دينا جوني (دبي) - أعلنت منى غانم المري رئيسة مجلس إدارة مؤسسة دبي للمرأة، أن برنامج الدورة الثالثة من منتدى القيادات النسائية العربية الذي يعقد يومي 19 و20 نوفمبر الجاري بدبي سيركز على تعزيز تكافؤ الفرص بين الجنسين والتنوع داخل مجالس الإدارة، وفي المستويات الوظيفية العليا، تنفيذا لتوجهات القيادة الرشيدة بزيادة التمثيل النسائي في مجالس الإدارة، وبناء ثقافة مؤسسية تعين على تحويل هذا الهدف إلى واقع.
وأعربت المري، خلال مؤتمر صحفي عقدته المؤسسة أمس، في فندق جراند حياة دبي للإعلان عن برنامج الدورة الثالثة من منتدى القيادات النسائية العربية، والجهات الراعية، عن ثقتها في نجاح الدورة الثالثة من المنتدى، كون برنامجه وضع بعناية، ويشمل مواضيع ذات أهمية بالغة، يناقشها مجموعة من الخبراء بما سيسهم في إعطاء النسخة الحالية من المنتدى الزخم والاهتمام المطلوبين.
وأضافت المري: “يشكل عنوان المنتدى “قيادة مجالس الإدارة وأهمية التنوع”، والمواضيع المندرجة تحته والتي ستطرح خلال جلسات الحوار أهمية كبرى على المستوى الإقليمي في الوقت الحاضر، ومما لا شك فيه أن حضور شخصيات من النخبة سيسهم في إثراء الحوار ورفع مصداقيته وتأثيره على الفئات المتلقية، حيث تم اختيار المتحدثين بعناية ومن مجالات عدة لتشمل خبراء الاقتصاد والتشريعات والقانون وحوكمة الشركات، بالإضافة إلى مجموعة من سيدات ورجال الأعمال الناجحين والباحثين المخضرمين في مجالات التنوع وتكافؤ الفرص بين الجنسين”.
ويفتتح برنامج اليوم الأول من المنتدى في دورته الثالثة، بكلمة لحرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس مجلس الوزراء وزير شؤون الرئاسة، سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة، بالإضافة إلى الكلمة الرئيسية لضيوف المنتدى كلٍ من معالي د. محمد أحمد المر، رئيس المجلس الوطني الاتحادي، والأميرة أميرة الطويل، نائبة رئيس مجلس الأمناء والأمين العام لمؤسسة الوليد بن طلال الخيرية.
وتتضمن جلسات الحوار في اليوم الأول ثلاثة مواضيع، هي: دور القيادات النسائية في تحقيق تنمية اقتصادية مستدامة، والوضع الحالي لحوكمة مجالس الإدارة وأهمية التنوع، والدور القيادي للكوادر النسائيّة في القطاع العام والمنظمات غير الربحية، والذي يفتح الأبواب أمام مزيد من الفرص الواعدة.
وتفتتح فعاليات اليوم الثاني ثلاث جلسات حوارية تحمل عناوين: الشركات العائلية ومجالس الإدارة – تنشئة الجيل القادم من رواد الأعمال، ومتطلبات ريادة المرأة في القطاعات المتخصصة، و تطوير أطر وسياسات للمرأة في مجالس الإدارة.
وتختتم فعاليات المنتدى بكلمة لمنى غانم المري، رئيسة مجلس إدارة مؤسسة دبي للمرأة بعنوان “طريق التقدم”، لتقدم من خلالها خلاصة الدورة الثالثة وعصارة تجارب المشاركين، وتمهد لدورة العام المقبل.
من جانبها، توجهت حصة تهلك، مدير إدارة التطوير والبحوث في مؤسسة دبي للمرأة، بالشكر إلى الرعاة على مساهمتهم في إنجاح الحدث المرتقب، والذي يعد من أهم المبادرات السنوية للمؤسسة وهي طيران الإمارات، ومؤسسة الإمارات للاتصالات المتكاملة “دو”، ومؤسسة دبي للإعلام، بالإضافة إلى معهد حوكمة الشركات “حوكمة”. وقال بدر عباس، نائب رئيس طيران الإمارات للعمليات التجارية في الدولة، إن طيران الإمارات تسهم بشكل كبير في وضع أفكار منتدى القيادات النسائية العربية، موضع التنفيذ باعتبارها واحدة من أكبر الشركات في دبي التي يعمل لديها نحو 60 ألف موظف حول العالم، ويشغل العنصر النسائي العديد من المناصب العليا ضمن مجموعة الإمارات الأمر الذي يؤكد إيماننا بأهمية دور المرأة ضمن أقسام الشركة المختلفة.
من جانبها، قالت هالة بدري النائب التنفيذي للإعلام والاتصال في “دو”، إن النساء يشكلن نحو 30% من أسرة موظفي “دو” ونحو 15% من المواقع الإدارية العليا في الشركة، ولا بد من الإشارة إلى أن منطقة الشرق الأوسط شهدت اهتماماً متزايداً بتمكين المرأة وتعزيز دورها في تطور المجتمعات.
عدد اليوم
