مجلس الإدارة والمدير التنفيذي لهيئة الطرق والمواصلات، أن قرار إلزامية تمثيل العنصر النسائي في مجالس إدارات جميع الهيئات والشركات الحكومية بالدولة، خطوه مهمة في طريق تمكين المرأة الإماراتية.
وأشار إلى أن العنصر النسائي جزء مهم في تطوير منظومة العمل والارتقاء بالخدمات التي تقدمها الهيئات والمؤسسات، مؤكداً أن المواطنة مؤهلة بفضل تسلحها بالتعليم العالي والتدريب الجيد لتبوأ المناصب القيادية، وأثبتت بنت الإمارات في مجالات كثيرة أنها جديرة بالثقة التي منحت لها.
وأضاف: حرصت هيئة الطرق والمواصلات منذ اللحظة الأولي لتأسيسها، على منح العنصر النسائي الفرصة الكافية في الوظائف القيادية”.
دليل ثقة
من جانبها، ذكرت منى المري، رئيس مجلس إدارة مؤسسـة دبي للمـرأة، أن المرأة الإمـاراتيـة أثبتت كفاءتها ووصلت إلى أفضل المراكز الوظيفية والإدارية، مشيرة إلى دور قرار مجلس الوزراء في تتويج جهود العنصر النسائي.
وقالت المري “الإلزام بوجود المرأة في المجالس الإدارية للمؤسسات الحكومية، دليل ثقة في المشاركة الفعالة في صنع القرار؛ لان المرأة لا تقل عن الرجل”.
وأكدت المري، أن وجود المرأة في مجال الإدارة سيغطي جوانب مختلفة ومهمة في هذه المجالس، مثل الجوانب الإنسانية وتقييم الكوادر البشرية.
واعتبرت المري، أن وجود امرأة واحدة فقط في كل مجلس إدارة يكفي لإحداث التغيير وإيجاد التنوع، مما يجعل قرارات ونظرة وتخطيط المجالس الإدارية أكثر نجاحاً وقدرة على تحقيق الأهداف الإستراتيجية. وأكدت رئيس مجلس إدارة مؤسسة دبي للمرأة، أن قرار مجلس الوزراء سيرفع من مؤشرات على مستوى العالمي في مجال سد الفجوة بين الجنسين.
نجاح دولي
بدورها، قالت شمسة صالح، المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة، أن القرار يعطي مجالس الإدارات تنوعا ويجعله أكثر فاعلية، بعد ضم العنصر النسائي لمجالس الإدارات.
ولفتت صالح، إلى أن القرار يرفع من ترتيب دولة الإمارات على الصعيد الدولي في التقليل الفجوة بين الجنسين، بعد أن أصبحت الإمارات الأولى عربيا في هذا المجال، وتسعى إلى التنافس على المستوى العالمي.
وكشفت المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة، أن العنصر النسائي يمثل 22% من مجالس الإدارات الحكومية على مستوى الدولة سواء القطاع الاتحادي أو المحلي أو شبه الحكومي.
ولفتت إلى أن نسبة التمثيل النسائي في القطاع الخاص، يظهر من خلال مشاركة المرأة في مجالس إدارات الشركات المدرجة في الأسواق المالية بالدولة، وتصل هذه النسبة إلى 1,5% فقط.
ووصفت صالح، وجود المرأة في المجالس الإدارية حاليا، بأنه جيد، مشيراً إلى أن الدولة دائما تسعى للصدارة.
50 % زيادة مشاركة المرأة في الإدارات
أشادت المهندسة فاطمة عبيد الجابر رئيسة مجلس إدارة مجلس سيدات أعمال الإمارات، الرئيسة التنفيذية لمجلس سيدات أعمال ابوظبي، بقرار مجلس الوزراء بشأن تمثيل العنصر النسائي في مجالس إدارات الشركات والهيئات الحكومية. وأكدت أن هذا القرار هو خطوة مهمة وجادة في نطاق الجهود الدائمة التي تبذلها دولة الإمارات بقيادة صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة حفظه الله لتحقيق رؤيتها 2021، في مختلف المجالات، بما في ذلك تمكين المرأة. وقالت الجابر، إن “هذا القرار سيدعم بلا شك زيادة تمثيل سيدات الأعمال في مجالس إدارات الغرف التجارية بشكل أكبر، والتي تمثل في الوقت الحاضر في بعض الغرف التجارية بحوالي 15% “.
«دبي للمرأة» يدرب 15 عنصراً نسائياً
قالت شمسة صالح، المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة، إن مؤسسة دبي للمرأة بدأت في تنفيذ مبادرة لتدريب المرأة للمشاركة في مجالس الإدارات، حيث اتفقنا مع معهد متخصص ليولى تدريب نساء من الدولة ودول الخليج.
وأضافت: الآن ندرب الدفعة الأولى التي تضم 15 امرأة، ويركز البرنامج التدريبي على حوكمة مجالـس الإدارات وكيفيـة مشاركـة المرأة في هذه المجالس وتطوير القيادات والكفاءات النسائية .
5 % نسبة المرأة بالوظائف العليا وملكية الأعمال
أظهرت البيانات المتاحة التي أعلن عنها مجلس إدارة مجلس سيدات أعمال الإمارات، أن المرأة في الإمارات تمثل في حوالي 3 إلى 5 % من الوظائف العليا في مجالس الإدارة وملكية الأعمال.
ويشمل تعريف الإدارة العليا، رئيس مجلس الإدارة، والشريك، والمدير، وعضو مجلس الإدارة، وعضو المجلس التنفيذي، ومالك ملكية فردية.
وأظهرت قاعدة البيانات المتاحة لدى مجلس سيدات أعمال الإمارات بأن النساء لا يشغلن إلا نسبة أقل من 1% لمنصب على مستوى رئيس مجلس إدارة.
وأشارت إلى أن أعلى نسبة للنساء في دورهن في مجـال الأعمـال تكون كشريك (7.3% من الإجمالي)، ومالـك للعمـل التجاري (7.6%).
وعلى مستوى تمثيل الأعمال، فإن نسبـة النساء تكون أعلى قليلاً بمـا يعادل 7.6 %، ويعني مصطلح تمثيل الأعمال دور المرأة في الأعمال كممثل للشركة أو وكيل خاص أو وكيل خدمات، أو وكيل عام أو وكيل ورثة.
ويلاحظ أن النساء لهن وجود ملموس كممثلات للشركات، حيث يشغلن أكثر من 29 % من الوظائف في هذا المجال.
عدد اليوم
