إنجاز مشروع تحسين سياسات الموارد البشرية في شركة «صحة»

أبوظبي (الاتحاد) - أنجزت شركة أبوظبي للخدمات الصحية “صحة” مشروعها الاستراتيجي الذي يهدف لتطوير وتحسين الممارسات ذات العلاقة بسياسات الموارد البشرية. ويأتي هذا المشروع بهدف جعل صحة مكاناً مناسباً للعمل وخياراً أولاً للكفاءات، حيث تم إشراك جميع الإدارات من مختلف منشآت الشركة خلال العامين السابقين، لأخذ الاحتياجات التشغيلية لجميع المستشفيات بعين الاعتبار. وبدأ تطبيق هذا المشروع إلكترونياً وسيدخل في حيز التنفيذ في بداية العام المقبل، وتم البدء بتوزيع خطابات تعديل الدرجات والمسميات الوظيفية حسب منجزات المشروع من بداية شهر نوفمبر 2011. ومن أهم منجزات هذا المشروع توحيد المسميات الوظيفية الإدارية في جميع المنشآت التابعة لشركة صحة والتي كان عددها 1800 مسمى وظيفي، وأصبحت الآن 400 مسمى وظيفي. وتم أيضاً إنجاز وصف وظيفي واحد لكل مسمى وظيفي، كما تم اتباع نظام التقييم الوظيفي لكل مسمى وظيفي حسب آلية عالمية معتمدة وقد تمت مراجعتها من قبل جميع مديري الإدارات في جميع منشآت شركة صحة. ونتج عن نظام التقييم الوظيفي أنه تم تحديد لكل وظيفة الدرجة المقررة لها ويكون تحديد الدرجة مرتبطاً بالوظيفة. وتتلاءم آلية هذا المشروع مع السياسات العامة للدولة لتنظيم قوانين الموارد البشرية والتي توصي بأن يحدد لكل وظيفة الدرجة المقررة لها ويكون تحديد الدرجة مرتبطاً بالوظيفة على أساس نظام تقييم وتوصيف الوظائف. ومن منجزات المشروع أيضاً صياغة دليل جديد لسياسات الموارد البشرية وجدول صلاحيات سياسات الموارد البشرية بما يتناسب مع خطط شركة صحة للتوطين وتدريب المواطنين وتحسين بيئة العمل لجميع الموظفين وحسب أهم المعايير العالمية المتبعة. ومن السياسات الجديدة التي تم إضافتها إلى الدليل الجديد أنواع عقود الموظفين كعقد الدوام الجزئي، وسياسة الوقت المرن، ونظام جديد لآلية الترقيات وزيادة الرواتب. واعتمدت آلية علاوة جديدة للتوظيف والاحتفاظ بالمهارات الطبية والفنية النادرة. وأكدت شركة صحة أنه لم يكن هدف هذا المشروع أية زيادة في الراتب الأساسي أو ترقيات الموظفين، ولتطبيق المشروع تم تسكين جميع الموظفين على درجة وظيفية جديدة حسب آلية التقييم والوصف الوظيفي. كما أكدت أنه لم يتم تخفيض الرواتب لأي موظف من موظفي شركة صحة ومنشآتها.