دبي (الاتحاد) - نظمت جامعة زايد حفلاً لتكريم الفائزين في مسابقتي برنامج مكافآت الذي أطلقته إدارة الموارد البشرية مؤخراً لتطوير الأداء المهني لدى العاملين فيها لتشجيعهم على الحفاظ على مستوى الممارسات الأكاديمية والعملية وتحقيق الريادة في الأداء الوظيفي وتنمية المهارات الشخصية ورعاية الفكر المتميز.
وأشاد الدكتور سليمان الجاسم مدير جامعة زايد بفكرة البرنامج ومراحل تنفيذه التي تتوافق مع فلسفة عمل الجامعة التي تقوم بمواكبة كل جدي، ما ينعكس على مستوى الأداء العملي.
وأشار إلى أن البرنامج الجديد يأتي بالإضافة إلى برنامج “لوحة الشرف السنوي” التي تكرم فيها الجامعة المتميزين من أعضاء الهيئتين التدريسية والإدارية، إذ يحرص معالي الشيخ نهيان بن مبارك آل نهيان وزير التعليم العالي والبحث العلمي رئيس جامعة زايد على تكريمهم في الملتقى السنوي للجامعة.
وأضاف أن الجامعة تسعى لاستقطاب الخبراء والمتخصصين المتميزين في مختلف مجالات العمل التعليمي والأكاديمي وهو ما يسهم في تنوع الأفكار والثقافات إلى جانب تعزيز الوعي وتطوير المفاهيم على مستوى الأداء الوظيفي والتعليمي وكذلك تطبيقها للممارسات والمعايير المهنية الدولية في تقييمها للأداء العملي.
وأكد الجاسم أن الجامعة تهتم برأس المال البشري والاجتماعي باعتباره أحد العناصر الأساسية والمتميزة وهو ما يتطلب توفير المناخ الملائم لتنمية مهاراتهم وخبراتهم من خلال طرح البرامج التدريبية الحديثة وتشجيعهم على بذل الجهود لتحقيق المزيد من التميز.
من جانبه، قال علي العوضي مدير إدارة الموارد البشرية بالجامعة إنه في شهر سبتمبر 2012 تم إطلاق جائزتين جديدتين للموظفين: الأولى باسم “جائزة القيادة الملهمة” والثانية باسم “جائزة الأفكار المبتكرة” لتطوير الأداء المهني.
وأضاف أنه تم إطلاق جائزة القيادة الملهمة تقديراً للموظفين ذوي الأدوار القيادية المتميزة، وتحقيق الاتصالات الفعالة بالمجتمع. أما “جائزة الأفكار المبتكرة” فقد مُنحت للإداريين وأعضاء هيئة التدريس الذين قدّموا أفكاراً مبتكرة وأعمالاً تكللت بالنجاح وعادت بالأثر الإيجابي على الجامعة.
وأوضح أنه بعد عملية تقييم دقيقة، تم تكريم أربعة فائزين من كل فئة في الحفل الذي أقيم بهذه المناسبة بحضور مدير الجامعة الدكتور سليمان الجاسم ونائب مدير الجامعة والدكتور لاري ويلسون، حيث حصل كل فائز على شهادة تقديرية ودرع تقديرية وجائزة نقدية.
وقال العوضي انه على الرغم من أن برنامج “مكافآت” قد أطلِق لأول مرة في سبتمبر 2012، إلا انه استقطب اهتماماً بالغاً ومشاركة نشطة من الموظفين خلال فترة قصيرة.
عدد اليوم
