17 مارس 2009 03:35
افتتح معالي حميد محمد عبيد القطامي وزير الصحة رئيس مجلس إدارة الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية أمس الملتقى الأول للموارد البشرية الذي نظمته الهيئة تحت عنوان ''ملتقى قيادات الموارد''·
حضر الملتقى عدد من خبراء ومستشاري الموارد البشرية ومديري العموم والمديرين التنفيذيين ومديري الإدارات والمناطق في الوزارات والهيئات الاتحادية·
وقال معالي حميد القطامي في كلمته الافتتاحية إن الحديث كثر عن الموارد البشرية في الداخل والخارج طوال السنوات الماضية وأن هناك تحديات تقف عائقا أمام تطوير الموارد البشرية ولذا فإن نجاح الموارد البشرية يتوقف على إيجاد فكر إداري سليم يساعد في تعزيز الموارد البشرية وهذا لن يتم إلا من خلال القيادات، مشيرا إلى أن استراتيجية الحكومة الاتحادية تركز على تمكين الموارد البشرية في الجهات الحكومية·
وأضاف أن الدولة اهتمت اهتماماً كبيراً بالموارد البشرية، مؤكداً ان صياغة قانون الموارد البشرية الجديد اعتمد على مداخل أساسية وهي ضرورة خلق بيئة إدارية سليمة ومتوازنة وهذا لن يتأتى إلا من خلال قانون سليم للموارد البشرية·
وأوضح معاليه أن نسبة التوطين تصل إلى 57% فقط في القطاع الحكومي وتقل هذه النسبة في الوظائف التخصصية كالطب والهندسة والتعليم، منوها بتشجيع الإبداع بإطلاق الحوافز والمكافآت ومراعاة الشفافية بتعريف الموظف ما له من حقوق وما عليه من واجبات· وأضاف أن القانون الجديد استحدث أنواعا جديدة من التوظيف· مشيرا إلى ان قانون الموارد البشرية أفرد إدارة لتقييم الأداء وأخرى للرواتب والتعويضات والترقيات المالية والاستثنائية، حيث اهتم القانون بالتدريب والتطوير للمساهمة في تعزيز مفاهيم التدريب والتعليم بالاضافة الى تنظيم الإجازات المرضية واستحدث أنواعا جديدة من الإجازات كإجازة الأبوة والإجازة الاستثنائية·
وتطرق معاليه إلى التوجهات المستقبلية للموارد البشرية والتي تشتمل على وضع خطط وبرامج ولوائح تنفيذية تفسيرية وأنظمة متكاملة وحلول إدارية لمشكلات الموارد البشرية إضافة إلى معالجة بعض القضايا الشائكة كالإجازات والبعثات والإعارات·
من جهته، ألقى ضياء الدين أحمد محمد نائب الرئيس ومدير عام الموارد البشرية في شركة ''بي· بي· إكسبلوريشن أوبيرنتينغ المحدودة''، كلمة أوضح فيها أن 51% من المديرين التنفيذيين يرون أن العائق الأول لنمو شركاتهم في الدول النامية هو عدم توفر الكفاءات البشرية اللازمة، مؤكدا أن توفير الكفاءات البشرية المدربة هو التحدي الرئيس للدول والشركات في الشرق الأوسط·
من ناحيتها، أكدت عهود خلفان الرومي المديرة التنفيذية لمكتب رئاسة مجلس الوزراء أهمية دور القيادات في إحداث التغيير وتطوير الموارد البشرية، مشيرة الى أن الحكومة الاتحادية مرت بتغييرات عدة منذ إطلاق استراتيجية حكومة دولة الإمارات في أبريل ،2007 متطرقة الى النموذج القيادي في حكومة الإمارات من حيث الوضع الحالي والصفات القيادية والنموذج القيادي المثالي وقيادات المستقبل والقيادات التنفيذية والقيادات الاستراتيجية·
ومن المقرر أن يعقد ملتقى القيادات البشرية القادم في دبي 25 مارس الحالي·
المصدر: أبوظبي
عدد اليوم
