• السبت 11 ربيع الأول 1438هـ - 10 ديسمبر 2016م

«كهرباء دبي» تطور جائزة تميز داخلية لتعزيز أداء قطاعاتها

حجم الخط |


تاريخ النشر: الجمعة 30 أكتوبر 2015

دبي (الاتحاد)

دبي (الاتحاد)

طورت هيئة كهرباء ومياه دبي جائزة داخلية للتميز المؤسسي تستند إلى معايير برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز. تضم الجائزة خمس فئات رئيسة هي «التميز الوظيفي» و«التميز الإداري» و«التميز المؤسسي» و«خدمة المتعاملين» وفئة أخرى تشمل عدداً من الفئات الفرعية تعنى بالخدمة، والهوية الوطنية، والالتزام الوظيفي، وإدارة المعرفة، والتميز البيئي، وغيرها.

وقال سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي «انسجاماً مع رؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، لترسيخ مفهوم التميز والإبداع والجودة، وتماشياً مع استراتيجية الهيئة لتطوير الأداء واستدامة التميز، نلتزم بترسيخ أسس التميز المستدام ونشر ممارساته عبر توفير بيئة عمل إيجابية تسهم في رفع الكفاءة الفردية والمؤسسية من خلال تطبيق أفضل الممارسات العالمية، وتعزيز ثقافة التميز المؤسسي بين جميع موظفي وقطاعات الهيئة».

وأضاف «تهدف الجائزة إلى مأسسة ثقافة التميز في القطاع الحكومي عبر عمليات التطوير المستمر وتطبيق معايير التميز المؤسسي في جميع العمليات والمستويات التنظيمية.

كما تهدف الجائزة إلى إسعاد الموظفين من خلال تحديد أساليب واضحة لتقدير أدائهم وتحفيزهم وضمان تحفيز الطاقة الإيجابية لدى الأفراد وقطاعات العمل في الهيئة، ما يسهم في توحيد جهود الأفراد والفرق والقطاعات لتحقيق رؤية الهيئة».

من جانبه، قال المهندس وليد سلمان، النائب التنفيذي للرئيس لقطاع الاستراتيجية وتطوير الأعمال في هيئة كهرباء ومياه دبي «طورت الهيئة جائزة التميز الداخلية سعياً منها إلى تطوير أداء قطاعاتها وتعزيز جودة خدماتها، إضافة إلى نشر ثقافة التميز وتشجيع روح المنافسة الإيجابية بين الموظفين، حيث تهدف الجائزة إلى تقدير الموظفين المتميزين على جهودهم في أداء المهام والأعمال الموكلة إليهم وإنجازها على أحسن وجه. وقد اعتمدنا معايير عالمية للتميز سواء على المستوى الفردي أو المؤسسي».

     
 

لا يوجد تعليق لهذا المقال

الإسم
البريد الإلكتروني
عنوان التعليق

التعليق
image  
أدخل النص هنا
 
 

هل تعقد ان أسعار المدارس الخاصة مبالغ فيها؟

نعم
لا