دبي (الاتحاد)
كشف استطلاع «مكانة المرأة العاملة في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا» الذي أجراه موقع «بيت.كوم» بالتعاون مع منظمة الأبحاث والاستشارات (YouGov) أن 50% من السيدات في الإمارات يعتبر أن التوظيف وفرص العمل تتم بغض النظر عن الجنس، في حين ترى 39% منهن أن السيدات يحظين بمعاملة أقل تفضيلاً عندما يتعلق الأمر بالراتب الشهري، وهو الأمر الذي يعتبر غير مرض بالنسبة إلى 50% من السيدات اللواتي يعملن لتحقيق الاستقلال المالي في حياتهن.
وأظهر الاستطلاع أن المقدرة على المساهمة مالياً في المنزل السبب الأبرز الذي يقف خلف بحث السيدات في الإمارات عن وظيفة، وذلك بحسب 57% من المستطلعات، يلي ذلك الرغبة بالاستقلال المالي بالنسبة إلى 50% وتأمين مستقبل العائلة والأبناء وذلك بحسب 47% منهن.
وتُعتبر معظم السيدات (24%) جديدات نسبياً على القطاع الذي تعملن فيه، حيث أمضين1- 2 سنة فيه، مع عمل 20% من السيدات في قطاعهن الحالي لمدة 3- 4 سنوات.
وأشارت نصف السيدات المستطلعات في الإمارات (48%) إلى أنهن يشعرن بارتياح «كبير» بالعمل ضمن بيئة مختلطة، مع إشارة 32% منهن إلى شعورهن بالارتياح بالعمل في تلك البيئة إلى حد ما، ووفقاً للاستطلاع فإن 77% من السيدات العاملات في الإمارات عملهن الحالي يضم رجالاً وسيدات يعملون معاً. وفي الإمارات، يترأس 75% من السيدات رجل، وتوضح 65% منهن أن عدد الرجال يفوق عدد السيدات في شركاتهن، في حين ليس لدى 73% من النساء العاملات في الإمارات أي تفضيل عندما يتعلق الأمر بجنس المدير. وتعتبر سيدات الإمارات أنهن تعاملن بطريقة متساوية في مجال التوظيف (50%)، على الرغم من وجود انقسام عندما يتعلق الأمر بالتطور الوظيفي، حيث تشير 38% من السيدات إلى أن المعاملة متساوية، في حين توضح 38% أن هناك تفضيلاً للرجال على حساب السيدات.
وتعتقد السيدات العاملات في الإمارات أيضاً أن هناك معاملة تفضيلية للرجال فيما يتعلق بالرواتب الشهرية (39%)، على الرغم من الاعتقاد بوجود معاملة متساوية بين الرجل والمرأة في مجال النصح والدعم (53%)، والفوائد (47%)، وساعات العمل (69%)، والتدريب والتطوير (59%).
وتعتبر 54% من المجيبات في الإمارات بأنهن على معرفة بقوانين العمل المحلية «قليلاً»، في حين توضح 35% منهن إدراكهن للقوانين بشكل كبير، وتعتقد 38% بأن قوانين العمل في الدولة عادلة إلى حد ما، مع إشارة 33% منهنّ إلى أن القوانين عادلة إلى حد كبير.
عدد اليوم
