• السبت 09 شوال 1439هـ - 23 يونيو 2018م

يهدف من المشاركة توظيف وتطوير الكفاءات الوطنية

«أبوظبي الوطني» يعتزم تعيين 100 مواطن خلال 2013

حجم الخط |


تاريخ النشر: الخميس 31 يناير 2013

أبوظبي (الاتحاد) - يعتزم بنك أبوظبي الوطني توظيف نحو 100 مواطن ومواطنة خلال العام الجاري، بحسب أماني الخالدي، رئيسة التوطين في البنك.

وقالت في بيان صحفي أمس على هامش مشاركة البنك في معرض توظيف بأبوظبي: “يقدم بنك أبوظبي الوطني العديد من الفرص الوظيفية للخريجين والخريجات والباحثين عن عمل من ذوي الخبرة والذين يرغبون في مستقبل مهني ناجح في أكثر المؤسسات المالية ريادة في دولة الإمارات”.

وأضافت: “تأتي مشاركتنا في توظيف 2013 للترويج لهذه الفرص والبرامج الخاصة بالتوطين، التي تهدف لتوظيف وتطوير والاحتفاظ بالكفاءات الوطنية”.

يقوم البنك من خلال جناحه الخاص بإجراء مقابلات مع المرشحين المؤهلين للعمل لدى البنك، كما يستضيف مسؤولين من عدة قطاعات وأقسام مثل مركز الاتصال وإدارة المخاطر، وذلك لتعريف زوار المعرض بالأقسام والفرص الوظيفية المتاحة فيها.

وقام بنك أبوظبي الوطني بإطلاق أربع مبادرات للتوطين تهدف لتطوير وتعزيز مهارات الكوادر المواطنة في مختلف المراحل، وتشمل هذه المبادرات برنامج “آفاق”، حيث يقوم المتدربون بالدراسة في أكاديمية البنك لنيل شهادة الدراسات العليا في العلوم المالية مع حصولهم على رواتب من البنك. وبعد إكمال السنة الأولى من الدراسة، ينتقل المتدربون إلى العمل في وظائفهم بالبنك مع مواصلة الدراسة بشكل جزئي لنيل درجة الماجستير في العلوم المالية والمصرفية.

وهناك برنامج “الصدارة” الذي يمنح الكوادر الوطنية العاملة فرصة الحصول على دبلوم العلوم المالية والمصرفية، إلى جانب اكتساب الخبرة في المجال المصرفي. 
ويقوم برنامج “البداية” للتدريب المهني بتعريف خريجي وخريجات الثانوية العامة بعمليات الفروع وخدمة العملاء والمبيعات لمساعدتهم في اتخاذ قرار بشأن مسيرتهم المهنية في البنك. ويحصل المتدربون عند إكمال البرنامج على شهادة في الخدمات المالية والمصرفية. وفي العام الماضي، طرح بنك أبوظبي الوطني برنامج “طموح” لتوفير منح دراسة لطلاب وطالبات الثانوية العامة المتفوقين لإكمال تعليمهم الجامعي خارج دولة الإمارات والتدريب والعمل لدى البنك بعد التخرج. كذلك يقوم البنك برعاية الطلاب والطالبات خلال فترة الدراسة الأكاديمية بمنحهم علاوات شهرية، وتزويدهم بالخبرة العملية مع ضمان توظيفهم عند التخرج من خلال برنامج “مستقبلي”.

وأوضحت أماني الخالدي: “تم تصميم برامج التوظيف والتأهيل المهني الخاصة بالتوطين لتسليح الشباب بالعلوم والمعرفة وتنمية مهاراتهم لتلبية حاجة السوق للكفاءات الإماراتية”.

ومن جانبه، قال إيهاب أنيس حسن، رئيس مجموعة الموارد البشرية في بنك أبوظبي الوطني: “يأتي التوطين على رأس أولوياتنا ويعد توظيف من أهم معارض التوظيف في الإمارات ومنصة للتواصل مع الكوادر التي تتمتع بالمهارات والخبرات المطلوبة في سوق العمل”.

وتقديراً لدور بنك أبوظبي الوطني في تعزيز عملية التوطين، فاز البنك بجائزة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي في 2004 و2009، كما فاز الرئيس التنفيذي لبنك أبوظبي الوطني مايكل تومالين بجائزة أفضل رئيس تنفيذي في مجال التوطين عامي 2010 و2012 وهي الجائزة التي تمنحها لجنة تنمية الموارد البشرية بمعهد الإمارات للدراسات المصرفية والمالية.

     
 

لا يوجد تعليق لهذا المقال

الإسم
البريد الإلكتروني
عنوان التعليق

التعليق
image  
أدخل النص هنا