«الموارد البشرية» ترسخ تمكين الكوادر المواطنة

دبي (وام) تسعى الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية إلى ترسيخ منظومة تشريعية حديثة ومتكاملة لإدارة الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية وفق أفضل الممارسات العالمية إضافة إلى تمكين الكفاءات الوطنية وتطوير رأس المال البشري الاتحادي وصولا إلى رفع مستوى الإنتاجية في الجهات الاتحادية، بجانب نشر مبادئ الثقافة المؤسسية وخلق بيئة عمل محفزة وضمان تقديم الخدمات الإدارية كافة وفق معايير الجودة والكفاءة والشفافية. وتأسست الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية خلال عام 2009 طبقا للمرسوم بقانون اتحادي رقم 11 لسنة 2008 بشأن الموارد البشرية، الذي أصدره صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة «حفظه الله». وتهدف الهيئة إلى تنمية وتطوير الموارد البشرية في القطاع الحكومي استنادا إلى المفاهيم الحديثة والمعايير العالمية المطبقة في مجال إدارة الموارد البشرية وتناط بها الصلاحيات والمسؤوليات العامة المتعلقة بإدارة الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية لتشكل انطلاقة مستقبلية واعدة في مجال تنمية الموارد البشرية في الوزارات والهيئات الحكومية الاتحادية››، وتسعى الهيئة إلى إعداد رأس مال بشري في الحكومة الاتحادية يحقق الريادة العالمية وتمكينه من تحقيق الأداء المؤسسي المتميز من خلال التعاون الفاعل مع الشركاء لوضع ودعم تطبيق حلول متكاملة للموارد البشرية وفق أفضل الممارسات العالمية. العمل المؤسسي وأوضح الدكتور عبدالرحمن العور مدير عام الهيئة أن الهيئة شهدت حراكا كبيرا خلال هذه السنة، وحققت إنجازات لافتة خلال العام الجاري كان لها أكبر الأثر في تعزيز منظومة العمل المؤسسي في الحكومة الاتحادية وتوطيد المكانة الريادية التي حققتها دولة الإمارات العربية المتحدة على صعيد الكفاءة الحكومية والابتكار والتنافسية العالمية بما يسهم في تحقيق توجهات وتطلعات القيادة الرشيدة لدولة الإمارات، وعلى رأسها صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة «حفظه الله» وأخوه صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي «رعاه الله». وكللت الهيئة نشاطاتها وفعالياتها خلال العام الجاري بتنظيم حفل تكريم ألف و460 موظفا وموظفة يعملون في الحكومة الاتحادية حصلوا على تقييم يفوق التوقعات بشكل ملحوظ وفق نتائج نظام إدارة الأداء الخاص بموظفي الحكومة الاتحادية لعام 2013، وذلك تحت رعاية وبحضور صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي «رعاه الله»، والفريق سمو الشيخ سيف بن زايد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية، وسمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء وزير شؤون الرئاسة وعدد من الشيوخ والوزراء والمسؤولين في الحكومة الاتحادية. مكافأة الإنجاز ويعد نظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الاتحادية - الذي طبق مطلع عام 2012 على مستوى الحكومة الاتحادية - أحد أفضل ممارسات الموارد البشرية التي تسعى الحكومة الاتحادية إلى إرسائها، حيث يربط الأهداف الفردية للموظف بأهداف المؤسسة وبالتالي استراتيجية الحكومة الاتحادية. ويقيس النظام كفاءة الموظفين ويرفعها ويعزز الإنتاجية من خلال مكافأة الإنجاز وتحفيز الموظفين، وهو الأمر الذي يساعد في خلق كفاءات وطنية قادرة مؤهلة للسير قدما نحو الريادة والتميز اللذين تسعى لهما دولة الإمارات العربية المتحدة والوصول بها إلى أعلى مراتب التنافسية العالمية. ونظام إدارة الأداء هو عبارة عن عملية يجري بوساطتها تقييم أداء الموظف بالمقارنة مع الأهداف والمؤشرات الرئيسة للأداء وهو ترجمة عملية لجميع مراحل التخطيط في الجهة الحكومية ويرسي فرص العدل والشفافية والمساواة بين جميع الموظفين. الإنجاز والنتائجويسعى النظام إلى ربط الأداء بمكافأة الإنجاز والنتائج المتميزة وتحسين إنتاجية الموظفين وزيادتها وتشجيع الإنجازات الفردية ضمن مظلة العمل الجماعي وتطوير ثقافة التعلم المستمر وزيادة فرص التطوير الاحترافي المهني، إضافة إلى تمكين الجهات الاتحادية من تحديد وتقدير الموظفين الأكفاء والمتميزين ووضع أسس واضحة لقياس مدى الإسهام في إنجاز الأهداف الاستراتيجية للجهة. كما أطلقت الهيئة تطبيقها الذكي «إف-أي-أش-أر» والذي يأتي في طليعة المشروعات والإنجازات الجوهرية التي حققتها والتي ترمي من خلالها إلى ترجمة توجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي «رعاه الله» إلى واقع ملموس فيما يتعلق بالتحول نحو الحكومة الذكية وتقديم الخدمات الحكومية الذكية للمتعاملين والوصول إليهم في كل مكان وزمان. ونجحت الهيئة خلال وقت وجيز في الأخذ بالتوجيهات محولة جميع خدماتها إلى ذكية من خلال تطبيقها الذكي الذي يتضمن 26 خدمة «7 أساسية و19 فرعية» ويكتسب التطبيق أهمية خاصة كونه يفيد أكثر من 87 ألف موظف يعملون في الحكومة الاتحادية يتيح لهم التطبيق حزمة من الخدمات المهمة لعل أبرزها الخدمات التي يقدمها نظام إدارة معلومات الموارد البشرية «بياناتي» والذي يمكنهم من إتمام إجراءات الموارد البشرية ذاتيا والحصول على كافة البيانات والمعلومات الخاصة بهم.