دبي (الاتحاد)- نظمت “إمداد”، ورشة عمل لتطوير القيادات في إطار برنامجها العام الخاص بـ “تطوير القيادات لتولي المناصب الحيوية”، وذلك في فندق جميرا زعبيل سراي في جزيرة النخلة بدبي.
وتأتي ورشة العمل في إطار إستراتيجية الشركة الرامية إلى تطوير فرق الإدارة العليا والمتوسطة من أجل الارتقاء بمستوى الموظفين التنفيذيين وتطوير إستراتيجيات تخطيط التعاقب الوظيفي.
وتمحورت أهداف الورشة حول تحديد العناصر القيادية ضمن فرق العمل وتطويرها من خلال تدريب وتوجيه الموظفين التنفيذيين الذين سيقودون عجلة نمو الشركة نحو آفاق جديدة في المستقبل.وتولى فريق الموارد البشرية في “إمداد” بالتعاون مع “أكواينت للتطوير واستشارات الموارد البشرية” مهام تنظيم ورشة العمل التي إحتوت جلسة رئيسية مدتها نصف يوم، قامت بتفعيلها وتنفيذها كارول سبيرز، وهي محاضرة دولية ذات خبرة في تحفيز الجماهير .
وتطرقت سبيرز في محاضرتها إلى موضوع عنوانه “إدارة الضغوطات لتحقيق التميز المؤسسي”.
وتلقى المشاركون “شهادة حضور ورشة تطوير القيادات” بعد استكمالهم البرنامج بنجاح، فضلاً عن نسخة خاصة مهداة من المؤلف لآخر إصدارات كارول وهو كتابها بعنوان “شو سترس هوز بوص”.وقالت صفية المطروشي، مديرة إدارة الموارد البشرية في “إمداد”: “يعتبر برنامج تطوير القيادات ركيزة أساسية تدعم برنامجنا العام الخاص بـ “تطوير القيادات لتولي المناصب الحيوية”، والذي يهدف إلى تحقيق المواءمة ما بين المجالات الرئيسية في وحدات الأعمال المختلفة بما يصب في مصلحة تحقيق الأهداف المشتركة التي تجسّد قيم الشركة.
وأضافت “فتحت ورشة العمل هذه أمام فريق تنمية الموارد البشرية آفاقاً واسعة لوضع إطار عمل يحكم عملية تخطيط التعاقب الوظيفي من أجل ضمان حصول الموظفين على فرص متميزة لتطوير مهاراتهم القيادية واكتشاف أساليب واستراتيجيات جديدة لتعزيز كفاءاتهم وتعلم مهارات إداراة الضغوطات والتوتر وغيرها من عناصر القيادة”.
من جانبه، قال جمال لوتاه، الرئيس التنفيذي في “إمداد”: “قمنا بتنظيم برنامج تطوير القيادات للإدارتين المتوسطة والعليا لتمكينهم من التعامل مع الضغوطات وفي الوقت نفسه تأدية واجباتهم المهنية.
وبفضل حرصهم الكبير على نجاح الشركة وعطاءاتهم اللامحدودة وتفانيهم في العمل، تتبوأ “إمداد” اليوم مكانة رياديّة في قطاع إدارة المرافق وهي تسير من نجاح إلى آخر.
عدد اليوم
